Người tìm việc Quản lý điều hành Trịnh Việt Cường

Họ tên: Trịnh Việt Cường

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 07/07/1982

Mục tiêu nghề nghiệp

- Mong muốn trở thành nhà quản trị doanh nghiệp giỏi.
- Mục tiêu phấn đấu xây dựng doanh nghiệp riêng phát triển trở thành thương hiệu hiêu lớn .
- Làm việc trong môi truờng năng động, nhiều thử thách, nhiều cơ hội phát triển.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản trị cấp cao

Vị trí mong muốn: Quản lý điều hành

Kinh nghiệm

KINH NGHIỆM NGHỀ NGHIỆP
1.Công ty cổ phần đầu tư và phát triển thương mại Kim Sơn Grasp
- Giới thiêu công ty : Công ty hoạt động trong các lĩnh vực cung cấp thiết bị công nghệp , máy xây dựng công trình, các vật liệu trong nghành xây dưng .cung cấp phụ tùng , và hướng dẫn bảo hành bảo trì thiết bị, và chuyển giao công nghệ cho nhiều hãng sản xuất lớn trên thế giới như Deawoo, Doosan, kobeco, Komatsu, IHI, hyundai, Sanny, Daijun, stell21, ketler,…….!

- Chức danh : Giám đốc điều hành.

. Xây dựng và thiết lập các quan hệ dự án liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty với các đối tác là các tông xây dựng và các công ty tư vấn thiết kế nhà thầu thi công....!
• Phụ trách nhóm, chịu trách nhiệm thiết kế và duy trì các chương trình tiếp thị dịch vụ chào bán máy móc, thiết bị phụ tùng và cho thuê máy móc xây dựng như máy đào, máy cẩu …….. . !
- Thúc đẩy sự tăng trưởng thị phần máy công trình cho công ty.
- Thiết lập các quan hệ với các nhà cung cấp và đối tác nước ngoài
- Chịu trách nhiệm ủy quyền của các hạng máy lớn của nước ngoài tại thị trường Việt Nam.
• Phát triển và tiến hành các chiến lược tiếp thị bao gồm quảng cáo và các chương trình khuyến mãi cho khách hàng.
• Xây dựng các cơ cấu kinh doanh và dịch vụ nhằm phát huy tối đa nguồn lực của công ty và tăng sự tín nhiệm của khách hàng bằng những giá trị dịch vụ tot nhất nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu khách hàng.
- Xây dựng các quan hệ mới với khách hàng và duy trì các quan hệ với khách hàng hiện có.
• Xây dựng quản lý hệ thống nguồn nhân lực của công ty, phát huy tối đa nguồn lực nhân sự cho sự phát triển của công ty, lấy yếu tố nhân sự là cốt lõi cho sự tồn tại và phát triển công ty.

2. Công ty cửa cuốn AUSTDOOR
Giới thiêu công ty:
- Tập đoàn AUSTDOOR là nhà sản xuất kinh daonh cửa cuốn cửa, cửa nhựa lõi thép gia cường hàng đầu Việt Nam, là nhà tiên phong trong cung cấp các giải pháp về cửa tại Việt Nam mang thương hiệu AUSTDOOR.

Chức Danh :
- Giám đốc kinh doanh(2005 – 2008)

• Chịu trách nhiệm cho các kế hoạch tiếp thị phát triển thực tế đối với các nhãn hiệu cửa cuốn, giúp gia tăng lượng doanh thu lên .
• Thực hiện một thay đổi lớn trong chiến lược tiếp thị cửa cuốn chất lượng cao từ việc giảm giá... (vốn được sử dụng chủ yếu) sang sử dụng những lợi ích gây tình cảm của nhãn hiệu.
• Thiết kế một chương trình làm tăng doanh thu của 125 đại lý và cung cấp cho nhân viên bán hàng những công cụ bán hàng phù hợp với yêu cầu của từng đối tượng khách hàng.
• Tổng hợp doanh số của đội ngũ bán hàng khu vực.
• Tuyển dụng nhân viên thực hiện các chương trình khuyến mại.
• Thực hiện các chương trình khuyến mại nhằm gia tăng doanh số bán hàng.
Quản lý quan hệ với các nhà phân phối

3. Công ty TNHH Sản Xuất thức ăn chăn nuôi Vĩnh Lợi.
Giới thiêu công ty:
Công ty là nhà sản xuất thức ăn chăn nuôi và vật tư nông nghiêp, chuyển giao các kỹ thuật nông nghiệp lớn trong nước, ngoài ra còn hợp tác với các daonh nghiêp nước ngoài nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ nông nghiệp mới tại việt nam và tham gia các hoạt động xuất khẩu các mặt hàng nông nghiệp ra nước ngoài.

Chức danh : Phòng Kinh Doanh (2003– 2005)

• Phát triển và thực hiện những sáng kiên kinh doanh của khách hàng
• Cải tiến đề xuất bán hàng với nhãn hiệu thống nhất để phù hợp hơn với sự thay đổi thói quen của khách hàng.
- Làm việc với các hãng quảng cáo để phát triển chiến lược quảng cáo có giải thưởng.
• Giám sát một chương trình tiếp thị sản phẩm mới. Làm việc với chi nhánh để phát triển các quảng cáo mới và những chương trình khuyến mãi dành cho khách hàng. Hỗ trợ phân tích cho công ty trong lĩnh vực thương mại và phân phối hàng nông sản.
• Mở rộng thị trường và kênh phân phối .
• Thu thập và cung cấp thông tin về thị trường , sản phẩm đối thủ cạnh tranh.... cho ban giám đốc.
• Làm việc với các giám đốc kinh doanh và phân phối sản xuất thức ăn chăn nuôi để xác định chi phí tiết kiệm dựa trên phản hồi của khách hàng

Trình độ tin học: Tin Học văn phòng

Tốt nghiệp năm: 2003 (Khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội
Ninh Bình

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 32

Ngành nghề: Ô tô Xe máy

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 19/10/2014