Người tìm việc Nhân viên nhân sự Hà Thị Oanh

Họ tên: Hà Thị Oanh

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 20/10/1988

Mục tiêu nghề nghiệp

- Phấn đấu trở thành nhà quản trị nhân sự giỏi. Hỗ trợ các bộ phận tốt nhất để hiệu quả công việc đạt cao nhất.
- Công việc ổn định, gắn bó lâu dài và có cơ hội thăng tiến trong công việc
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
- Không ngừng học tập, nâng cao tri thức, học hỏi kinh nghiệm trên mọi lĩnh vực và sẵn sàng nắm bắt mọi cơ hội để phát triển sự nghiệp.
- Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên

Vị trí mong muốn: Nhân viên nhân sự

Các kỹ năng

- Tính tình vui vẻ hòa đồng, khả năng làm việc trong môi trường khắc nghiệt. Luôn hoàn thành tốt các công việc được giao.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng xử lý tình huống và các vấn đề liên quan đến công việc nhanh chóng và có kế hoạch.
- Kỹ năng quản lý thời gian và lên kế hoạch tốt.
- Tính thẳng thắn, trung thực và kiên nhẫn.
- Làm việc tốt dưới áp lực cao và sức khỏe tốt.
- Có tinh thần đồng đội, có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
- Tuân thủ các chính sách và quy trình của Công ty

Kinh nghiệm

Tên công ty: Công Ty TNHH ZENUS CASE
Vị trí công việc: Nhân viên
Ngành nghề: Nhân sự
Thời gian bắt đầu: Từ tháng 11/2010 đến nay
Thời gian kết thúc: Đang làm
Mô tả công việc:
- Tuyển dụng – Định Hướng:
• Nhận, xem xét và đề xuất xét duyệt các yêu cầu tuyển dụng của những vị trí được phân công theo thủ tục và bảng mô tả công việc trên hệ thống QLCL ISO
• Thông báo nhu cầu lao động, đăng tuyển, nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Đảm bảo việc tuyển dụng nhân sự đầy đủ, đúng người, đúng việc, kịp thời gian. Tổ chức phỏng vấn ứng viên và trực tiếp phỏng vấn đánh giá tuyển chọn ứng viên cho các vị trị cấp độ giám sát trở xuống trong bộ phận được phân công.
• Tổng hợp & đánh giá kết quả xét tuyển, trình duyệt hồ sơ trúng tuyển.
• Thực hiện công việc tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp các bộ phận để đào tạo hội nhập, phổ biến nội quy, lên lịch và tổ chức đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mới (cấp giám sát trở xuống).
• Tham gia xây dựng bài test đánh giá ứng viên.
• Theo dõi triển khai, điều phối việc thực hiện các quy định của Công ty liên quan đến đánh giá thử việc, lập Hợp đồng lao động khi CBCNV thử việc đạt.
• Theo dõi thống kê tình hình biến động lao động hàng tuần, tháng
• Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, chế độ phúc lợi… của các Công ty đồng nghành đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Kiểm soát chi phí thực tế trong hạn mức ngân sách tuyển dụng được duyệt
- Công – Lương:
• Theo dõi, kiểm tra & tổng hợp công tác chấm công nhân viên.
• Đối chiếu bảng chấm công (bản giấy) của các phân xưởng với HRMS/ máy chấm vân tay. Kiểm tra và tổng hợp bảng công hàng kỳ của các bộ phận
• Tiếp nhận các chứng từ, kiểm tra cập nhật và luân chuyển các chứng từ như: Báo cáo quên quét thẻ, phiếu yêu cầu tăng ca, giấy nghỉ phép…
• Cập nhật, theo dõi phép năm và tổng hợp phép năm còn lại
• Theo dõi việc xem xét phê duyệt đơn xin nghỉ việc và lập Quyết định nghỉ việc
• Tính phụ cấp độc hại, các khoản trợ lương (nếu có) cho người lao động.
• Thực hiện tính lương cho toàn bộ Công ty.
- Đào tạo:
• Tham mưu cho lãnh đạo về việc lập kế hoạch đào tạo cho toàn hệ thống công ty;
• Tổ chức, thực hiện việc đào tạo hội nhập cho CB – CNV công ty như: Giới thiệu về sự hình thành và phát triển của công ty, phổ biến nội quy lao động, pháp luật lao động và một số pháp luật liên quan…
• Tổ chức làm bài thi, chấm thi và đánh giá kết quả sau đào tạo;
- Khen thưởng:
• Lập kế hoạch khen thưởng theo định kỳ và bất thường cho CB – CNV công ty;
• Xây dựng các tiêu chí đánh giá tăng lương, thưởng theo định kỳ và bất thường cho công ty;
- Kỷ luật:
• Tổ chức các cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với các CB – CNV công ty vi phạm nội quy lao động;
• Kiểm tra, giám sát, đôn đốc các phòng ban thực hiện đúng nội quy lao động công ty;
- Hành Chánh:
• Triển khai các nội quy, chính sách nhân sự, soạn thảo những quy định, thông báo nhân sự cho bộ phận.
• Quản lý máy móc, trang thiết bị văn phòng.
• Chăm lo đời sống vật chất cho CB – CNV Công ty.
• Lập quyết định nghỉ việc, quyết định chấm dứt hợp đồng khi CNV nghỉ việc.
• Liên hệ nhà cung cấp, cung ứng văn phòng phẩm cho toàn công ty.
• Tổng hợp nhân sự Báo cơm, phát phiếu cơm và quyết toán phiếu cơm hàng ngày.
- Các công việc khác:
• Tham mưu cho ban Lãnh đạo về công tác hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và các công việc khác liên quan đến công tác hành chính – nhân sự. Tham mưu cho ban Lãnh đạo về công tác hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và các công việc khác liên quan đến công tác hành chính – nhân sự.
• Chịu trách nhiệm trả lời và giải thích trước các cơ quan nhà nước khi có các đợt thanh tra, kiểm tra Công ty;
• Tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa - văn nghệ, thể thao…
• Giải đáp các thắc mắc trong quan hệ lao động cho người lao động được rõ.
Lý do thôi việc: Thay đổi môi trường làm việc
Thành tích đạt được: Bằng khen nhân viên giỏi năm 2014
Mức lương: 6.000.000đ

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

• Tốt nghiệp Đại học Quản trị kinh doanh năm 2012 • Tốt nghiệp Cao đẳng Thư ký văn phòng năm 2009 • Chứng chỉ B Anh văn (Trung bình khá) • Chứng chỉ B Tin học (Loại giỏi)

Trình độ tin học: Thành thạo vi tính văn phòng (excel, word, powerpoint, internet, email….)

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp năm: 2009 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Bình Dương

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: 4 năm

Tuổi: 27

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 24/02/2014