Người tìm việc Nhân viên tuyển dụng - đào tạo Quảng Thị Phương

Họ tên: Quảng Thị Phương

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 15/04/1987

Nguồn tham khảo

Họ và Tên : Trần Thị Thương
Chức Vụ : Trưởng Phòng Nhân Sự
Số Điện Thoại : 0976 576 696
Công ty Công nghiệp Đông Hưng, Chi nhánh Duy Hưng (Công ty Giày Duy Hưng)

Mục tiêu nghề nghiệp

Với cấp trên: Thực hiện đúng thời hạn, và đầy đủ chính xác trong tất cả các công việc được giao.
Với người lao động: Góp phần phát triển nguồn nhân lực, cố gắng mang lại sự hài lòng cho người lao động, để người lao động gắn bó trung thành với công ty.
Với bản thân: Trao dồi kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao kinh nghiệm trong quá trình làm việc.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên

Vị trí mong muốn: Nhân viên tuyển dụng - đào tạo

Các kỹ năng

- Tôi có sức khỏe tốt. Trung thực, cầu tiến, vui vẻ hoà đồng là những tính cách của tôi.
- Hiện nay chưa có việc làm , nguyện vọng xin đươc việc làm phù hợp với khả năng của mình.
- Tôi rất vui khi được biết Quý công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên HCNS. Tôi rất quan tâm đến vị trí tuyển dụng này. Đây là công việc phù hợp với khả năng, kinh nghiệm làm việc của tôi.
- Với tinh thần trách nhiệm công việc cao, cầu tiến, ham học hỏi cùng những kỹ năng làm việc mà tôi đã đúc kết được, tôi tin rằng mình có thể đáp ứng được yêu cầu về công việc của Quý công ty.
- Tôi rất hy vọng được cộng tác làm việc cùng Quý Công ty và sẽ đem hết khả năng và trí tuệ cũng như kinh nghiệm của mình để phục vụ cho sự lớn mạnh của Quý công ty.
Vui lòng liên hệ với tôi theo số 0903 718 266 khi quý công ty có nhu cầu tuyển dụng.

Kinh nghiệm

Tên Công ty: Công Ty TNHH Dệt May Trung Việt
Thời gian làm việc: Từ: 3/2011 - Đến: 6/2012
Địa chỉ: 28 Nguyễn Văn Tố , Phường Tân Thành ,Quận Tân Phú TPHCM
- Giúp trưởng phòng xây dựng quy trình nhân sự, bản mô tả nhân sự quy chế công ty.
- Quản lý hợp đồng lao động, quyết định tăng lương, bổ nhiệm, nghỉ việc, sa thải, làm các thủ tục liên quan; Các thủ tục liên quan đến chính sách cho người lao động
- Tổng hợp bảng chấm công, tính lương, thưởng, thuế TNCN, báo cáo lương;
- Báo cáo: Làm báo cáo lương, BHXH, tổng hợp Báo cáo nhân sự hàng tháng, hàng quý, cuối năm
- Tuyển dụng: Lập các kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng nhân sự, các vấn đề liên quan đến nhân sự sau tuyển dụng.
- Đào tạo: Xây dựng và lên kế hoạch đào tạo, đánh giá chất lượng đào tạo.
- Đánh giá: Giúp trưởng phòng xây dựng bản đánh giá nhân sự và lập kế hoạch đánh giá nhân sự hàng năm.
- Các công việc khác theo sự phông công của trưởng phòng và Ban giám đốc.

Tên Công ty: Công Ty Cổ phần Kim Tín Long An
Địa chỉ: 69 Nguyễn Thi, Phường 13, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh.
Nhà máy: CCN Kiến Thành, Xã Long Cang, Huyện Cần Đước, Tỉnh Long An.
Thời gian làm việc: Từ: 8/2012 Đến nay.
Chức danh: Chuyên viên Đào tạo
Lập kế hoạch, xây dựng chương trình đào tạo.
Tập hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, lập kế hoạch đào tạo chi tiết cho cả năm.
Lập ngân sách đào tạo cho cả năm.
Xây dựng, tập hợp các giáo án, tài liệu, công cụ, phương án, phương pháp, môi trường đào tạo, biện pháp đánh giá kết quả đào tạo ban đầu và nâng cao cho từng vị trí công việc trong Công ty.
Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo.
Thực hiện đào tạo hội nhập và theo dõi đào tạo của nhân viên tuyển mới theo quy trình đào tạo hội nhập.
Tổ chức đào tạo nhân sự cho các bộ phận theo kế hoạch đã được duyệt.
Xây dựng lộ trình đào tạo đội ngũ cấp trung, lộ trình thăng tiến.
Đánh giá kết quả sau đào tạo: Theo dõi và đánh giá định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của GĐ về từng giai đoạn đào tạo nhân viên theo lộ trình thăng tiến.
Ghi chép, cập nhật thông tin phát sinh từ tất các hoạt động đào tạo, thực hiện kế hoạch đào tạo của Phòng.
Thực hiện quyết toán chi phí đào tạo của từng chương trình đào tạo.
Cung cấp các yếu tố, số liệu liên quan đến việc tính lương, thưởng và các chế độ, chính sách của Công ty cho Phòng hành chính nhân sự
Phối hợp với các phòng ban liên quan để thực hiện kế hoạch, mục tiêu. Liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Tham mưu cho trưởng phỏng về các vấn đề đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Báo cáo, cung cấp các thông tin cần thiết định kỳ, bất thường cho các bộ phận khác - Theo yêu cầu của TP.
Tập hợp, lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định kiểm soát hồ sơ.
Lập báo cáo.

Các kỹ năng khác:
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm.
- Lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch một cách có hiệu quả.
- Kỹ năng đánh giá, khai thác, phân công và điều phối nhân sự.
- Kỹ năng xử lý tình huống, xử lý xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.
- Kỹ năng vi tính tốt, thành thạo office, tiếp cận các phần mềm mới nhanh chóng.
- Nắm các tiêu chuẩn (WRAP; SA8000). Luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
- Không ngại việc thích làm việc với lãnh đạo cấp trên thẳng thắn, có tính quyết đoán.
- Sẵn sàng làm thêm giờ, và đi công tác xa.

Trình độ tin học: TCCN-CNTT

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Nam)

Tốt nghiệp năm: 2014 (Khá)

Ngành học: Quản trị nhân sự

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: 5 - 7 triệu

Số năm kinh nghiệm: 3 năm

Tuổi: 27

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 28/10/2014