Người tìm việc Nhân viên nhân sự Nguyễn Thị Mỹ Hậu

Họ tên: Nguyễn Thị Mỹ Hậu

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 21/02/1991

Mục tiêu nghề nghiệp

Mong muốn tìm được công việc mình yêu thích và ổn định để có thể gắn bó lâu dài với sự phát triển của quý công ty.
Mong muốn đóng góp khả năng của bản thân để góp phần phát triển Công ty
Được làm việc trong môi trường cạnh tranh công bằng và có cơ hội thăng tiến.
Trau dồi kinh nghiệm, kỹ năng công việc, học hỏi kiến thức và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
Mong muốn trở thành một nhân viên giỏi và thành công ở các vị trí cao hơn.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên

Vị trí mong muốn: Nhân viên nhân sự

Các kỹ năng

Kỹ năng vi tính văn phòng: word, excel, internet.
Có khả năng làm việc độc lập tốt và phối hợp nhóm có hiệu quả
Nhanh nhẹn,có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh.
Kỹ năng tư vấn, giao tiếp và trình bày tốt
Kỹ năng quản lý và sắp xếp công việc.
Khả năng thích nghi với môi trường mới và chịu được áp lực công việc
Đặc biệt có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Kinh nghiệm

Tên công ty: Công ty cổ phần vé máy bay trực tuyến VE24H
Vị trí công việc: Hành chính nhân sự
Ngành nghề: Hàng không
Thời gian bắt đầu: 12/2013
Thời gian kết thúc: đến nay
Mô tả công việc:• Công việc chính:
Nhân viên Hành chính nhân sự
Công ty cổ phần vé máy bay trực tuyến Ve24h
-- Kiểm tra báo cáo bán hàng của booker (phụ kế toán).
- Tư vấn và chăm sóc đại lý, khách hàng mua vé máy bay.
- Theo dõi và chăm sóc đại lý cấp 2.
- Văn thư, lưu trữ, soạn thảo văn bản mẫu giấy tờ cho Công ty, quản lý con dấu.
- Đăng ký GPKD và Nhãn hiệu cho Công ty.
- Theo dõi, kiểm tra, soát xét các thủ tục Hồ sơ, Quyết định, Hợp đồng,... các Chi nhánh chuyển lên trước khi trình ký. Theo dõi, quản lý và cập nhật hồ sơ lý lịch gốc, chứng minh thư nhân dân, bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ, các giấy tờ khác của nhân viên trong Công ty;
- Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động của nhân viên trong Công ty. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận lao động, ký mới, ký tiếp và kết thúc hợp đồng lao động, đảm bảo các hợp đồng lao động luôn có giá trị;
- Theo dõi, giám sát, cập nhật việc tuân thủ Nội quy, Quy chế của Công ty, theo dõi tình hình Khen thưởng-Kỷ luật;
- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký. Đăng tuyển trên các trang việc làm. Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại, phỏng vấn sơ bộ, bố trí lịch phỏng vấn Trưởng Phòng và Giám Đốc.
- Lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc: tất cả CNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CNV nghỉ việc tương tự như danh sách CNV hiện thời.
- Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.
- Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn, lập thẻ kho để theo dõi việc nhập, cấp phát VPP, tồn VPP.
- Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu. Soạn thảo các văn bản, quyết định, công văn…
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CNV ký tên, chuyển TP duyệt, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên. Trong quá trình chấm công, phát hiện nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc đề xuất Trưởng phòng hướng xử lý.
- Quản lý nghỉ phép của CNV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, hàng tháng báo cáo các trường hợp CNV nghỉ vô kỷ luật (không phép) cho TP HCNS.
- Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến. Phân loại và chuyển công văn, giấy tờ cho nhân viên giao nhận (hoặc tự chuyển)đến các bộ phận liên quan. Khi chuyển giao công văn, giấy tờ, phải yêu cầu người nhận ký vào sổ giao công văn. Đánh máy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao
- Ghi nhận thông tin của khách, CNV và chuyển thông tin theo yêu cầu. Lập sổ thông tin gồm các cột: ngày, nội dung, người nhận, kết quả.
- Lập lịch họp, tổ chức chuẩn bị cho cuộc họp của công ty. Ghi chép các biên bản họp, biên bản làm viêc, biên bản bàn giao.
- Hỗ trợ các công việc phát sinh khác trong văn phòng. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
- Thực hiện các yêu cầu khác theo sự phân công của Trưởng phòng hành chính nhân sự.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Bằng tốt nghiệp cao đẳng chính quy chuyên ngành quản trị kinh doanh. Bằng anh văn B do trường cao đẳng công thương cấp.

Trình độ tin học: Chứng chỉ tin B văn phòng trường đại học khoa học tự nhiên cấp

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Cao Đẳng Xây Dựng 2

Tốt nghiệp năm: 2012 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Cao đẳng

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: 3 - 5 triệu

Số năm kinh nghiệm: 1 năm

Tuổi: 23

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 02/12/2014