Người tìm việc Trưởng/phó phòng nhân sự hành chính Tạ Thị Hồng Mai

Họ tên: Tạ Thị Hồng Mai

Giới tính: Nữ

Nguồn tham khảo

1. Mr. Nguyễn Huy Thông Kỹ sư cơ khí, Thạc sỹ QTKD, Email: huythong9@gmail.com, Mobile: 0913.244.639, Phó tổng giám đốc , 15 năm làm việc
2. Mr. Takio Taniguchi, Kỹ sư có khí, Email: takiotaniguchi@gmail.com, Mobile: 0963220163 , Phó tổng giám đốc , 5 năm làm việc
3. Mr. Watanabe, Kỹ sư cơ khi, Thạc sỹ khoa học, đồng nghiệp, Mobile: 01256677128, Email: watanabe@taieng.co.jp, 01 năm làm việc
4. Mr. Khúc Văn Giao, kỹ sư thủy lợi, đồng nghiệp, Mobile:0913940482, Email: giao1960@gmail.com, 01 năm làm việc

Mục tiêu nghề nghiệp

Môi trường lành mạnh, công việc phù hợp với kinh nghiệm

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng/phó phòng nhân sự hành chính

Các kỹ năng

Khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc nhóm, dưới áp lực cao
Nghe nói đọc viết hoàn toàn bằng Tiếng Anh
Sử dụng máy tính thành thạo
Quản lý nhân sự hành chính cho công ty, nhà máy, dự án từ khi bắt đầu thành lập (bao gồm cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài )

