Người tìm việc Nhân viên kỹ thuật nhiệt Vũ Văn Cường

Họ tên: Vũ Văn Cường

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 05/05/1992

Mục tiêu nghề nghiệp

• Làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật điện, nhiệt hoặc các chuyên ngành liên quan
• Học thêm ngoại ngữ tiếng Anh để phục vụ công việc

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên

Vị trí mong muốn: Nhân viên kỹ thuật nhiệt

Các kỹ năng

Kỹ năng thiết kế, vẽ trên phần mềm Auto CAD

Kinh nghiệm

Tên công ty:Công ty cổ phần xây dựng cơ điện Việt Nam
Vị trí công việc:Nhân viên kỹ thuật
Ngành nghề: Điện
Thời gian bắt đầu:tháng 01/2014
Thời gian kết thúc:tháng 03/2014
Mô tả công việc:Lắp đặt tủ điện, thiết bị điện, thiết bị điều hòa không khí. Đồng thời bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị điện của tòa nhà CT3 – Khu đô thị Cổ Nhuế và Tòa nhà Hội phụ nữ Việt Nam.
Lý do thôi việc: Để dành thời gian làm đồ án tốt nghiệp
Mức lương: 3 triệu đồng/tháng
------------------------------
Tên công ty:Công ty cơ điện lạnh Thăng Long
Vị trí công việc: Nhân viên kỹ thuật
Ngành nghề: Nhiệt lạnh
Thời gian bắt đầu: tháng 06/2012
Thời gian kết thúc: tháng 08/2012
Mô tả công việc:Lắp đặt, sửa chữa, gia công đường ống gió cho hệ thống điều hòa trung tâm.
Lý do thôi việc: Để dành thời gian tập trung học
Mức lương: 3 triệu đồng/tháng

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

- Chứng chỉ tin học ứng dụng trình độ B loại giỏi - Chứng chỉ tiếng anh trình độ B loại trung bình

Trình độ tin học: - Kỹ năng tin học: sử dụng MS office tốt ( word, excel, powerpoint); trình độ sơ cấp sử dụng photoshop.
- Kỹ năng thiết kế, vẽ trên phần mềm Auto CAD

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Công nghiệp HN

Tốt nghiệp năm: 2014 (Trung bình)

Ngành học: Kỹ sư công nghệ nhiệt

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hải Dương
Hưng Yên

Mức lương: 3 - 5 triệu

Số năm kinh nghiệm: Dưới 1 năm

Tuổi: 22

Ngành nghề: Kỹ thuật

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 07/08/2014


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nha-tuyen-dung/ky-thuat/nhan-vien-ky-thuat-nhiet-c16p0id2664583.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận