Người tìm việc Trưởng/ Phó phòng, chuyên viên HCNS Nguyễn Xuân Thế

Họ tên: Nguyễn Xuân Thế

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 20/09/1984

Nguồn tham khảo

Họ và tên: HỒ THỊ XUÂN TRANG
Địa chỉ: THỦ ĐỨC
Điện thoại: 0903134748
Nghề nghiệp: PGĐ TÀI CHÍNH
Quan hệ: ĐỒNG NGHIỆP
Thời gian quen biết: 3 NĂM

Mục tiêu nghề nghiệp

Mong muốn có một công việc ổn định và gắn bó lâu dài với công ty. và có cơ hội phát triển trong nghề nghiệp đã học tập và theo đuổi.
* Ngày có thể bắt đầu: 01/01/2015

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng/ Phó phòng, chuyên viên HCNS

Các kỹ năng

CÁC KỸ NĂNG KHÁC:
Kỹ năng tổng quát:
- Am hiểu luật lao động, BHXH,BHYT,BHTN…(tốt)
- Khả năng phân tích và lãnh đạo cao.
- Khả năng làm việc độc lập.
- Chịu được áp lực công việc.
Kinh nghiệm làm việc: - > 05 năm ở các công ty sản xuất.
Ngoại hình: - Bình thường
Sức khỏe: - Tốt.
Tính cách cá nhân:
- Cẩn thận và chịu khó trong công việc.
- Nhiệt tình và cởi mở hòa đồng.
- Có trách nhiệm trong công việc.
- Chu đáo với mọi người.

Kinh nghiệm

Tên công ty: CÔNG TY XDCT SỐ 2
Vị trí công việc: NV HCNS
Ngành nghề: XÂY DƯNG
Thời gian bắt đầu: 2005
Thời gian kết thúc: 2008
Mô tả công việc:
Lý do thôi việc:
Thành tích đạt được:
Mức lương:
------------------------------
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN 565
Vị trí công việc: kẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
Ngành nghề: XÂY DỰNG
Thời gian bắt đầu: 2009-9/2013
Thời gian kết thúc:
Mô tả công việc:
Lý do thôi việc:
Thành tích đạt được:
Mức lương:
------------------------------
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ MIỀN NAM
Vị trí công việc: PHỤ TRÁCH P. HCNS
Ngành nghề: CƠ KHÍ CHẾ TẠO
Thời gian bắt đầu: 12/2013
Thời gian kết thúc: HIỆN NAY
Mô tả công việc:
I. NHIỆM VU CÔNG VIỆC CỤ THỂ:
1. Hoạch định phát triển nguồn nhân lực.
- Lập kế hoạch tuyển dụng , đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Cty định kỳ năm, quý, tháng.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty.
- Hỗ trợ xây dựng, đề xuất, tư vấn cơ cấu tổ chức cho các phòng ban trong Cty.
- Tổ chức đào tạo, định hướng cho nhân viên mới.
- Xây dựng và thu hút, duy trì và phát triển nhân lực hiện có của Công ty.
2. Xây dựng, đề xuất, theo dõi chế độ và phúc lợi, xây dựng văn hóa Cty.
- Thực hiện các công việc về quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, đãi ngộ, BHXH, BHYT …, theo đúng quy định của Luật hiện hành. (Tính lương, theo dõi các khoản trích nộp, phụ trách mảng BHXH,BHYT.BHTN….nắm rất vững ).
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Theo dõi và thông tin lên cấp trên các trường hợp sinh nhật, ốm đau, ma chay, cưới hỏi…
- Xin phê duyệt kế hoạch thăm hỏi.
- Tổ chức thăm hỏi tặng quà cho các trường hợp trên.
- Kết hợp với BCH Công đoàn đề xuất , xây dựng những phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, xây dựng văn hóa Cty.
- Kết hợp với các bộ phận trong Cty xây dựng và duy trì môi trường làm việc tốt, xây dựng văn hóa bộ phận phù hợp với văn hóa Cty.
3. Theo dõi và lập báo cáo định kỳ về biến động nhân sự trong Công ty
- Theo dõi thông tin người lao động.
- Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động tại công ty, các chế độ cho người lao động báo cáo với cơ quan quản lý lao động.
- Báo cáo tăng giảm lao động theo định kỳ về BGĐ Cty.
4. Tập hợp số liệu và tổ chức thi nâng bậc nâng lương, khen thưởng, xử lý kỷ luật.
- Quản lý và theo dõi danh sách người lao động đến niên hạn nâng lương. Tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho người lao động.
- Tổ chức đánh giá và đề xuất khen thưởng người lao động.
- Tham gia xử lý kỷ luật, giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.
- Hòa giải các xung đột trong lao động.
5 Tham dự các cuộc họp của BGĐ và các cuộc họp xét nâng lương, khen thưởng, kỷ luật. - Tham gia các cuộc họp, đóng góp ý kiến, làm thư ký các cuộc họp của BGĐ và các cuộc họp xét nâng lương, khen thưởng, kỷ luật người lao động….
- Quản lý và lưu trữ tất cả các biên bản liên quan.
6. Soạn thảo các giấy tờ, văn bản, các quyết định nhân sự.
- Soạn thảo các văn bản, các quyết đinh nhân sự liên quan đến nghỉ việc, kỷ luật, điều động, bổ nhiệm, kiêm nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ phép năm, nghỉ không lương…
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các quy định đó.
- Soạn thảo, ký kết hợp đồng lao động cho người lao động trong Cty theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
- Lưu trữ tất cả file và văn bản liên quan ở dạng file giấy và file mềm trên máy tính một cách có hệ thống.
7. Tổ chức hành chánh
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo yêu cầu của BGĐ.
- Quản lý và thực hiện các hồ sơ pháp lý Cty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Kết hợp với các đơn vị bên ngoài, các cơ quan chức năng trong việc giám sát, xây dựng phương án, đề xuất các biện pháp an ninh đảm bảo an ninh chung trong khu vực.
- Tổ chức khám sức khỏe cho CB-CNV hàng năm
- Tổ chức tham quan du lịch , nghỉ mát cho CB-CNV.
- Kết hợp với các bộ phận tổ chức các hoạt động vui chơi, tiệc tùng, hội nghị… của Cty.
8. Hỗ trợ, quan hệ
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự,…
- Hỗ trợ cho các bộ phận về công tác hành chánh.
- Quan hệ với các cơ quan thẩm quyền, cơ quan chức năng địa phương để giải quyết công việc liên quan đến quản trị HC-NS, duy trì mối quan hệ ngày càng tốt hơn.
9. Quản lý cơ sở hạ tầng của Cty, theo dõi, quản lý máy móc thiết bị, công cụ làm việc của các phòng ban.
- Quản lý cơ sở hạ tầng của Cty, nhà cửa vật kiến trúc, phương tiện đi lại, trang thiết bị. công cụ quản lý…
- Lên kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng cơ sở hạ tầng của Cty phục vụ nhu cầu sử dụng.
- Lên kế hoạch trang bị, theo dõi , quản lý, bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa (nếu có) toàn bộ máy móc thiết bị, công cụ quản lý của các phòng ban trong toàn Cty.

10. Lập kế hoạch hành động cá nhân ,báo cáo theo tuần, tháng, quý, năm Thiết lập, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng (ISO) của bộ phận và Cty.
- Lập kế hoạch, báo cáo tuần: gửi kế hoạch hành động tuần kế tiếp , báo cáo tuần , báo cáo trong tháng, báo cáo trong quý, báo cáo trong năm .
- Làm thư ký và chuẩn bị nội dung các cuộc họp HĐQT, Đại hội đồng cổ đông thường niên…..
II.CÁC ĐỐI TUỢNG CHÍNH TRONG QUAN HỆ CÔNG VIỆC:
- NV phòng HC – NS tại công ty.
- Các trưởng/phó bộ phận.
- Tất cả nhân viên công ty.
- Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám Đốc Công ty.
- Liên hệ các cơ quan ban ngành khi có nhu cầu cần thiết.
- Liên hệ với các cơ quan chức năng để giải quyết công việc về an ninh , trật tự của Công ty.
- Liên hệ nhà cung cấp để tìm kiếm hàng hóa, dịch vụ phù hợp theo nhu cầu Cty và chức năng của bộ phận.
• Hiện tại Tôi đang làm Phụ trách bộ phận HCNS, kiêm chủ tịch công đoàn. Do đó tôi muốn thay đổi môi trường làm việc phù hợp năng lực của bản than và ổn định, thu nhập tương xứng, và gắn bó lâu dài.
Lý do thôi việc: Do tình hình công ty thu hẹp sản xuất, do đó công việc không ổn định, thu nhập không tương xứng.
Thành tích đạt được: Được BGĐ tin tưởng giao phụ trách P.HCNS từ tháng 02 đến nay.
Mức lương: 7.140.000 VNĐ

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Trình độ học vấn: - Đại học Quản trị nhân lực. Trình độ ngoại ngữ: - Khả năng giao tiếp. Trình độ tin học: - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

Tốt nghiệp tại trường: Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Nam)

Ngành học: Quản trị nhân lực

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương
Đồng Nai

Mức lương: 7 – 10 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 30

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 05/11/2014