Người tìm việc Trưởng/ phó phòng hành chính nhân sự

Họ tên: Vũ Thanh Nga

Giới tính:

Ngày sinh: 10/08/1981

Mục tiêu nghề nghiệp

Ổn định, lâu dài, môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng đông,
hướng tới tương lai

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp trung

Kinh nghiệm

- Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

- Kinh nghiệm:
I. Tên công ty: Công ty Cổ phần Hà Nội Ngàn năm
Vị trí công việc: TP Hành chính Nhân sự
Ngành nghề: Đầu tư - Kiến trúc
Thời gian bắt đầu: T10/2013
Thời gian kết thúc: đến nay
Mô tả công việc:
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Lập ngân sách nhân sự.
4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
7. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
8. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
10. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
11. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
12. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
13. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
14. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
15. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc.
Lý do thôi việc: Mong muốn được làm việc, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ bản thân trong môi trường tốt hơn, chuyên nghiệp hơn
Thành tích đạt được: Đã xây dựng hoàn thiện hệ thống quy trình quản lý, đào tạo và vận hành tốt cho công ty.
Mức lương: 10tr
II. Tên công ty: Công ty Cổ phần Sữa Sức Sống Việt Nam
Vị trí công việc: TP Hành chính Nhân sự
Ngành nghề: Thực phẩm - Đồ uống
Thời gian bắt đầu: T10/2009
Thời gian kết thúc: T9/2013
Mô tả công việc:
1. Lên kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tham gia vào quá trình
tuyển dụng
2. Tham gia vào quá trình đào tạo nhân viên phòng HC-NS và ké
hoạch đào tạo toàn công ty (lên kế hoạch đào tạo cho phòng
HC-NS và công nhân sản xuất)
3. Xây dựng, hoàn thiện mô hình tổ chức công ty, định biên nhân
sự
4. Nghiên cứu, xây dựng hoàn thiện chức danh và tiêu chuẩn
nhân sự
5. Xây dựng, nghiên cứu hoàn thiện các quy chế, quy trình, quy
định liên quan đến thực hiện công việc phù hợp với hoạt động
của công ty
6. Xây dựng hoàn thiện bản đánh giá công việc và giám sát thực
hiện của công việc của cán bộ theo tháng/quý/năm.
7. Đề xuất và triển khai các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ nhân viên;
8. Duy trì nề nếp quản lý nội bộ trong công ty, truyền thông và thực thi các quyết định của Ban Lãnh đạo về quản lý nội bộ
9. Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch, mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của các cá nhân, bộ phận trong công ty.
10. Đào tạo nhân viên mới hoà nhập với công việc của phòng HC-
NS
11. Thực hiện các công việc phát triển văn hoá doanh nghiệp.
12. Xây dựng quy chế lương thưởng, tính lương và giải quyết các
công việc liên quan đến an toàn lao động và công đoàn.
13. Quan hệ với các cơ quan chức năng của nhà nước và là cầu
nối giữa Ban giám đốc và người lao động14.- Đặc biệt có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại nhà máy sản xuất như quan hệ lao động, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các vấn đề an ninh, trật tự, phòng chống cháy nổ,...
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc.
III. Ngoài ra tôi còn làm các công việc khi mới ra trường tại một số công ty như:
1. Chuyên viên dự án
Công việc đã làm:
- Tìm kiếm khách hàng
- Đọc hồ sơ mời thầu
- Làm hồ sơ thầu
- Kinh doanh mặt hàng theo đúng ngành nghề hoạt động của
công ty
- Xử lý khiếu nại khách hàng của cả phòng dự án
2. Nhân viên tư vấn hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000
Công việc đã làm:
- Tư vấn hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 cho các doanh nghiệp có yêu cầu
- Duy trì hệ thống quản lý đó cho các doanh nghiệp
3. Giáo viên trường trung cấp
Công việc đã làm:
- Giảng dạy môn Quản trị nhân lực
- Giảng dạy môn Vệ sinh dinh dưỡng
- Giảng dạy môn Phương pháp xây dựng thực đơn

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: 10 – 15 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 1981

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình