Người tìm việc Nhân viên nhân sự - Lao động tiền lương Nguyễn Văn Quí

Họ tên: Nguyễn Văn Quí

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 14/04/1979

Mục tiêu nghề nghiệp

 Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
 Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
 Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công .

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên

Vị trí mong muốn: Nhân viên nhân sự - Lao động tiền lương

Các kỹ năng

 Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm, có ý chí cầu tiến ;
 Nhiệt tình , hòa đồng và luôn sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp ;

Kinh nghiệm

QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:
Từ 06/2002 đến 11/2008:
Nhân viên nhân sự XN Garmex 6 , thuộc Công ty CP SX-TM May Sài Gòn – QL1A , F.Bình Trị Đông B, Quận Bình Tân, TP.HCM ( 720 CB.CNV) Mô tả công việc:

 Từ 06/2002 đến 09/2006 :
o Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Gíam đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng

o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động

o Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có

o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT , Chế độ cho người lao động: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng

o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhật danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.

 Từ 10/2006 đến 11/2008 :
 Công tác nhân sự

o Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng
o Kiểm soát hồ sơ nhân sự
o Kiểm soát hợp đồng lao động
o Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra
o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự

o Chấm công/tính lương: Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có

 Công tác hành chính
o Quản lý trực tiếp và phụ trách thực hiện các giấy tờ , hồ sơ về hành chính của Phòng TCHC .
o Quản lý giám sát môi trường: (Khí thải, nước thải, chất thải) làm việc với cơ quan chức năng, các đơn vị thi công các hệ thống môi trường công nghiệp
o Thực hiện các chính sách lao động: đo môi trường lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
o Tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát và các chính sách cho người lao động theo nội qui công ty
o Trực tiếp giải quyết các xung đột, thắc mắc và khiếu nại của người lao động

 Và một số công việc thuộc hành chính
 Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty.

Từ 03/2009 đến 10/2011:
Trợ lý Trưởng phòng TCHC – Công ty CP Thức ăn Thủy Sản Vĩnh Hoàn 1 – Xã Bình Thành , Huyên Thanh Bình, Tỉnh Đồng Tháp ( 400 CB.CNV)
1. Thực hiện các công tác hành chánh, công tác đối ngoại, soạn thảo văn bản;
2. Tham mưu cho TP về công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý nhân sự của Công ty;
3. Tham mưu đề xuất xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự của Công ty;
4. Quản lý, tổ chức thực hiện công tác văn thư hành chính; quản trị cơ sở vật chất;
5. Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế quản lý của Công ty;
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Từ 05/2012 đến nay:
Phó phòng TCHC – Công ty TNHH Đầu Tư Quốc Tế Việt Đức – Xã Xuân Tâm , Huyên Xuân Lộc , Tỉnh Đồng Nai ( 980 CB.CNV )
1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự:
2. Quản lý danh mục các kênh tuyển dụng thường sử dụng phù hợp với từng nhóm đối tượng cần tuyển dụng;
3. Tham gia vào quá trình kiểm tra và phỏng vấn nhân viên ở các cấp quản lý và Nhân viên bộ phận văn phòng Công ty;
4. Quản lý nguồn nhân lực dự trữ của cho Công ty bao gồm nguồn ứng viên bên ngoài và thăng tiến nội bộ;
5. Phối hợp các bộ phận để đào tạo nhân viên cho lực lượng kế thừa;
6. Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
7. Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên trong toàn Công ty;
8. Kiểm tra, ký nháy các giấy tờ (hợp đồng, quyết định tiếp nhận, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, quyết định về lương, quyết định về chính sách nhân sự, bảng chấm công, đơn nghỉ phép…) liên quan đến hoạt động quản lý nhân sự trước khi trình Giám đốc phê duyệt;
9. Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quy trình tăng lương…cho nhân viên trong toàn Công ty;
10. Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Công ty;
11. Làm cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và toàn thể nhân viên;
12. Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng của nhân viên;
13. Tổ chức thực hiện, theo dõi giám sát và báo cáo Giám đốc Công ty việc thực hiện nội quy lao động, các quy định của Công ty và các biện pháp xử lý kỷ luật lao động;
14. Bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty và của người lao động;
15. Đề xuất, tổ chức thực hiện trang bị đồng phục, văn phòng phẩm, các trang thiết bị cho nhân viên;
16. Tổ chức thực hiện các hoạt động đối ngoại với các cơ quan chức năng, chính quyền sở tại;
17. Đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động trong Công ty
18. Giám sát quản lý công tác an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh trong Công ty;
19. Quản lý công tác an toàn Vệ sinh thực phẩm theo quy định của Pháp luật
20. Thực hiện chế độ báo cáo về công tác hành chính nhân sự cho Ban Giám đốc hàng tuần, hàng tháng hoặc khi được yêu cầu;
21. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Phòng và Giám đốc Công ty;

THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:
 Nhân viên quản lý giỏi năm 2006 ; 2007 (XN Garmex 6 Bình Tân)
 Nhân viên quản lý Khá năm 2009 (Công ty CP Thức ăn thủy sản Vĩnh Hoàn 1)
 Cán bộ quản lý Khá năm 2013 ( Công ty TNHH Đầu Tư Quốc Tế Việt Đức

Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng .

Tốt nghiệp tại trường: Đại học công nghiệp TP HCM

Tốt nghiệp năm: 2001 (Trung bình)

Ngành học: Kế Toán Doanh Nghiệp

Trình độ học vấn: Trung cấp

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Đồng Nai

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 35

Ngành nghề: Dệt may Da giày

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 23/12/2014