Người tìm việc Quản lý nhân sự

Họ tên: Nguyễn Thị Thanh Thủy

Giới tính:

Ngày sinh: 17/02/1992

Mục tiêu nghề nghiệp

Trao dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng về quản lý nhân sự.
Tìm hiểu và nắm vững luật lao động và các phương thức đánh giá con người và nghệ thuật dùng người.
Mong muốn tương lai làm ở những vị trí cao như Trưởng phòng nhân sự,CEO.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp trung

Kinh nghiệm

Từ tháng 03/2013 đến tháng 11/2014

Quản Lý Nhân Sự

- Công ty: CÔNG TY TNHH MTV TBL & XLN CN SAGANA( Quy mô 50-100 nhân viên)

- Thời gian: Từ tháng 03/2013 đến tháng 11/2014

- Mô tả công việc:

Ngành nghề:Sản xuất và bán thiết bị máy lọc nước.
Hành chánh văn phòng
Ra thông báo của công ty cho toàn thể nhân viên
Quản lý văn phòng phẩm ,đặt nguyên vật liệu,hàng hoá VPP cho Cty
Liên hệ với các nhà cung cấp các nguyên vật liệu cho Cty
Quản Lý Nhân Sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.tính năng suất lao động của từng bộ phận để đáp ứng đủ nhu cầu nhân sự hay giảm bớt nhân sự không cần thiết tránh sự lãng phí ngân sách công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu cho Trưởng phòng và BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho Trưởng phòng và BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Sự chú ý và chăm sóc cho đời sống tinh thần của người lao động: mail sinh nhật, tham gia chuyến du ngoạn có tổ chức, tổ chức phong trào thể thao tạo sự đoàn kết nội bộ trong Công ty ...
- Thực hiện chính sách - chế độ quy định Công ty của nhân viên: lễ tiền thưởng, tiền sinh nhật, nghỉ mát ...
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Từ tháng 01/2015 đến tháng 10/2015

QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Công ty: CÔNG TY CP BEAUTIFAM

- Thời gian: Từ tháng 01/2015 đến tháng 10/2015 (Công việc hiện tại)

- Mô tả công việc:

Ngành nghề:Độc quyền phân phối thực phẩm chức năng của Canada.
1.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
10. Trực tiếp làm việc Cơ Quan BHXH, Công Đoàn, PCCC, Công An Khu Vực
11. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
12. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
13. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
14. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
15. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
16. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
17. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
18. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Cao đẳng

- Đơn vị đào tạo: Đại học Nguyễn Tất Thành

- Thời gian: Từ tháng 01/2010 đến 01/2013

- Chuyên ngành: Tài Chính Ngân Hàng

- Loại tốt nghiệp: Khá

Chứng chỉ quản lý nhân sự chuyên nghiệp

- Đơn vị đào tạo: Đại Học Kinh Tế

- Thời gian: Từ tháng 01/2015 đến 05/2015

- Chuyên ngành: Quản Trị Nhân Sự

- Loại tốt nghiệp: Khá

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Nguyễn Tất Thành

Ngành học: Tài Chính Ngân Hàng

Trình độ học vấn: Cao đẳng

Địa điểm làm việc: Long An Bình Dương TP. HCM

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: 3 năm

Tuổi: 1992

Ngành nghề: Hành chính Văn phòng, Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân