Người tìm việc Quản lý hành chính nhân sự Bùi Văn Việt

Họ tên: Bùi Văn Việt

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 19/05/1987

Mục tiêu nghề nghiệp

Vận dụng các kiến thức về hệ thống nhân sự vào kiến thiết hoàn thiện cơ cấu tổ chức và các chính sách nhân sự phù hợp cho tổ chức làm việc.

" Nhân sự xuất phát từ cái tâm và sự hợp tác của tất cả tổ chức để đi đến sự thành công ".

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Quản lý hành chính nhân sự

Các kỹ năng

 Kỹ năng giải quyết vấn đề
 Kỹ năng quản lý khích lệ nhân viên
 Kỹ năng tổ chức công việc
 Kỹ năng thuyết trình
 Kỹ năng phát triển cá nhân và sự nghiệp
 Kỹ năng làm việc đồng đội.

Kinh nghiệm

I. Tóm lược thâm niên làm việc
Với hơn 5 năm kinh nghiệm công tác, từ khi mới ra trường tôi đã đảm nhận vị trí Chuyên viên nhân sự tổng hợp. Sau đó cơ duyên tôi làm về tư vấn hệ thống nhân sự tôi được nghiên cứu và vận dụng triển khai các phương pháp quản trị nhân sự tiên tiến tại các công ty thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, với chức danh Trưởng Nhóm tư vấn sau một rưỡi tôi phấn đấu. Và mới nhất tôi đảm nhận là vị trí Trưởng bộ phận Hành chính nhân sự mặc dù thời gian không được lâu nhưng giúp tôi đúc kết được nhiều kiến thức thực tiễn về quản trị. Cũng phải kế đến thời gian tôi có cơ hội đảm nhiệm vị trí Phát triển nguồn nhân lực để tư vấn nội bộ tại Nguyễn Kim và Thực Phẩm Á Châu (ASIA Food) trước đó, hai nơi giúp tôi hiểu rõ hơn những khó khăn về việc triển khai thay đổi hệ thống nhân sự tại một tổ chức.
II. Năng lực chuyên môn
- Khả năng xây dựng thang bảng lương theo phương pháp Hay, vận dụng 3P vào thực tiễn.
- Khả năng xây dựng và phát triển tổ chức
- Phân tích hệ thống quản lý của tổ chức để xây dựng từ điển năng lực tổ chức
- Khả năng thích ứng với môi trường và văn hóa tổ chức tốt.
- Khả năng triển khai xây dựng hệ thống đánh giá MBO & KPI, tham vấn định hướng cho Lãnh đạo sứ mệnh tầm nhìn và giá trị cốt lõi của tổ chức.
- Khả năng thiết kế các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, một số chuyên đề về đào tạo trong sản xuất (Quản đốc, Tổ trưởng, QC,…)
- Năng lực phỏng vấn đánh giá nhân sự.
- Giải quyết các vần đề liên quan nhân sự.

E. Từ 04/2014 đến 08/2014:
Công ty TNHH Kỹ Thuật Nam Thuận Phát
Trưởng bộ phận Hành chính nhân sự
 Lĩnh vực hoạt động: Sản xuất cơ khí, thi công công trình M&E
 Quy mô công ty: 200 nhân viên.
 Nhiệm vụ & trách nhiệm chính:
1. Chịu trách nhiêm Giám sát và triển khai xây dựng hệ thống ISO 9001-2008 toàn hệ thống văn phòng, nhà máy, công trình.
2. Quản lý chung toàn bộ hoạt động nhân sự:
 Xây dựng hoàn thiện các quy định và chính sách nhân sự
 Tham mưu cho Lãnh đạo về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
 Tuyển dụng nhân lực: Kết qua đạt được được Tổng Giám đốc đánh giá rất cao khi tuyển dụng đội ngũ quản lý cấp trung đặc thù kỹ thuật
 Giám sát việc thực hiện các hoạt động tính lương, thưởng, phúc lợi trong toàn công ty.
3. Quản lý công tác hành chính:
 Giám sát toàn bộ hoạt động hành chính, văn phòng.
 Tổ chức du lịch cho cán bộ nhân viên.
 Đại diện Lãnh đạo làm việc với cơ quan nhà nước khi có yêu cầu.

D. Từ 10/2013 đến 04/2014:
Công ty Cổ phần thực phẩm Á Châu
Tư vấn nội bộ Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực
 Lĩnh vực hoạt động: Sản xuất thực phẩm ăn nhanh: Mì, cháo, phở, hủ tiếu
 Quy mô công ty: 3000 nhân viên
 Nhiệm vụ & trách nhiệm chính:
1. Tham mưu xây dựng hệ thống thang bảng lương theo phương pháp của HAY và 3P.
2. Xây dựng chương trình đào tạo hội nhâp và dự thảo chương trình đào tạo công ty
3. Tham mưu Xây dựng văn bản nguồn, trực tiếp triển khai viết hệ thống bản MTCV Khối Văn phòng và sản xuất.
4. Lên kế hoạch triển khai dự án KPI
5. Dự thảo một số văn bản quy định công ty

C. Từ 04/2013, đến 10/2013:
Công ty Cổ phần Thương mại Nguyễn Kim
Tư vấn nội bộ hệ thống nhân sự & KPI
 Lĩnh vực hoạt động: Hệ thống kinh doanh hàng điện máy - điện tử - gia dụng
 Quy mô công ty: 4000 nhân viên
 Nhiệm vụ & trách nhiệm chính:
1. Triển khai hệ thống đánh giá KPI: Trực tiếp training, hướng dẫn lập các chỉ số mục tiêu tại các TTMS.
2. Tham vấn về đo lường các chỉ số từ các đơn vị, thống nhất trên toàn hệ thống.
3. Tham vấn cho Trưởng Ban/Giám đốc bộ phận về các quyết định chỉ số mục tiêu
4. Tham vấn Giám đốc nhân sự về xây dựng mô tả công việc các vị trí mới.
5. Lập dự thảo các chính sách thưởng & Quy chế lương.

B. Từ 10/2010, đến 04/2013:
Công ty Phát triển nguồn nhân lực NetViet
Trưởng Nhóm tư vấn xây dựng hệ thống nhân sự
 Lĩnh vực hoạt động: Các dịch vụ phát triển nguồn nhân lực
 Quy mô công ty: 30 – 50 nhân viên chính thức.
 Nhiệm vụ & trách nhiệm chính:
1. Tư vấn xây dựng hệ thống văn bản nguồn cho khách hàng.
2. Tư vấn triển khai xây dựng các chính sách trong quản trị nhân sự ch khách hang về: Hệ thống đánh giá; Hệ thống thang bảng lương, thưởng; Chính sách tuyển dụng nhân sự; Xây dựng từ điển năng lực.
3. Trực tiếp tham gia triển khai một số dự án tại: VFC, Savico, THACO, Vina Kyoei, Y tế Nha Việt; Hyosung Việt Nam.
4. Xây dựng nhóm kinh doanh: Đào tạo kỹ năng xây dựng một nhóm cho 01 dịch vụ mới.

A. Từ: 10/2009, đến 10/2010:
Công ty TNHH SX TM Hòa Á
Chuyên viên nhân sự Tổng hợp
 Lĩnh vực hoạt động: Sản xuất, kinh doanh sợi chỉ các loại
 Quy mô công ty: trên 110 nhân viên
 Nhiệm vụ & trách nhiệm chính:
1. Xây dựng các văn bản về cơ cấu nhân sự của công ty: Văn bản nguồn và các quy định hành chính nhân sự.
2. Xây dựng chính sách nhân sự: Thang bảng lương, Quy trình tuyển dụng, Chính sách quan hệ với người lao động, Chế độ phúc lợi cuối năm.
3. Quản lý C&B: Tính lương, Hợp thức hoá hồ sơ lao động trong 04 năm, Đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động.
4. Kiểm soát công tác hành chính: Sử dụng Văn phòng phẩm, PCCC, An toàn, liên hệ làm việc cơ quan nhà nước
5. Hỗ trợ các nghiệp vụ kế toán.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

- Chứng chỉ Kế toán chuyên nghiệp & thực hành khai báo thuế - Khoa kinh tế ĐH Quốc gia - Chứng chỉ chuyên viên kinh tế cao cấp - Khoa kinh tế ĐH Quốc gia

Trình độ tin học: Trình độ A loại giỏi ĐH Khoa học tự nhiên: Sử dụng thành thạo Word, Powerpoint, Excel, Internet
Trình độ B, loại khá ĐH Khoa học tự nhiên.

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Học viện Hành chính Quốc gia (KV Phía Nam)

Tốt nghiệp năm: 2009 (Khá)

Ngành học: Hành chính học

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương
Đồng Nai

Mức lương: 15 – 20 triệu

Số năm kinh nghiệm: 5 năm

Tuổi: 27

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 26/11/2014