Người tìm việc Chuyên viên nhân sự Ngô Thị Châu

Họ tên: Ngô Thị Châu

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 01/01/1986

Mục tiêu nghề nghiệp

- Trở thành một nhân viên có năng lực, đáng tin cậy, góp hết sức mình cho sự thành công và phát triển của công ty.
- Không ngừng học hỏi và cố gắng, hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất.
- Luôn luôn hoàn thiện bản thân và gắn bó lâu dài với công ty

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên gia

Vị trí mong muốn: Chuyên viên nhân sự

Các kỹ năng

 Anh văn giao tiếp.
Soạn thảo văn bản Tiếng Việt nhanh, đúng chuẩn.
 Giao tiếp tự tin, khả năng diễn đạt
 Có kỹ năng tổ chức giỏi, khả năng lãnh đạo tốt;
 Có kỹ năng tiếp nhận, nắm bắt và xử lý thông tin nhanh, chính xác;
 Có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt;
 Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt với nhóm và các cá nhân;
 Có khả năng làm việc độc lập, tự chủ, sắp xếp thời gian, triển khai thực hiện công việc, kế hoạch tốt;
 Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, phân tích, tổng hợp, đánh giá kết quả tốt;
 Sử dụng thành thạo các trang thiết bị văn phòng: Điện thoại, máy Fax, Photocopy,…;
 Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, Internet,…

Kinh nghiệm

A. Nhân viên Nhập dữ liệu công ty Nielsen
Địa chỉ: Lầu 04 Tòa nhà Centrepoint -106 Nguyễn Văn Trỗi – Q.PN – TP.HCM
Thời gian làm việc: tháng 7/2008 đến 12/2010
Lĩnh vực HĐ: là công ty truyền thông và thông tin hàng đầu thế giới
Quy mô: Trên 500 người
Vị trí: NV dữ liệu
Ly do thôi việc: do đi thi nâng cao thêm kiến thức
Công việc chính:
Nhập dữ liệu từ số liệu thu thập được của FA lấy tại các cửa hàng .Tốc độ nhập liệu nhanh 8 tiếng đạt được 4200/8(nhập số) coder data
Test data xem có bị sai trong dữ liệu.

B. Nhân viên admin & HR công ty CP NTS
Thời gian làm việc: tháng 01/2011 – 12/2012
Lĩnh vực HĐ: Gỗ-Các Sản Phẩm Đồ Gỗ , Gỗ-Đồ Gỗ Dân Dụng
Quy mô: Trên 500 người
Vị trí: NV. Nhân Sự
1. Tiền lương:
- Theo dõi kiểm tra số ngày nghỉ phép, ngày nghỉ theo chế độ cho CBCNV, cập nhật ngày công, làm ngoài giờ.
- Giải đáp mọi thắc mắc của người lao động trong công ty các vấn đề liên quan đến lương, phụ cấp …
- Quản lý lưu trữ và bảo mật thông tin dữ liệu về tiền lương, thưởng, BH của CBCNV... (hard và soft copy)
- Các công việc khác liên quan đến Tiền lương khi có yêu cầu
2. Bảo hiểm:
- Xây dựng và thực hiện chính sách về các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BH thất nghiệp) cho CBCNV toàn công ty
- Làm tờ khai cấp sổ BHXH, thủ tục khám chữa bệnh
- Lập thủ tục chốt sổ, kê khai bảo lưu thời gian nộp BHXH cho CBCNV nghỉ việc, chuyển nộp cơ quan BHXH ký xác nhận
- Lập hồ sơ danh sách hưởng chế độ : ốm dau, thai sản,... để cơ quan BHXH chi trả.
- Lập danh sách nộp BHXH, quyết toán hàng tháng, hàng quí với cơ quan BHXH
- Các công việc khác liên quan đến Bảo hiểm các loại cho NLĐ khi có yêu cầu...
3.Hợp đồng lao động:
+ HĐLĐ đầu tiên: (Nhân viên mới)
- Thời gian gởi bảng đánh giá xuống các bộ phận có nhân viên mới vào.(7 ngày).
- Gởi bảng đánh giá thời gian thử việc đến bộ phận cần đánh giá, làm HĐLĐ chính thức(nếu đạt), còn không thông báo cho người lao động biết và làm thủ tục thôi việc.
+ HĐLĐ tái kí (Nhân viên đã hết hạn HĐLĐ)
- Gởi bảng đánh giá quá trình trong thời hạn HĐLĐ trước, nhận lại bảng đánh giá và xem xét kết quả đánh giá. Nếu đạt thì tái kí lại HĐLĐ, còn thông báo cho người lao động biết và làm thủ tục thôi việc.
- Thời gian gởi bảng đánh giá xuống các bộ phận có nhân viên kí lai HĐLĐ (30 ngày)
4.Tuyển dụng:
- Tìm ứng viên ( phỏng vấn, cho ứng viên làm bài test)
- Định biên ( sắp xếp lại nhân lực )
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các phòng ban khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch

C. Nhân viên HR công ty TNHH TM RỒNG VIỆT ( RINNAI VN ).
Địa chỉ: 120 đường 3/2 – P.12 – Q.10 – TP.HCM
Thời gian làm việc: tháng 01/2013 – nay
Lĩnh vực HĐ: phân phối độc quyền trên toàn quốc các sản phẩm bếp gas thương hiệu do Nhà máy Rinnai Việt Nam sản xuất

1. Nhân sự
- Bổ sung và điều chuyển theo yêu cầu của ban Giám Đốc hay đề xuất điều chuyển nhân sự nhằm phân bổ đúng người đúng việc. Tạo điều kiện cho nhân sự có khả năng phát triển về tư duy và nghiệp vụ.
- Tham mưu và Đề xuất Lãnh Đạo Phòng HCNS và BGĐ về việc điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn hay sa thải đối với những nhân sự có hành vi vi phạm nội quy và thỏa ước lao động tập thể.
- Sắp xếp, lưu trữ các văn bản, quy trình, quy định của Phòng theo hệ thống và khoa học.
- Báo cáo tình hình lao động tới P.LĐTBXH quận theo định kỳ.
- Tham dự các lớp tập huấn do Phòng Tổ chức nhằm nắm bắt đựơc các thông tin liên quan chế độ chính sách đối với người lao động giúp Doanh nghiệp thực hiện đúng Luật lao động .
- Thiết lập mối quan hệ với các ngành chức năng, chính quyền địa phương, đoàn thể ... nhằm tạo thuận lợi khi giải quyết những xung đột, phát sinh (nếu có) của Công ty.
- Hướng dẫn các Phòng ban những công tác liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ về lãnh vực nhân sự , pháp lý khi được yêu cầu.
- Tiếp nhận và xử lý các đề xuất nhân sự liên quan.
- Tiếp nhận thông tin chỉ đạo từ Giám đốc thông qua Phòng Trợ Lý (bằng mọi phương tiện) các công tác liên quan đến nhân sự.
- Theo dõi và làm hợp đồng lao động.
- Thực hiện các quyết định, thông báo tiếp nhận, CDHĐ trước hạn và các thông báo khác liên quan đến chế độ cho nhân sự
- Thực hiện các chỉ đạo từ Lãnh đạo phòng và Ban Giám Đốc.
- Thực hiện các thông báo v/v bàn giao, nghỉ việc và các quyết định nghỉ việc của nhân sự.
2. Tuyển dụng:
1. Lập kế hoạch tuyển dụng
- Căn cứ cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự toàn công ty lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý , năm.
- Căn cứ tình hình biến động nhân sự thực tế và đề xuất tuyên dụng từ các phòng ban/bộ phận
2. Đề xuất phương án tuyển dụng
- Căn cứ Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt và quy trình tuyển dụng hiện hành của công ty lập đề xuất tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên.
3. Thực hiện tuyển dụng
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên : Qua các TT-GTVL, Người thân, Đồng nghiệp, qua các công ty cung ứng….
- Sàng lọc hồ sơ đạt yêu cầu theo tiêu chí tuyển dụng
- Thực hiện công tác sơ vấn ứng viên
- Lên lịch PV cho các Phòng ban chuyên môn những hồ sơ đạt ỵêu cầu.
- Thông báo những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng và không đạt yêu cầu.
- Báo cáo BGĐ tình hình thỏa thuận tiếp nhận thử việc.
Ngoài ra:
- Thiết kế bản miêu tả công việc, đảm bảo mọi nhân viên đều có bản miêu tả công việc chính xác, cập nhật để triển khai trong hoạt động đánh giá, tuyển dụng và giao việc cho nhân viên.
- Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Hành chánh – Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch
- Phổ biến, đào tạo, đảm bảo nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

- Cao Đẳng Tài Chính Ngân Hàng trường CĐ KTCN Ladec - Trung cấp du lịch 2008 trường CĐ Bách Việt cấp. - CChỉ B Anh văn do TTNN -TH HUFLIC - CChỉ B Tin học TTTH Huy Hoàng - CC QT Nhân sự

Trình độ tin học: Trình độ B

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp năm: 2014 (Trung bình khá)

Ngành học: Tài Chính

Trình độ học vấn: Cao đẳng

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: 5 - 7 triệu

Số năm kinh nghiệm: 4 năm

Tuổi: 28

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 25/11/2014