Kinh nghiệm

Tên công ty:Công ty cổ phần Thành Long
Vị trí công việc:Trưởng ban tổ chức nhân sự công ty/Trưởng phòng nhân sự/hành chính nhà máy kết cấu thép phi tiêu chuẩn - Công ty cổ phần Thành Long:
Ngành nghề:Sản xuất và kinh doanh sắt thép, gia công chế tạo kết cấu thép cột điện, phi tiêu chuẩn, cầu….
Thời gian bắt đầu: 9/2013
Thời gian kết thúc: 9/2014
Mô tả công việc:1. Thực hiện việc tìm nguồn cung ứng nhân sự, thu hút ứng viên phù hợp với mục tiêu tuyển dụng lựa chọn, tuyển dụng, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc.
2. Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến nhân sự.
3. Xây dựng nhiệm vụ và quyền hạn của các phòng ban của nhà máy; Tham mưu cho Ban Giám đốc việc bố trí sắp xếp các vị trí nhân sự, các chức danh quản lý và đội ngũ nhân viên; đề xuất việc thuyên chuyển, bổ nhiệm, tăng giảm lương, thưởng và kỷ luật người lao động.
4. Xây dựng hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá; tổ chức đánh giá người lao động thường xuyên và định kỳ.
5. Xác định những khó khăn, những nguy cơ tiềm ẩn, nắm bắt nhu cầu và nguyện vọng của người lao động, các mâu thuẫn và tranh chấp nội bộ, giải quyết theo thẩm quyền hoặc tham mưu cho Ban Giám đốc giải quyết trên cơ sở chính sách công ty, Nội quy công ty và Luật lao động của Việt nam
6. Quản lý và hỗ trợ nhân sự của các phòng ban.
7. Quản lý lương người lao động.
8. Quản lý việc khai báo, tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động theo Luật
9. Quản lý, sắp xếp các loại bảo hiểm theo Luật
10. Triển khai hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 trên toàn nhà máy KCT PTC
11. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Công ty
Lý do thôi việc:Hợp đồng hết hạn, hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng
Thành tích đạt được:Xây dựng hoàn chỉnh cơ cấu nhân sự, nhiệm vụ chức năng các phòng ban nhà máy kết kếu thép phi tiêu chuẩn, triển khai ISO 9001-2008, tuyển dụng nhân sự đáp ứng theo yêu cầu hoạt động của nhà máy KCT phi tiêu chuẩn và Công ty
Mức lương: 25.000.000/tháng
------------------------------
Tên công ty:Công ty cổ phần xây dựng Sông Đà - Jurong
Vị trí công việc:Trưởng phòng nhân sự - hành chính, Công ty cổ phần Sông đà – Jurong (Một công ty được đầu tư, thành lập từ tập đoàn Japan Jurong/Nhật Bản, Tập đoàn Jurong Engineering/Singapore và Tập đoàn Sông Đà/Việt Nam) từ khi công ty bắt đầu thành lập đến khi công ty ngừng hoạt động.
Ngành nghề: Sản xuất các loại kết cấu thép sử dụng trong xây dựng công nghiệp, công trình giao thông xây dựng và xây dựng dân dụng; gia công, lắp đặt, sửa chữa trang thiết bị nâng, thiết bị áp lực, các loại thùng chứa bằng thép và ống, tham gia các hợp đồng xây dựng công trình ở nước ngoài, các công trình có vốn đầu tư nước ngoài và đấu thầu quốc tế tại Việt Nam.
Thời gian bắt đầu: Tháng 4/1998
Thời gian kết thúc: Tháng 12/2012
Mô tả công việc:1. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược kinh doanh, đầu tư của công ty. Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn phục vụ chiến lược và kế hoạch kinh doanh của công ty.
2. Thực hiện việc tìm nguồn cung ứng nhân sự, thu hút ứng viên phù hợp với mục tiêu tuyển dụng lựa chọn, tuyển dụng, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc.
3. Xây dựng chính sách đãi ngộ đối với người lao động phù hợp với định hướng phát triển của công ty và cạnh tranh trong lĩnh vực hoạt động của công ty.
4. Đảm bảo thực hiện các quyền lợi,chế độ đối với người lao động
5. Quản lý lương và các chế độ phúc lợi
6. Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến nhân sự.
7. Xây dựng nhiệm vụ và quyền hạn của các phòng ban của Công ty; Tham mưu cho Ban Giám đốc việc bố trí sắp xếp các vị trí nhân sự, các chức danh quản lý và đội ngũ nhân viên; đề xuất việc thuyên chuyển, bổ nhiệm, tăng giảm lương, thưởng và kỷ luật người lao động.
8. Xây dựng chính sách công ty, Nội quy công ty theo yêu cầu của Ban giám đốc, phù hợp với Luật lao động của Việt nam
9. Xây dựng hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá; tổ chức đánh giá người lao động thường xuyên và định kỳ.
10. Xác định những khó khăn, những nguy cơ tiềm ẩn, nắm bắt nhu cầu và nguyện vọng của người lao động, các mâu thuẫn và tranh chấp nội bộ, giải quyết theo thẩm quyền hoặc tham mưu cho Ban Giám đốc giải quyết trên cơ sở chính sách công ty, Nội quy công ty và Luật lao động của Việt nam
11. Quản lý và hỗ trợ nhân sự của các phòng ban.
12. Thay mặt Lãnh đạo công ty làm việc với các cơ quan chức năng của nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, pháp luật, hành chính.
13. Quản lý lương và chi trả cho người lao động.
14. Quản lý hành chính
15. Làm các thủ tục về Giấy phép lao động và gia hạn visa/ hộ chiếu cho người nước ngoài
16. Quản lý việc sử dụng xe cộ
17. Quản lý việc sử dụng trang thiết bị văn phòng.
18. Quản lý hệ thống an ninh trong phạm vi công ty
19. Quản lý việc khai báo, tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động theo Luật
20. Quản lý BHXH, bảo hiểm tai nạn lao động…..
21. Triển khai ISO
22. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo công ty

Lý do thôi việc: Công ty ngừng hoạt động
Thành tích đạt được:
1. Chính sách công ty
2. Nội quy lao động công ty
3. Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của các phòng ban trong công ty
4. Thang bảng và quy chế lương
5. Thỏa ước lao động tập thể
6. Quy trình đánh giá hoàn thành công việc
7. Quy trình xử lý kỷ luật
8. Quy trình đào tạo
9. Quy trình tuyển dụng
10. Triển khai ISO
11. Tuyển dụng toàn bộ nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động của Công ty trong từng giai đoạn
Mức lương: 15.000.000/tháng

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Chứng chỉ tiếng Anh B từ 1995 và có kinh nghiệm 15 năm làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài Chứng chỉ giám sát công tác xây dựng

Trình độ tin học: A

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Xây Dựng Hà nội

Tốt nghiệp năm: 1991 (Trung bình khá)

Ngành học: Xây dựng dân dụng và công nghiệp

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hải Phòng
Bắc Ninh...

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 52

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 08/11/2014