Tại khoản 1, 2 điều 35 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006 quy định như sau:
1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận
2- Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Như vậy khi anh đi làm nghĩa vụ quân sự theo quy định thì hợp đồng lao động đã ký giữa anh với Công ty sẽ được tạm hoãn, sau khi hết thời hạn tạm hoãn (hết thời hạn nghĩa vụ quân sự hoặc thời gian cụ thể do 2 bên thỏa thuận) thì Công ty phải nhận anh trở lại làm việc.
