Người tìm việc Giám đốc hành chính nhân sự

Họ tên: Lâm Toại Khương

Giới tính:

Ngày sinh: 31/10/1979

Mục tiêu nghề nghiệp

Phát triển khối hành chính nhân sự

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp cao

Các kỹ năng

- Kỹ năng khác: Lãnh đạo, Giải quyết vấn đề, Giao tiếp và tạo lập quan hệ, Tư duy sáng tạo, Đàm phán thuyết phục, Làm việc nhóm, Lắng nghe, Tổ chức công việc hiệu quả

- Sở thích:

law online

Hồ sơ đính kèm

Ứng viên Lâm Toại Khương có hồ sơ đính kèm đầy đủ thông tin, chỉ tài khoản Nhà tuyển dụng đã xác thực mới Xem và Tải được hồ sơ. Nếu chưa xác thực, Quý khách vui lòng liên hệ HOTLINE (Bấm vào đây để xem) hoặc Đăng ký để được tư vấn trong 24h tới.

Kinh nghiệm

Từ tháng 05/1998 đến tháng 08/2008

Giám đốc HCNS ( HR/CSR/GA manager )

- Công ty: TNHH Hamlin .VN

- Thời gian: Từ tháng 05/1998 đến tháng 08/2008

- Mức lương: 800 USD

- Mô tả công việc:

- Lập kế hoạch, sắp xếp, bố trí thực hiện công việc.
- Soạn thảo các quy trình, quy chế hoạt động.
- Tư vấn, tham mưu và đề xuất kế hoạch nhân sự của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện tất cả các công tác liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty (tuyển dụng, đào tạo, kế hoạch nhân sự, …), các chế độ, chính sách, thủ tục về nhân sự cho người lao động và đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng cách và hiệu quả.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế phân phối tiền lương cho Công ty.
- Thực hiện – theo dõi – kiểm tra công tác tính lương cho cán bộ nhân viên hàng tháng.
- Soạn thảo các loại hợp đồng, công văn, quyết định liên quan đến nhân sự và hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực cán bộ nhân viên.
- Đàm phán và soạn thảo các loại hợp đồng liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của Công ty (Địa ốc; cho thuê địa điểm; hợp tác kinh doanh; tổ chức sự kiện; tổ chức tiệc cưới; các loại hợp đồng tài trợ, mua bán; …).
- Tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc và Hội đồng Quản trị về các vấn đề pháp lý có liên quan đến hoạt động của toàn Công ty.
- Thực hiện các hồ sơ, thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của Công ty (đăng ký mới – thay đổi – bổ sung nội dung đăng ký kinh doanh; giải thể Doanh nghiệp; thực hiện các hồ sơ xin cấp phép; …).
- Cung cấp các văn bản pháp luật liên quan.
- Quản lý và theo dõi kế hoạch mua sắm công cụ dụng cụ - các tài sản khác của Công ty và các Chi nhánh.
- Thực hiện các công tác khác liên quan đến công tác Hành chính Nhân sự và Pháp lý của Công ty.-Rà soát, cập nhật, chỉnh sữa những chính sách, thủ tục và quy trình liên quan đến pháp lệnh lao động, nhân quyền, sức khỏe an toàn môi trường. -Xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch hoạt động hằng năm cho tổ HSE, CSR và ISO-OHSAS. -Tổng hợp và báo cáo tiến độ và thành tích các hạng mục công việc do nhóm CSR, -Khảo sát nhu cầu đào tạo và đề xuất các khóa đào tạo nâng cao hằng năm cho nhóm CSR, HSE và ISO-OHSAS -Phát triển các dự án, phương án nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của CSR, HSE, ISO-OHSAS, thực hiện triển khai các kế hoạch 3 năm, cũng như nâng cao điểm số đánh giá của khách hàng trong X-audit/PA/KPI -Định kỳ tổ chức thực hiện các đánh giá nội bộ CSR, HSE và ISO-OHSAS trong nhà máy -Xem xét kế hoạch và tổ chức thực hiện huấn luyện và đánh giá các nhà thầu phụ hàng năm. -Huấn luyện cấp dưới, tăng cường kỹ năng làm việc: điều tra tai nạn lao động; kỹ năng đánh giá nhà xưởng; kỹ năng giải quyết vấn đề; kỹ năng phân tích và báo cáo; kỹ năng đánh giá rủi ro… -Tham gia cuộc họp hoặc huấn luyện liên quan do khách hàng và cơ quan quản lý nhà nước tổ chức -Có năng lực thích ứng với các biến cố và thực hiện những nhiệm vụ cần thiết (nếu cấp trên giao phó)

Từ tháng 03/2012 đến tháng 05/2015

Phó giám đốc HCNS ( HR/SEA/GA manager )

- Công ty: TNHH Fuluh. VN

- Thời gian: Từ tháng 03/2012 đến tháng 05/2015

- Mức lương: 1,500 USD

- Mô tả công việc:

- Lập kế hoạch, sắp xếp, bố trí thực hiện công việc.
- Soạn thảo các quy trình, quy chế hoạt động.
- Tư vấn, tham mưu và đề xuất kế hoạch nhân sự của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện tất cả các công tác liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty (tuyển dụng, đào tạo, kế hoạch nhân sự, …), các chế độ, chính sách, thủ tục về nhân sự cho người lao động và đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng cách và hiệu quả.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế phân phối tiền lương cho Công ty.
- Thực hiện – theo dõi – kiểm tra công tác tính lương cho cán bộ nhân viên hàng tháng.
- Soạn thảo các loại hợp đồng, công văn, quyết định liên quan đến nhân sự và hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực cán bộ nhân viên.
- Đàm phán và soạn thảo các loại hợp đồng liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của Công ty (Địa ốc; cho thuê địa điểm; hợp tác kinh doanh; tổ chức sự kiện; tổ chức tiệc cưới; các loại hợp đồng tài trợ, mua bán; …).
- Tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc và Hội đồng Quản trị về các vấn đề pháp lý có liên quan đến hoạt động của toàn Công ty.
- Thực hiện các hồ sơ, thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của Công ty (đăng ký mới – thay đổi – bổ sung nội dung đăng ký kinh doanh; giải thể Doanh nghiệp; thực hiện các hồ sơ xin cấp phép; …).
- Cung cấp các văn bản pháp luật liên quan.
- Quản lý và theo dõi kế hoạch mua sắm công cụ dụng cụ - các tài sản khác của Công ty và các Chi nhánh.
- Thực hiện các công tác khác liên quan đến công tác Hành chính Nhân sự và Pháp lý của Công ty.-Rà soát, cập nhật, chỉnh sữa những chính sách, thủ tục và quy trình liên quan đến pháp lệnh lao động, nhân quyền, sức khỏe an toàn môi trường. -Xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch hoạt động hằng năm cho tổ HSE, SEA và ISO-OHSAS. -Tổng hợp và báo cáo tiến độ và thành tích các hạng mục công việc do nhóm SEA, -Khảo sát nhu cầu đào tạo và đề xuất các khóa đào tạo nâng cao hằng năm cho nhóm SEA, HSE và ISO-OHSAS -Phát triển các dự án, phương án nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của SEA, HSE, ISO-OHSAS, thực hiện triển khai các kế hoạch 3 năm, cũng như nâng cao điểm số đánh giá của khách hàng trong X-audit/PA/KPI -Định kỳ tổ chức thực hiện các đánh giá nội bộ SEA, HSE và ISO-OHSAS trong nhà máy -Xem xét kế hoạch và tổ chức thực hiện huấn luyện và đánh giá các nhà thầu phụ hàng năm. -Huấn luyện cấp dưới, tăng cường kỹ năng làm việc: điều tra tai nạn lao động; kỹ năng đánh giá nhà xưởng; kỹ năng giải quyết vấn đề; kỹ năng phân tích và báo cáo; kỹ năng đánh giá rủi ro… -Tham gia cuộc họp hoặc huấn luyện liên quan do khách hàng và cơ quan quản lý nhà nước tổ chức -Có năng lực thích ứng với các biến cố và thực hiện những nhiệm vụ cần thiết (nếu cấp trên giao phó)

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Đại học

- Đơn vị đào tạo: Đại học luật TP. HCM

- Thời gian: Từ tháng 10/2001 đến 10/2005

- Chuyên ngành: Cử nhân luật

- Loại tốt nghiệp:

Cao đẳng

- Đơn vị đào tạo: Trường SMU. Singapore

- Thời gian: Từ tháng 10/2008 đến 10/2011

- Chuyên ngành: Quản trị du lịch & Khách sạn

- Loại tốt nghiệp:

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học luật TP. HCM

Ngành học: Cử nhân luật

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Đồng Nai Bà Rịa Vũng Tàu Bình Dương TP. HCM

Mức lương: Trên 30 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 1979

Ngành nghề: Pháp lý, Hành chính Văn phòng, Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình