Trưởng phòng nhân sự

Hồ sơ bao gồm

- Thư dự tuyển, Bản mô tả thông tin cá nhân, quá trình học tập, làm việc (ghi rõ các vị trí đã đảm nhiệm, các thành tích đã đạt được trong thời gian học tập và công tác)
Nộp hồ sơ về email: liennongvn.nhansu@yahoo.com
(Không nhận hồ sơ trực tiếp)
Phụ trách tuyển dụng: Ms.Giang (ĐT: 0942210008)
Hạn nộp hồ sơ: 30/10/2015

Yêu cầu khác

- Trình độ học vấn: Từ đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành kinh tế lao động, luật, quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp,…
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HRD/HRM trong các doanh nghiệp quy mô vừa hoặc lớn.
- Am hiểu luật lao động, BHXH và các chế độ chính sách
- Có hiểu biết cơ bản về hoạt động sản xuất kinh doanh, các mô hình tổ chức
- Khả năng giao tiếp và phối hợp công việc hiệu quả, khả năng lãnh đạo, xây dựng uy tín và ảnh hưởng với các nhân sự trong công ty.
- Nhanh nhẹn, cẩn thận xử lý tình huống; trung thực, quyết đoán.

Quyền lợi được hưởng

- Được xét tăng lương tùy theo năng lực
- Được thưởng vào các dịp lễ, Tết
- Ngoài ra công ty sẽ hỗ trợ kinh phí cho nhân viên có nhu cầu học tập nâng cao kiến thức và kỹ năng
- Được tự do phát triển năng lực cá nhân trong môi trường năng động, đề cao tinh thần tự chủ.
- Được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN)
- Được tham gia các hoạt động ngoài giờ của công ty: Thăm quan du lịch, liên hoan nhân các ngày đặc biệt.

Mô tả công việc

1. Thiết lập các quy trình, quy chế, quy định, cơ cấu tổ chức theo hướng chuẩn hóa, quy trình hóa, chuyên nghiệp hóa với mục đích tăng năng suất và hiệu quả làm việc, tăng tính tuân thủ và thống nhất, bảo đảm tính thực tế và phù hợp với pháp luật, bao gồm nhưng không giới hạn các quy trình, quy chế sau:
+ Quy định về phân công trách nhiệm;
+ Quy chế trả lương, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt, thăng tiến,…
+ Quy định về quản lý hành chính, chấm công,…
+ Các quy trình làm việc khác
- Trực tiếp tổ chức thực hiện và giám sát các quy trình, quy chế, quy định, cơ cấu tổ chức
2. Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Thiết lập chiến lược nhân sự để đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh, trực tiếp tổ chức triển khai các chiến lược
- Xây dựng quy trình, kế hoạch, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu của công việc.
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút nhân tài cho công ty
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự. Chỉ đạo việc đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Phối hợp với các phòng ban bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc…
- Tư vấn, hướng dẫn các phòng ban để có các “best practice” về nhân sự - hành chính, giải quyết hiệu quả các sự vụ phức tạp.
3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo yêu cầu phát triển của hoạt động kinh doanh và định hướng của Ban lãnh đạo, bao gồm nhưng không giới hạn: đào tạo định hướng cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, đào tạo quy trình mới,…
- Tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo đúng kế hoạch đã được phê duyệt
- Thực hiện truyền thông, tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa tổ chức để cải thiện và tạo nên môi trường làm việc “năng suất, hiệu quả, tuân thủ, đoàn kết, gắn bó”.