Người tìm việc Cán bộ nhân sự tổng hợp

Họ tên: Nguyễn Quốc Tuấn

Giới tính:

Ngày sinh: 02/10/1990

Mục tiêu nghề nghiệp

Học hỏi và trau dồi kiến thức, kinh nghiệm của người đi trước để rút ra bài học để phấn đấu trở thành một Trưởng phòng Nhân sự giỏi trong 2 năm nữa và CPO của 1 Công ty trong 6 năm nữa

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên viên - Nhân viên

Các kỹ năng

- Kỹ năng chính/Kỹ năng đặc biệt

Xây dựng chương trình, đưa ra ý tưởng độc đáo và hoạt náo viên

- Kỹ năng khác: Lãnh đạo, Giao tiếp và tạo lập quan hệ, Làm việc nhóm, Học và tự học, Lắng nghe, Tổ chức công việc hiệu quả

- Sở thích:

Đá banh và nghe nhạc

Hồ sơ đính kèm

Ứng viên Nguyễn Quốc Tuấn có hồ sơ đính kèm đầy đủ thông tin, chỉ tài khoản Nhà tuyển dụng đã xác thực mới Xem và Tải được hồ sơ. Nếu chưa xác thực, Quý khách vui lòng liên hệ HOTLINE (Bấm vào đây để xem) hoặc Đăng ký để được tư vấn trong 24h tới.

Kinh nghiệm

Từ tháng 04/2014 đến tháng 02/2015

Quản lý cán bộ vùng

- Công ty: Công ty TNHH MTV DV Viễn Thông Phương Nam

- Thời gian: Từ tháng 04/2014 đến tháng 02/2015 (Công việc hiện tại)

- Mức lương: 7,000,000 VND

- Mô tả công việc:

- Tiếp nhân, lưu trữ quản lý hồ sơ Cán bộ nhân viên (CBNV)
- Nhập liệu và quản lý thông tin CBNV trên phần mềm quản lý nhân sự
- Quản lý về Hợp đồng lao động, làm xác nhận nhân sự
- Quản lý các group email, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc
- Theo dõi nghỉ phép, nghỉ theo chế độ của CBNV
- Tổng hợp và xử lý số liệu trong phạm vi phụ trách để phục vụ cho các báo cáo định kỳ
- Tư vấn cho CBQL xử lý, giải quyết các tình huống nhân sự trong phạm vi công việc phụ trách.
- Các công việc khác do CBQL trực tiếp giao.

- Thành tích đạt được:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Từ tháng 12/2013 đến tháng 04/2014

Phó Phòng Hành chính - Nhân sự

- Công ty: Công ty TNHH MTV DVBV Thăng Long – Hà Nội

- Thời gian: Từ tháng 12/2013 đến tháng 04/2014

- Mức lương: 6,800,000 VND

- Mô tả công việc:

1 Công tác kế hoạch và báo cáo
- Lập báo cáo và kế hoạch thực hiện tuần theo yêu cầu của Trưởng phòng;
- Lập báo cáo quản trị theo yêu cầu của Trưởng phòng;
- Lập các báo cáo về công tác hành chính nhân sự khi được yêu cầu.
2 Công tác chuyên môn:
2.1. Công tác nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Tham mưu cho trưởng phòng về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Phối hợp Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Xây dựng văn hóa nội bộ và tổ chức thực hiện truyền thông các chế độ chính sách , nội qui lao động và văn hóa kỷ luật.
2.2. Công tác hành chính
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, qui định lưu trữ hồ sơ tài liệu;
-Thực hiện các công việc theo qui định của ngành nghề đặc thù: gửi báo cáo định kỳ ngày 3 hàng tháng cho cơ quan chức năng.
3 Công tác quản lý và quy trình:
- Quản lý, hướng dẫn và giao việc cho các cá nhân trong phòng.
- Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên thực hiện theo đúng kế hoạch được lập;
- Thường xuyên cập nhập các văn bản pháp quy về lĩnh vực hành chính nhân sự …..
- Lập quy trình thực hiện của phòng HCNS áp dụng đối với các phòng ban.
- Thực hiện các công tác khác theo yêu cầu của Ban giám đốc
4 Công tác họp, báo cáo:
- Tham dự các cuộc họp sau:
• Họp giao ban Công ty
• Họp giao ban phòng
• Họp giao ban chỉ huy định kỳ
• Tham dự các cuộc họp khi có yêu cầu

- Thành tích đạt được:

- Thành viên Ban ISO về việc xây dựng và ban hành quy trình ISO cho Công ty với các nội dung sau:
- Hoàn thiện hệ thống hồ sơ nhân viên để Báo cáo lao động và quyết toán thuế năm 2013
- Xây dựng và thiết kế các biểu mẫu nội bộ cho Công ty: thẻ nhân viên, giấy chứng nhận, giấy khen, brosure, giấy chứng nhận nghiệp vụ, card.
- Hoàn thiện bộ máy nhân sự theo chỉ tiêu đặt ra của Ban giám đốc.

Từ tháng 08/2012 đến tháng 12/2013

Chuyên viên HC-NS tổng hợp

- Công ty: Công ty TNHH MTV DVBV Thăng Long – Hà Nội

- Thời gian: Từ tháng 08/2012 đến tháng 12/2013

- Mức lương: 5,000,000 VND

- Mô tả công việc:

- Hoạch định, tuyển dụng lao động và đào tạo nhân viên và bố trí công việc theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận
- Hỗ trợ xây dựng điểu chỉnh nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế Công ty phù hợp với từng thời điểm.
- Hỗ trợ xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc, tiêu chí hoàn thành công việc với từng vị trí trong Công ty
- Quản lý mảng tuyển dụng, đào tạo, đánh giá chất lượng công việc;
- Tham gia giải quyết chính sách BHXH, BHYT, BHTN, QĐ thôi việc, các chế độ khác liên quan cho người lao động.
- Tham gia soạn thảo quy chế biện pháp giữ chân người lao động, chọn nguồn Cán bộ kế thừa và dự Phòng.

- Thành tích đạt được:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Cử nhân Hành chính học

- Đơn vị đào tạo: Học viện Hành chính quốc gia

- Thời gian: Từ tháng 09/2008 đến 09/2012

- Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự

- Loại tốt nghiệp: Khá

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Học viện Hành chính quốc gia

Ngành học: Quản trị Nhân sự

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Lâm Đồng TP. HCM

Mức lương: 7 – 10 triệu

Số năm kinh nghiệm: 3 năm

Tuổi: 1990

Ngành nghề: Hành chính Văn phòng, Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân