Người tìm việc Trưởng/phó phòng hành chính - nhân sự

Họ tên: Đỗ Mộng Dung

Giới tính:

Ngày sinh: 26/07/1984

Mục tiêu nghề nghiệp

- Trở thành Trưởng Phòng Nhân sự giỏi, chuyên nghiệp
Môi trường làm việc tốt

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp trung

Kinh nghiệm

- Số năm kinh nghiệm: 4 năm

- Kinh nghiệm:
Tên công ty: Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại LeGroup
Vị trí công việc: Phó Phòng Hành chính Nhân sự
Ngành nghề: Sản xuất phụ tùng xe máy
Thời gian bắt đầu:01/2011
Thời gian kết thúc: Đang làm việc
Mô tả công việc:
1. Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch nhân sự toàn Công ty
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng quý, hàng năm
- Tiếp nhận kế hoạch Nhân sự của các Bộ phận trong Công ty.
- Đánh giá, đối chiếu, phản hồi và tổng hợp, lập Kế hoạch Tuyển dụng toàn Công ty
- Tiếp nhận - phân tích nhu cầu nhân sự và kế hoạch tuyển dụng của các bộ phận.
- Triển khai việc tuyển dụng.
- Lập kế hoạch triển khai các chương trình Sinh viên thực tập hàng năm (nếu được sự đồng ý phê duyệt của BLĐ).
- Quản lý sinh viên thực tập tại Công Ty.
- Trực tiếp chịu trách nhiệm triển khai các chương trình Hội Chợ việc làm, Festival để tìm kiếm các nguồn ứng viên và quảng bá hình ảnh Công ty.
- Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các trường nghề, tổ chức học sinh sinh viên thực tập.
- Tìm hiểu và lựa chọn các đối tác cung ứng nhân lực phù hợp.
- Phối hợp cùng các đối tác nhằm thực hiện công tác tuyển dụng cho công ty đồng thời quảng bá hình ảnh Legroup (Báo Chí, các website, các tổ chức học sinh sinh viên, các Trường Đại Học, Cao đẳng).
- Lưu trữ, bảo quản, cập nhật và ứng dụng dữ liệu hồ sơ ứng viên bản cứng và bản mềm
- Lập hệ thống theo dõi, kiểm soát các họat động tuyển dụng, công tác sinh viên và các thông tin liên quan (Bản cứng và bản mềm).
- Xây dựng, cập nhật database về các đối tác tuyển dụng.
2. Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
- Lập kế hoạch đào tạo hội nhập, trực tiếp đào tạo hội nhập.
- Xây dựng lịch trình đào tạo.
- Điều phối các chương trình đào tạo.
- Đứng lớp theo các nội dung liên quan đến chuyên môn của phòng HCNS.
- Thu thâp tài liệu đào tạo, tổng hợp tài liệu để làm đào tạo liên quan.
- Tổng hợp kết quả đào tạo.
- Triển khai đào tạo theo kế hoạch.
3. Làm và dõi hợp đồng lao động
- Làm và theo dõi đánh giá nhân viên hết hạn thử việc, hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn. Nhập và tổng hợp dữ liệu HĐLĐ vào file mềm. Làm HĐLĐ cho nhân viên chính xác, kịp thời.
- Phối hợp với các Phòng ban để đánh giá nhân viên hết hạn HĐ thử việc, hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn. Tiến hành ký mới, gia hạn HĐLĐ.
4. Giải quyết thủ tục nghỉ việc, thuyên chuyển, bổ nhiệm.
- Tiếp nhận đơn nghỉ việc của người lao động, tìm hiểu nguyên nhân. Nhập dữ liệu và theo dõi tình trạng nghỉ việc
- Hướng dẫn thủ tục bàn giao nghỉ việc và làm QĐ chấm dứt HĐLĐ.
- Tập hợp hồ sơ đánh giá nhân viên để làm các quyết định thuyên chuyển, bổ nhiệm.
5. Các công việc khác.
- Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá theo KPI.
- Xây dựng bản mô tả công việc cho nhân viên.
- Tham gia xây dựng quy trình làm việc, quy trình đào tạo, quy trình tuyển dụng, quy trình làm HĐLĐ.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức phòng ban, công ty.
- Quản lý hồ sơ nhân sự
- Tham gia chuẩn bị khi khách đến tham quan
- Tham gia công tác chuẩn bị, tổ chức các sự kiện trong Công ty
- Dẫn trương trình các sự kiện lớn, nhỏ trong Công ty.
- Tham gia hỗ trợ công tác đánh giá nhân viên, tính lương, bảo hiểm.

Lý do thôi việc: Mong muốn có cơ hội được làm việc ở một môi trường nhiều thách thức
Thành tích đạt được:
- Luôn đáp ứng được tiến độ cung cấp nhân lực cho các bộ phận trong công ty
Mức lương:

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Vĩnh Phúc Hà Nội

Mức lương: 15 – 20 triệu

Số năm kinh nghiệm: 4 năm

Tuổi: 1984

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình