Người tìm việc Quản lý xây lắp Hà Ngọc Dũng

Họ tên: Hà Ngọc Dũng

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 16/09/1975

Mục tiêu nghề nghiệp

Ổn định và lãnh đạo công ty có tiếng nói chung trong công việc để đưa công ty ổn định và ngày một phát triển vững mạnh.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Quản lý xây lắp

Các kỹ năng

Ưu điểm:
- Kinh nghiệm quản lý lâu năm và được làm việc trong môi trường các Tổng công ty lớn chuyên về lĩnh vực xây dựng
- Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, thuyết phục đối tác - Kinh nghiệm quản lý tài chính, nhân sự cũng như quản lý trong công tác thi công xây lắp (nhất là những công trình xây dựng nhà cao tầng).
- Luôn luôn lắng nghe và không bảo thủ
- Làm việc trong điều kiện áp lực cao.
- Thích ứng nhanh với mọi môi trường làm việc.
Khuyết điểm:
- Là người thẳng thắn, khá nóng tính (tùy từng trường hợp).
- Không đi công tác dài ngày được.
- Tiếng Anh còn kém.
- Hạn chế đi tiếp khách vì không uống được rượu bia

Kinh nghiệm

* Từ tháng 12 năm 2000 đến tháng 8 năm 2004
Tên công ty, đơn vị làm việc:
Công ty xây dựng số 1 – Tổng công ty XD Hà Nội. Chức danh công việc của bạn: Phụ trách kế toán của Xí nghiệp XD số 108 khu vực Miền Trung trở vào.
Từ năm 2003 phụ trách thêm công tác Kế hoạch, Hành chính - Nhân sự.
Thu nhập bắt đầu: 1.500.000 VNĐ
Thu nhập kết thúc: 4.500.000 VNĐ
Lý do kết thúc công việc: Thay đổi môi trường làm việc
Mô tả công việc đã làm, những thành tích đạt được, số nhân viên bạn quản lý (nếu có)
*Công tác kế toán:
- Thực hiện: Tập hợp, hạch toán chi phí công trình.
- Theo dõi tài sản cố định.
- Tổ chức kiểm kê tài sản máy móc, thiết bị theo định kỳ.
- Lập kế hoạch tài chính công trình cho từng tháng, giai đoạn thi công.
- Theo dõi, cập nhật tình hình thu chi, công nợ, nhập xuất tồn kho vật tư thực tế tại công trình.
- Lập bảng lương cán bộ, công nhân.
* Công tác kế hoạch:
- Tổng hợp các báo cáo kế hoạch, sản lượng thực hiện tháng, quý, năm các công trình thi công gửi về.
- Kiểm tra định mức, chi phí thi công các công trình.
- Đàm phán với đối tác, soạn thảo hợp đồng với Chủ đầu tư do xí nghiệp tự tìm việc, hợp đồng mua bán, nhà thầu phụ và nhân công.
- Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ thi công các công trình cho từng tháng, giai đoạn thi công.
- Chủ trì, tập hợp các công trình làm hồ sơ thanh, quyết toán công trình.
- Phối hợp cùng phòng dự án của Công ty làm hồ sơ đấu thầu các công trình do xí nghiệp tự tìm.
*Công tác phụ trách hành chính, nhân sự:
- Trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng cán bộ và đề xuất để ra quyết định, hợp đồng lao động cho cán bộ, CNV công ty.
- Soạn thảo hợp đồng lao động trình Giám đốc ký theo quy định
- Thực hiện việc cho thôi, nghỉ việc, chế độ khen thưởng, kỷ luật bồi thường theo quy định.
- Quản lý, lưu trữ các công văn, văn bản, tài liệu nội, ngoại theo quy định để phục vụ việc tra cứu.

* Từ tháng 9 năm 2004 đến tháng 06 năm 2007
Tên công ty, đơn vị bạn làm việc:
Công ty CP xây dựng số 4 – Tổng công ty xây dựng Hà Nội
Chức danh công việc:
Phụ trách kế toán, Kế hoạch, Hành chính - Nhân sự của Xí nghiệp XD số 8
Thu nhập bắt đầu: 5.000.000 VNĐ
Thu nhập kết thúc: 7.500.000 VNĐ
Lý do kết thúc công việc: Thay đổi môi trường làm việc
Mô tả công việc đã làm, những thành tích đạt được, số nhân viên quản lý (nếu có)
*Công tác kế toán:
- Thực hiện: Tập hợp, hạch toán chi phí công trình.
- Theo dõi tài sản cố định.
- Tổ chức kiểm kê tài sản máy móc, thiết bị theo định kỳ.
- Kiểm tra các báo cáo kế hoạch, sản lượng thực hiện tháng, quý, năm công trình.
- Thực hiện: Tập hợp, hạch toán chi phí công trình
- Báo cáo định kỳ thuế, tập hợp chứng từ thanh toán
- Đối chiếu công nợ khách hàng, thanh toán và làm hồ sơ thu hồi công nợ với Chủ đầu tư.
- Lập kế hoạch tài chính công trình cho từng tháng, giai đoạn thi công.
- Theo dõi, cập nhật tình hình thu chi, công nợ, nhập xuất tồn kho vật tư thực tế tại công trình.
- Lập bảng lương cán bộ, công nhân.
* Công tác kế hoạch:
- Tổng hợp các báo cáo kế hoạch, sản lượng thực hiện tháng, quý, năm các công trình thi công gửi về.
- Kiểm tra định mức, chi phí thi công các công trình.
- Đàm phán với đối tác, soạn thảo hợp đồng với Chủ đầu tư do xí nghiệp tự tìm việc, hợp đồng mua bán, nhà thầu phụ và nhân công.
- Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ thi công các công trình cho từng tháng, giai đoạn thi công.
- Chủ trì, tập hợp các công trình làm hồ sơ thanh, quyết toán công trình.
- Phối hợp cùng phòng dự án của Công ty làm hồ sơ đấu thầu các công trình do xí nghiệp tự tìm.
- Lập phương án kinh doanh đầu tư máy, thiết bị.
* Thay mặt giám đốc đi kiểm tra các công trình về tiến độ, kỹ thuật, ATLD và PCCN
* Công tác phụ trách hành chính, nhân sự:
- Trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng cán bộ và đề xuất để ra quyết định, hợp đồng lao động cho cán bộ, CNV công ty.
- Soạn thảo hợp đồng lao động trình Giám đốc ký theo quy định
- Thực hiện việc cho thôi, nghỉ việc, chế độ khen thưởng, kỷ luật bồi thường theo quy định.
- Quản lý, lưu trữ các công văn, văn bản, tài liệu nội, ngoại theo quy định để phục vụ việc tra cứu.

* Từ tháng 7 năm 2007 đến tháng 3 năm 2013
Tên công ty, đơn vị làm việc: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng TVTK Constrexim (Constrexim Holdings)
Email: hangocdung1609@gmail.com
Chức danh công việc: Phó Giám Đốc thường trực
Thu nhập bắt đầu: 9.000.000 VNĐ
Thu nhập kết thúc: 20.000.000 VNĐ
Lý do kết thúc công việc: Thay đổi môi trường làm việc
Mô tả công việc đã làm, những thành tích đạt được, số nhân viên quản lý (nếu có)
Trực tiếp Phụ trách phòng tài chính kế toán, hành chính – nhân sự, phòng Kế hoạch thị trường và quản lý thi công.
• Công tác phụ trách phòng tài chính kế toán
- Tổ chức công tác tài chính kế toán và bộ máy nhân sự của phòng.
- Xây dựng hệ thống Quy chế tài chính kế toán, quy trình thực hiện.
- Xây dựng hệ thống biểu mẫu kế toán, biểu mẫu báo cáo của Phòng Kế toán.
- Tổ chức cải tiến và hoàn thiện chế độ hạch toán kế toán, bộ máy kế toán thống kê theo mẫu đã được lãnh đạo phê duyệt.
- Kiểm duyệt tất cả các khoản đề nghị thanh toán tại công ty trước khi trình duyệt Giám đốc.
- Đề xuất hướng giải quyết, khắc phục và biện pháp xử lý với Giám đốc đối với những khoản chi phí không hợp lý, các trường hợp làm sai nguyên tắc quản lý tài chính.
- Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của công ty và đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả quảnlý, sử dụng vốn.
- Kiểm tra, tổng hợp lại các báo cáo kết quả tài chính của công ty hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Đánh giá, phân tích tình hình hoạt động kinh doanh của công ty từ các số liệu tài chính, đưa ra các đề xuất nhằm tiết kiệm chi phí hoạt động kinh doanh của công ty
- Tổ chức chỉ đạo việc kiểm kê tài sản, kiểm kê kho, kiểm kê quỹ hàng năm.
• Công tác Quản lý thi công.
- Kiểm soát, đánh giá tiến độ thực hiện công trình
- Kiểm tra, theo dõi, giám sát tiến độ, kỹ thuật, chất lượng trong quá trình thi công.
- Chủ trì các hồ sơ thanh, quyết toán công trình và quyết toán với các nhà thầu phụ.
• Công tác Quản lý phòng kế hoạch thị trường.
- Chủ trì trong công tác đấu thầu dự án thi công các công trình.
- Lựa chọn các Nhà thầu phụ, nhà cung cấp vật tư, thiết bị…
- Duyệt các phương án kinh doanh, đầu tư máy móc thiết bị.
- Trực tiếp đàm phán với Chủ đầu tư về giá dự thầu, điều chỉnh giá trong công tác quyết toán công trình như bù giá vật liệu, nhân công và máy và các dự toán phát sinh bổ sung trong quá trình thi công.
- Soạn thảo hợp đồng, phụ lục với Chủ đầu tư.
- Kiểm duyệt toàn bộ các hợp đồng thi công xây lắp, hợp đồng mua bán vật tư, thiết bị, nhân công.
- Tiếp thị, tìm việc.
• Công tác Quản lý phòng Hành chính nhân sự
- Quản lý chung về chuyên môn các công tác nhân sự như công, lương, chế độ chính sách cho nhân sự.
- Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự
- Chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai, quản lý và cải tiến các chính sách, quy định, quy chế, liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực áp dụng trên toàn hệ thống công ty.
- Xây dựng định mức lao động, kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm của công ty, định biên nhân sự.
- Giám sát xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, nâng lương, điều động cho cán bộ theo quy định
- Chỉ đạo, giám sát hoạt động thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV
- Kiểm tra, giám sát hoạt động: tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBCNV; tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch; đánh giá kết quả công việc của CBNV; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV.
- Chủ trì, nghiên cứu, soạn thảo các văn bản, chức năng nhiệm vụ các phòng, ban và các quy chế của công ty.
- Trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự.
- Chủ trì các cuộc họp giao ban tuần, tháng.
• Thay mặt Giám đốc điều hành hoạt động công ty trong thời gian Giám đốc đi vắng.
• Các thành tích đạt được và các chức vụ kiêm nhiệm:
- Chiến sỹ thi đua xuất sắc từ năm 2007 -2012
- Trưởng ban kỷ luật, thi đua và khen thưởng.
- Phó chủ tịch công đoàn.
- Trưởng ban ATLĐ, PCCN.
* Từ tháng 4 năm 2013 đến nay
Tên công ty, đơn vị làm việc:
Công ty cổ phần kỹ thuật xây dựng SAFICO
Chức danh công việc: Phó Giám Đốc thường trực
Thu nhập bắt đầu: 15.000.000 VNĐ
Thu nhập kết thúc: ..................... VNĐ
Lý do kết thúc công việc: Thay đổi môi trường làm việc
Mô tả công việc đã làm, những thành tích đạt được, số nhân viên quản lý (nếu có)
Trực tiếp Phụ trách phòng kế toán, hành chính – nhân sự, phòng quản lý xây lắp, Vật tư.
• Công tác phụ trách phòng kế toán
- Tổ chức công tác tài chính kế toán và bộ máy nhân sự của phòng.
- Xây dựng hệ thống Quy chế tài chính kế toán, quy trình thực hiện.
- Xây dựng hệ thống biểu mẫu kế toán, biểu mẫu báo cáo của Phòng Kế toán.
- Tổ chức cải tiến và hoàn thiện chế độ hạch toán kế toán, bộ máy kế toán thống kê theo mẫu đã được lãnh đạo phê duyệt.
- Kiểm duyệt tất cả các khoản thanh toán tại công ty trước khi trình duyệt Giám đốc
- Đề xuất hướng giải quyết, khắc phục và biện pháp xử lý với Giám đốc đối với những khoản chi phí không hợp lý, các trường hợp làm sai nguyên tắc quản lý tài chính
- Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của công ty và đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả quảnlý, sử dụng vốn.
- Kiểm tra, tổng hợp lại các báo cáo kết quả tài chính của công ty hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Đánh giá, phân tích tình hình hoạt động kinh doanh của công ty từ các số liệu tài chính, đưa ra các đề xuất nhằm tiết kiệm chi phí hoạt động kinh doanh của công ty
• Quản lý xây lắp.
- Kiểm soát, đánh giá tiến độ thực hiện công trình.
- Kiểm tra, theo dõi, giám sát tiến độ, kỹ thuật, chất lượng trong quá trình thi công.
- Chủ trì các hồ sơ thanh, quyết toán công trình và quyết toán với các nhà thầu phụ.
• Quản lý phòng Hành chính nhân sự
- Quản lý về chuyên môn các công tác nhân sự như công, lương, chế độ chính sách cho nhân sự.
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, nâng lương, điều động cho cán bộ theo quy định
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV
- Kiểm tra, giám sát hoạt động: tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBCNV; tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch; đánh giá kết quả công việc của CBNV; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV.
- Chủ trì, nghiên cứu, soạn thảo các văn bản, chức năng nhiệm vụ các phòng, ban và các quy chế của công ty.
- Trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự.
- Chủ trì các cuộc họp giao ban tuần, tháng.
• Thay mặt Giám đốc công ty điều hành hoạt động công ty trong thời gian Giám đốc đi vắng.

Trình độ tin học: Khá

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Kinh Tế Quốc Dân

Tốt nghiệp năm: 1999 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 39

Ngành nghề: Xây dựng

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 02/11/2014