Người tìm việc Cán bộ quản lý đào tạo, tuyển sinh Phạm Thanh Mai

Họ tên: Phạm Thanh Mai

Giới tính: Nam

Mục tiêu nghề nghiệp

Thu nhập thêm, cống hiến hết khả năng của bản thân cho công việc.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên viên

Vị trí mong muốn: Cán bộ quản lý đào tạo, tuyển sinh

Các kỹ năng

- Giảng dạy, báo cáo thuyết trình.
- Kỹ năng quản lý giáo dục đào tạo, quản lý nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, thuyết phục người khác.

Kinh nghiệm

Tên công ty: Học viện Hậu cần
Vị trí công việc: Giảng viên chính; Trưởng Ban khoa học kỹ thuật viênh nghiên cứu; Chủ nhiệm lớp; Trợ lý kế hoạch đào tạo.
Ngành nghề: Binh nghiệp
Thời gian bắt đầu: 8/1978
Thời gian kết thúc: 8/2014
Mô tả công việc: giảng dạy, quản lý nghiên cứu chuyển giao công nghệ, quản lý giáo dục rèn luyện đội ngũ cán bộ theo mục tiêu yêu cầu đào tạo học viện; Làm lịch quản lý điều hành huấn luyện, quản lý GV, HV, vào trường, ra trường.
Lý do thôi việc: Đến tuổi nghỉ hưu theo chế độ quân đội.
Thành tích đạt được:
+ Huân chương chiến công;
+ Huy chương Quân kỳ quyết thắng;
+ 3 Huân chương Chiến sỹ vẻ vang hạng Nhất, Nhì, Ba;
+ Huy chương vì sự nghiệp GD&ĐT;
+ Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng.
Mức lương: 15,5 triệu

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

- Chứng chỉ tốt nghiệp đào tạo giá viên hậu cần và giáo viên cơ yếu. - chứng chỉ triết học sau đại học của Viện triết học. - Chứng chỉ Lý luận dạy học đại học thuộc chương trình sau đạ

Trình độ tin học: - Thành thạo tin học văn phòng và kỹ năng khai thác thông tin mạng Internet.
- Thiết kế phần mềm quản lý.

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Học viện Hậu Cần - Hệ quân sự (Phía Bắc)

Tốt nghiệp năm: 2002 (Khá)

Ngành học: Hậu cần

Trình độ học vấn: Trên đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: 7 – 10 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 54

Ngành nghề: Giáo dục Đào tạo

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 01/09/2014


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nha-tuyen-dung/giao-duc-dao-tao/can-bo-quan-ly-dao-tao-tuyen-sinh-c10p0id26785...


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận