Người tìm việc Nhân viên hành chính - nhân sự Nguyễn Minh Châu

Họ tên: Nguyễn Minh Châu

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 02/12/1990

Mục tiêu nghề nghiệp

Hi vọng đảm nhận công việc có nhưng công việc cao, góp phần một chút sức nhỏ bé cho sự phát triển công ty cũng như phát triển bản thân mình

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên

Vị trí mong muốn: Nhân viên hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

- Thích làm việc theo nhóm, có khả năng giao tiếp tốt
- Nhiệt tình và ham học hỏi, có khả năng chịu được áp lực cộng việc
- Thuyết phục và đàm phán, giải quyết tình huống mâu thuẫn nhân viên với công ty

Kinh nghiệm

Tên công ty: TNHH - DV MINH NAM
Vị trí công việc: Nhân viên nhân sự
Ngành nghề: Nhân sự
Thời gian bắt đầu: 03/2012
Thời gian kết thúc:...
Mô tả công việc: Theo dõi và chấm công cho các nhân viên trong công ty
- Tiếp nhận hồ sơ xin việc của các ứng viên tìm việc làm khi công ty có nhu cầu tuyển dụng
- Giải quyết chế độ BHXH, công tác tiền lương, thảo ước lao động tập thể,
- Lập thang bảng lương cho công ty, luật lao động, soạn thảo các hợp động ...
Lý do thôi việc: Mong muốn thử sức mình với môi trường mới và có nhiều thử thách và trao đổi kiến thuc ở môi trường mới tốt hơn
Thành tích đạt được: Được cấp trên đánh giá tốt
Mức lương: 4.000.00 VND
------------------------------
------------------------------
Tên công ty: Công ty TNHH NĂM DŨNG
Vị trí công việc: Chuyên viên Hành chính Nhân sự
Ngành nghề: Lao động Tiền Lương
Thời gian bắt đầu: 01/01/2014
Thời gian kết thúc:01/12/2014
Mô tả công việc:1. Trách nhiệm - Quyền hạn:
Công tác Hành Chính:
- Quản lý, điều hành nhân viên phòng HCNS
- Soạn thảo các văn bản, quy chế hành chính.
- Thiết lập quy trình làm việc của phòng HCNS.
- Quản lý việc sử dụng cơ sở vật chất, vật tư thiết bị trong phạm vi trách nhiệm được giao.
- Quan hệ với các ban ngành, chính quyền địa phương và thực hiện những thủ tục pháp lý của Công ty theo các nội dung công việc được phân công
- Soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và các quyết định, quy định trong lĩnh vực phụ trách.
- Theo dõi công tác đào tạo và ghi kết quả đào tạo vào hồ sơ cá nhân.
- Liên hệ với các cơ quan chức năng để tiến hành các thủ tục hành chính, pháp lý đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Cấp phát trang bị bảo hộ lao động hàng năm, lên kế hoạch định kỳ tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên trong Công ty.
- Yêu cầu cán bộ nhân viên bổ sung các văn bằng, giấy tờ của cá nhân có liên quan vào hồ sơ lưu trữ.
Công tác Nhân sự:
- Xây dựng tất cả các quy định, chính sách về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, lương thưởng, chính sách, chế độ.
- Lập kế hoạch và thực hiện những chính sách tuyển dụng, đào tạo nhân viên cho nhu cầu phát triển của Công ty.
- Hướng dẫn, phổ biến và kiểm tra giám sát nhân viên thực hiện các quy định, nội quy, quy chế của Công ty.
- Thực hiện và quản lý việc ký kết hợp đồng lao động, đăng ký sử dụng lao động.
- Thực hiện công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc cán bộ nhân viên.
- Theo dõi và lưu trữ các hồ sơ về chế độ an toàn lao động khi làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra.
- Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động, theo dõi và xử lý các trường hợp vi phạm về vấn đề an toàn lao động.
- Thực hiện công tác tính công, hỗ trợ tính lương cho các nhân viên.
- Giải quyết các chế độ phúc lợi cho các nhân viên trong công ty.
- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp.
- Quản lý Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên.
- Tổ chức các buổi họp, hội thảo, tham quan, … cho Công ty.
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất cho Ban Giám đốc các liên quan đến hành chính, nhân sự, pháp lý.
- Ban hành các thông báo, các quy định liên quan đến công tác HCNS trong phạm vi trách nhiệm.
- Sử dụng, bảo mật và phân bổ thông tin trong phạm vi trách nhiệm quản lý.
- Kiểm tra việc sử dụng phương tiện thông tin, máy móc thiết bị văn phòng nhằm đảm bảo quy tắc tiết kiệm.
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự, huấn luyện đào tạo, theo dõi quá trình công tác của CBCNV Công ty.
- Thực hiện các chính sách, chế độ và tiền lương đối với người lao động; Các dịch vụ Y tế, các hình thức bảo hiểm, phúc lợi, …
- Kiểm tra việc chấp hành nội quy sinh hoạt, nội quy làm việc của CBCNV Công ty. Đề xuất khen thưởng – Kỷ luật CBCNV.
- Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của CBCNV đối với Công ty và ngược lại.

Lý do thôi việc: Vì công việc quá nhiều nên không thể làm hết. ( phòng Nhân sự 1 người, kiêm nhiều mảng, tuyển dụng, đào tạo, công, hành chính, BHXH....)
Thành tích đạt được: không
Mức lương: 6.000.000 đồng/ tháng.

Trình độ tin học: Chứng chỉ tin học B

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Nam)

Tốt nghiệp năm: 2012 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị nhân sự

Trình độ học vấn: Cao đẳng

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: 5 - 7 triệu

Số năm kinh nghiệm: 1 năm

Tuổi: 24

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 07/12/2014