Người tìm việc Tư vấn-đảm nhận hồ sơ nhân sự cho cty Xuân Tịnh

Họ tên: Xuân Tịnh

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 17/08/1976

Mục tiêu nghề nghiệp

Tư vấn- đảm nhận hồ sơ nhân sự cho các công ty

Hình thức làm việc: Bán thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên gia

Vị trí mong muốn: Tư vấn-đảm nhận hồ sơ nhân sự cho cty

Các kỹ năng

-Nắm vững luật Laođộng , BHXH
- Kỹ năng Làm việc đội nhóm tốt
-Kỹ năng tổ chức sự kiện, hội họp
- Kỹ năng giải quyết xung đột

Kinh nghiệm

Từ 2004 -2009 : Trưởng phòng nhân sự Cty Hoàn Cầu, quy mô : 500 CN
Từ 2010 -2013 : Trưởng phòng nhân sự Cty Bi An, quy mô : 1200 CN


1. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
- Công tác tuyển dụng –Đào tạo: Luôn quan điểm lấy công nhân làm gốc nên phải duy trì sự ổn định cho từng bộ phận, thường xuyên dự báo sự biến động để lập kế hoạch tuyển dụng kịp thời hiệu quả. Phát huy các kênh, nguồn tuyển dụng để không bị động trong công tác tuyển dụng.
- Xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương thưởng công bằng để phát huy năng suất lao động của nhân viên
- Tính lương cho nhân viên theo Sản phẩm hoặc thời gian kịp thời chính xác, giải đáp thắc mắc cặn kẽ và ôn hoà để người lao động hiểu, không bức xức trong việc nhận lương
- Theo dõi và kiểm tra ký kết HĐLĐ
- Giải quyết các chế độ BHXH-BHYT-BHTN để công nhân yên tâm công tác gắn bó lâu dài với cty, tránh sự biến động vì chế độ.
- Xây dựng các quy chế khen thưởng –kỷ luật, nội quy lao động để có thưởng –phạt công minh tạo sự công bằng cho công nhân.
- Giải thích, lắng nghe nguyện vọng công nhân để giải đáp tại chỗ hoặc trình lên cấp trên các tâm tư nguyện vọng, xử lý kỷ luật đúng quy trình, đúng luật.
- Tổ chức kiểm tra tay nghề, thi lên bậc cho công nhân.
- ……………….
2. QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH
- Kiểm soát giờ làm việc của các bộ phận
- Kiểm tra và chỉ đạo công tác Bảo vệ, tạp vụ, nhà ăn
- Kiểm soát chi phí văn phòng phẩm, các tài sản tại công ty
- Thường xuyên đánh giá xưởng theo yêu cầu của khách hàng: Sơ đồ nhà xưởng, Sơ đồ - lối thoát PCCC, Hồ sơ công nhân, tuân thủ luật về thời gian làm việc, tủ thuốc sơ cấp cứu, phỏng vấn nhân viên….
- Xây dựng phương án PCCC, phương án chống trộm cắp đột nhập.
- ………..
3. CÔNG TÁC NGOẠI GIAO
- Quan hệ tốt với các cơ quan chính quyền: Công an địa phương, Phòng Lao động thương binh XH, Phòng BHXH, Liên đoàn Lao động cấp trên
- Tổ chức các hoạt động phong trào thể dục thể thao, du lịch, hội họp, các sự kiện kỷ niệm của công ty, nhà nước
- Tổ chức và xây dựng hoạt động Công đoàn.
- …………………………
V. TỰ ĐÁNH GIÁ.
1. Mặt yếu: Trình độ ngoại ngữ còn yếu
2. Mặt mạnh: Nắm vững Luật Lao động, BHXH. Khả năng làm việc đội nhóm-độc lập, giải quyết vấn đề nhanh.
3. Mục tiêu: Nắm vững quy định công ty mới, hoà nhập văn hoá cty nhanh, Bổ sung và vận hành bộ phận P.Nhân sự hoạt động tốt, tạo sự gắn kết các bộ phận.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Tâm lý giáo dục, Xuất nhập khẩu

Trình độ tin học: Thành thạo word, exell

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Nam)

Tốt nghiệp năm: 2000 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị nguồn nhân lực

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 38

Ngành nghề: Tư vấn

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 06/08/2014