Người tìm việc Giám đốc hành chánh - nhân sự Dương Minh Thông

Họ tên: Dương Minh Thông

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 14/02/1978

Nguồn tham khảo

Tên công ty : Vinh Long Footwear Co., Ltd
Địa chỉ : Hoa Phu Ind Park, Long Ho, Vinh Long
Liên hệ : Chiang Chia Feng
Chưc vụ. : SM
Email. : jeffervlfoowear@gmail.com

Tên công ty : Carimax Saigon Co., ltd
Địa chỉ : Hamlet 1, Tan Thanh Tay Village, Cu Chi Disc, Ho Chi Minh City
Liên hệ : Kang Sin Ho
Chức vụ : Director Manager
Email. : kangsinhocarimax@yahoo.co.uk

Tên công ty : SAOF Co., ltd
Địa chỉ : 99 Nguyen Van Troi Street, Ho Chi Minh City
Liên hệ : Nguyen Van Luom
Chức vụ : Director Manager
Email. : nguyenvanluomsaofco@yahoo.com

Mục tiêu nghề nghiệp

Tôi không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn từ các mô - đun nhân sự như tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, chế độ chính sách, hoạch định các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kiến thức pháp luật, các kỹ năng chuyên môn,... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh và hệ thống quản lý ISO trong nhà máy.
Trao dồi kinh nghiệm quản lý điều hành trong lĩnh vực như bảo trì cơ sở vật chất, mua thiết bị vật tư, các loại hình hợp đồng thương mại theo quy định mới,..

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản trị cấp cao

Vị trí mong muốn: Giám đốc hành chánh - nhân sự

Các kỹ năng

Thành công và đạt thành tính tốt

Kinh nghiệm

1. Giám đốc nguồn nhân lực - Công Ty TNHH Tỷ Xuân (2011- 2014)
Nhiệm vụ và trách nhiệm
1.1. Quản lý Nguồn nhân lực:
Các chính sách và chiến lược nhân sự: thiết lập, duy trì và phát triển các quy định, thủ tục, chính sách và các chiến lược song song với kế hoạch và các mục tiêu phát triển của công ty,
Tuyển dụng và định hướng phát triển: Đảm bảo lực lượng lao động ổn định, chất lượng lao động đảm bảo cho các hoạt động và yêu cầu trong sản xuất.

Các chế độ và chính sách (C&B): Đi đầu trong việc thiết lập, duy trì hệ thống chế độ chính sách cũng như các chế độ. Khảo sát các chế độ chính sách nhằm xây dựng chính sách nhà máy thật sự cạnh tranh và công bằng cũng như thực thi tốt nhất trong việc chi trả tiền công, lương , bảo hiểm và các phúc lợi khác.

Quan hệ lao động và công nghiệp: thực thi trong việc tuyển truyền pháp luật lao động nhằm giảm thiểu tỉ lệ nhân viên thôi việc. Đảm bảo nghiêm chỉnh trong việc thi hành kỷ luật lao động công bằng, đúng theo quy định công ty và pháp luật lao động. Quản lý Công đoàn trong mối quan hệ lao động trong nhà máy và cơ quan ban ngành địa phương. Nâng cao sự hài lòng ngươi lao động trong nhà máy, giữ chân lao động ưu tú và hạn chế tối đa tỉ lệ thôi việc.

Cơ cấu tổ chức và văn hoá: phối hợp, chủ động và thiết lập cơ cấu tổ chức chuyên nghiệp nhất quán với định hướng tổ chức cũng như tầm nhìn chiến lược và giá trị cốt lõi trong nhà máy.

Đào tạo và phát triển: Xác định các mục tiêu chiến lược trong việc xây dựng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tương thích với quy mô và chính sách nhà máy.

Hoạch định và phát triển: Chỉ đạo trong viec thiết lập bảng mô tả và phân tích công việc; đánh giá hiệu quả công việc theo từng cấp bậc. Xây dựng các kế hoạch kế nhiệm, thay thế và hoán đổi công việc cho các vị trí công việc.

Quản lý hiệu quả: Xem xét, kiểm tra, huấn luyện và đánh giá định kỳ về hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) liên kết với hệ kế hoạch kinh doanh và hệ thống đánh giá trong nhà máy. Cập nhật, bổ sung KPIs và đồng thời báo cáo cho Ban lãnh đạo

Tham mưu về nguồn nhân lực: trong việc thiết lập, quản lý va hỗ trợ quan lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất.

1.2. Điều hành Đội Tuân Thủ - An Toàn, Sức Khoẻ và Môi Trường (HSE)

Quản lý HSE gồm: Lập kế hoạch, xây dựng các chiến lược và kế hoạch hành động nhằm đảm bảo các hoạt động đánh giá nhà máy diễn ra hoàn hảo nhất trong đó bao gồm đánh giá rủi ro, xem xét tài liệu, kế hoach và các hành động khắc phục,..

Quản lý hệ thống và đội HSE: Thiết lập hệ thống đánh giá nội bộ, huấn luyện, tổ chức đánh giá, tìm ra nhưng bằng chứng chưa phù hợp, lập kế hoạch khắc phục và đánh giá hệ thống,

Duy trì đội HSE và Nhân quyền: Trao quyền cho nhân viên HSE, phân công trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể hơn, cử nhân viên HSE tham gia cac khoá huấn luyện ngắn và dài hạn.

Tổ chức các cuộc tự đánh giá: quản lý môi trường nhà máy, phối hợp với cơ quan chức năng trong viêc kiểm tra và đo đạc môi trương nhà máy theo quy định.

Thiết lập các chiến lược và kế hoạch tuân thủ: Các chiến lược và kế hoạch tuân thủ theo mục tiêu kinh doanh bềnh vững trong nhà máy.

------------------------------
2. Giám đốc hành chính và nhân sự - Carimax Saigon Co., Ltd (2006 – 2011)

Nhiệm vụ và trách nhiệm:
2.1. Quản lý Nguồn nhân lực:
Tuyển dụng: Tuyển dụng bổ sung các vi trí còn trống; tuyển dụng lao động địa phương, ngoài tỉnh; đào tạo lao động, định hương nghề nghiệp và phát triển nhân viên,..;

Chương trình huấn luyện: huân luyện theo quy đinh công ty, yêu cầu khách hàng và theo quy định pháp luật lao động như an toàn cháy nổ, thoát hiểm, sơ cấp cứu, an toàn sức khoẻ và môi trường; huấn luyện an toàn thực phẩm, pháp luật lao động và công nhân đa năng.
Chính sách công ty: Xây dựng, cập nhật và theo dõi thục hiện các thủ tục, quy trình, quy định trong toàn nhà máy như nội quy công ty, thoả ước lao động, bảng lương,... ; giải quyết ổn thoả các vấn đề vi phạm kỷ luật và chính sách theo quy định;

Quan hệ lao động và sự tiến triển: Duy trì và nâng cao mối quan hệ lao động thông qua các cuộc tiêp xúc với người lao động, họp định kỳ, lắng nghe và tiếp thu ý kiến cũng như tâm tư và nguyện vọng từ người lao động để hoá giải các vấn đề;

Quản lý hiệu quả: việc giải quyết các vấn đề, phụ cấp, thanh toán, thưởng, phép năm, trợ cấp thôi việc;

Quan hệ các Cơ quan địa phuong: Duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan ban ngành, thúc đẩy mối quan hệ ngoại giao, báo cáo và thực thi các chính sách.

Đánh giá thường niên và nâng cao hiệu suất nhà máy: Trang bị kiến thức chuyên môn về đánh giá và đánh giá nội bộ, nâng cao kết quả đánh giá và đáp ứng kỳ vọng yêu cầ khách hàng;

2.2. Quản trị hành chánh:

Các loại hợp đồng như: Các hợp đồng về đồng phục, trang thiết bị văn phòng, thiết bị máy móc, bảo trì hệ thống, cơ sở vật chất;

Quản lú và giám sát: Các thiết bị, dụng cụ văn phòng phẩm, đồng phục, lên ngân sách định mức tiêu hao và báo cáo Ban lãnh đạo;

Quản lý hiệu quả nhân viên văn phòng: Theo dõi tiến độ công việc trong bộ phận, trong viêc, giám sát xăng dầu, phí điện nước, nhà ăn, bảo vệ, tạp vụ, tài xế, lao động nước ngoài ..;
Kiểm tra công, phép, tăng ca và khác: bảng lương và ngân sách lương, giờ công và tăng ca cho toan thể nhân viên;

Thiết lập kế hoạch và tổ chức: Trong việc kiểm tra sức khoẻ nhân viên định kỳ, tổ chức và kết hợp với cơ quan thẩm quyền trong việc đo đạc môi trường nhà máy và báo cao theo quy định;

Giám sát chi phí và ngân sách: trong đó có ngân sách nhân sự và hành chính như đồng phục, điện thoại, ADSL, xăng dầu, khách sạn, thuê, vật tư và dịch vụ khác;

Báo cáo hành chánh và nhân sự: Theo dõi, giám sát và báo cáo tất cả các công việc có liên quan đến hành chánh và nhân sự;

Quản lý hiệu quả: Hỗ trợ các phòng ban trong nhằm tăng cường công tác quản lý tốt nhất; xây dựng hệ thống cải tiến liên tục.

-----------------------------
3.3 Chuyên viên hành chánh và nhân sự - SAOF Co,. Ltd (2002- 2006)

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Tổ chức tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, xem xét hồ sơ, sơ vấn, tham chiếu các thông tin có liên quan khác...;

Thực hiện công việc về hợp đồng: nhu hợp đồng thử việc, hợp đông chính thức và các phụ lục hơp đồng khác.

Xây dựng các mô-đun về nhân sự, đào tạo, đánh giá theo hệ thống trong nhà máy và báo cáo.

Báo cáo Ban lãnh đạo về hoạt động hành chánh và nhân sự cũng như những công viêc khác mà cấp trên giao phó.

Kiểm tra nhân viên an ninh, bảo vệ, tạp vụ, tài xế,.. và đề xuất các giải pháp cải tiến hay khắc phục.

Cung cấp dụng cụ văn phòng phẩm, đồng phục, chất lượng bữa an và các thiết bị khác. Quản công, chấm công, làm lương, thiết bị văn phong phẩm, cơ sở vật chất khác.

Thực thi các công việc về chính sách, bảo hiểm, lao động, hợp đồng và lưu trữ tài liêul liên quan khác.

Công tác Công đoàn: Lập Công đoàn, xây dựng các chính sách, tổ chức họp, bầu cử, phát triển mối quan hệ lao đông cùng cơ quan ban ngành địa

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

- Giám đốc nhân sự - Kỹ năng quản lý - An toàn sức khỏe môi trường - Tin học văn phòng -....

Trình độ tin học: Thành thạo tất cả tin học văn phòng

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Kinh tế TP HCM

Tốt nghiệp năm: 2004 (Khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương
Vĩnh Long

Mức lương: 20 – 30 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 36

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 09/11/2014