Người tìm việc Phó phòng hành chính - nhân sự Nguyễn Thị Lan

Họ tên: Nguyễn Thị Lan

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 03/01/1983

Mục tiêu nghề nghiệp

Chuyên gia về nhân sự

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Phó phòng hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

Soạn thảo văn bản hành chính, chương trình đào tạo, Nội quy , quy chế, quy trình làm việc phòng ban.
Thuyết trình - giao tiếp: Thuyết trình, giảng dạy đào tạo nhân sự, khả năng gây thiện cảm, lăng nghe thuyết phục đánh giá nhìn nhận đánh giá con người tốt
Lập kế hoạch và triển khai : Công việc phòng HC-NS, tuyển dụng, đào tạo, test, công bố kết quả hội nhập nhân sự, thực hiện các chế độ chính sách. Đặc biệt là khả năng bố trí công việc, giải quyết tình huống và sáng tạo trong công việc, khả năng học hỏi thích nghi nhanh.
Chuyên môn: Có kiến thức pháp luật nhất là lĩnh vực lao động, vấn dụng kiến thức vào quá trình thực hiện các chế độ quản lý nhân sự.
Vi tính văn phòng: Thành thạo Word, exel, internet, powerpoint, outlook, máy chiếu…;
- Có khả năng vận dụng kiến thức và kinh nghiệm vào xử lý công việc, giải quyết xung đột;
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm; Khả năng xây dựng nhóm tốt, quản lý nhân sự giỏi, có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Chịu áp lực công việc cao;
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng giải quyết tình huống,hiểu biết về pháp luật, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Phẩm chất: Thẳng thắn khéo léo, trung thực, nhiệt tình công tác, Sáng tạo trong công việc.
Vị trí công việc phù hợp với kiến thức và sở thích, chỗ ở ổn định, thuận tiện và có điều kiện toàn tâm toàn ý cho công việc;
Soạn thảo văn bản hành chính, chương trình đào tạo, Nội quy , quy chế, quy trình làm việc phòng ban.
Thuyết trình - giao tiếp: Thuyết trình, giảng dạy đào tạo nhân sự, khả năng gây thiện cảm, lăng nghe thuyết phục đánh giá nhìn nhận đánh giá con người tốt
Lập kế hoạch và triển khai : Công việc phòng HC-NS, tuyển dụng, đào tạo, test, công bố kết quả hội nhập nhân sự, thực hiện các chế độ chính sách. Đặc biệt là khả năng bố trí công việc, giải quyết tình huống và sáng tạo trong công việc, khả năng học hỏi thích nghi nhanh.
Chuyên môn: Có kiến thức pháp luật nhất là lĩnh vực lao động, vấn dụng kiến thức vào quá trình thực hiện các chế độ quản lý nhân sự.
Vi tính văn phòng: Thành thạo Word, exel, internet, powerpoint, outlook, máy chiếu…;
- Có khả năng vận dụng kiến thức và kinh nghiệm vào xử lý công việc, giải quyết xung đột;
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm; Khả năng xây dựng nhóm tốt, quản lý nhân sự giỏi, có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Chịu áp lực công việc cao;
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng giải quyết tình huống,hiểu biết về pháp luật, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Phẩm chất: Thẳng thắn khéo léo, trung thực, nhiệt tình công tác, Sáng tạo trong công việc.
Vị trí công việc phù hợp với kiến thức và sở thích, chỗ ở ổn định, thuận tiện và có điều kiện toàn tâm toàn ý cho công việc;

Kinh nghiệm

* Tuyển dụng:(tuyển dụng thường xuyên và tuyển dụng đột xuất), xây dựng chương trình tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở đánh giá nhu cầu nguồn lực của doanh nghiệp và thực hiện.
* Đào tạo:(đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao) lên kế hoạch và soạn thảo chương trình đào tạo và đào tạo, giám sát đào tạo chương trình test học viên sau đào tạo công bố kết quả đào tạo và hội nhập nhân sự mới vào doanh nghiệp.
* Chế độ chính sách: Trên cơ sở cân đối giữa doanh nghiệp và khả năng làm việc của người lao động thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động thông qua quá trình làm việc, đánh giá (từ giai đoạn thử việc đến quá trình làm việc tại doanh nghiệp) để đưa ra các quyết định, đề xuất cụ thể cho từng bộ phận, nhân sự phù hợp. Thực hiện các thủ tục bảo hiểm, đăng ký lao động và các vấn đề liên quan giữa doanh nghiệp với người lao động và giữa doanh nghiệp với cơ quan nhà nước.
* Soạn thảo: Nội quy, quy chế, quy định, chương trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, quy trình làm việc các bộ phận, văn bản hành chính, sửa đổi bổ sung Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng lao động khi có quy định của pháp luật thay đổi hoặc thay đổi từ ban quản lý doanh nghiệp. Đảm bảo tính hợp pháp của hợp đồng theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty, duyệt hợp đồng trước khi nhân viên trình Giám đốc ký.
* Quản lý: Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các nhóm, bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty, quản lý phòng HCNS, phối hợp với các phòng ban giám sát việc hiệu quả công việc và chấp hành nội quy công ty, và đưa ra định mức đánh giá và quy chế đãi ngộ.
Các vấn đề khác: Thường xuyên cập nhật văn bản pháp luật có tác động đến công ty để cố vấn cho Ban giám đốc để đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách của công ty theo đúng quy định của pháp luật. Đảm bảo mặt pháp lý đối với chính sách Bảo hiểm, Lao động, tham mưu giải quyết những vụ việc phát sinh trong quản lý lao động. Các công việc khác liên quan đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp.
Các công việc hành chính: Mỹ quan, văn hóa doanh nghiệp, công văn, trang thiết bị, tài sản vật dụng ..., chấm công.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Chứng chỉ nghiệp vụ luật sư

Trình độ tin học: B

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Luật TP HCM

Ngành học: Luật

Trình độ học vấn: Trên đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: 10 – 15 triệu

Số năm kinh nghiệm: 5 năm

Tuổi: 32

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 10/05/2014