Người tìm việc Trưởng/phó phòng tổ chức hành chính nhân sự Nguyễn Thành Kiên

Họ tên: Nguyễn Thành Kiên

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 13/01/1982

Mục tiêu nghề nghiệp

Trở thành nhà quản lý nhân sự giỏi trong tương lai
Công việc ổn định và góp sưc cho sự phát triển của công ty

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng/phó phòng tổ chức hành chính nhân sự

Các kỹ năng

Nhanh nhẹn, quyết đoán trong công việc, khả năng thích ứng cao với môi trường làm việc.

Kinh nghiệm

Tên công ty: Công ty cp đầu tư xây lắp dầu khí imico
Vị trí công việc: Trưởng phòng Tổ chức Hành chính
Ngành nghề: xây dựng công trình, cầu đường, đầu tư dự án ...
Thời gian bắt đầu: Tháng 6/2010
Thời gian kết thúc: Tháng 9/2014
Mô tả công việc:
Tham mưu Ban Giám đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nhân sự của toàn Công ty:
- Nghiên cứu, đề xuất phương án xây dựng, củng cố, cải tiến cơ cấu tổ chức của Công ty phù hợp với từng thời kỳ phát triển của Công ty.
- Là đầu mối chủ trì xây dựng, soạn thảo, ban hành: quy chế tổ chức & hoạt động; nội quy lao động; các chính sách nhân sự; quy trình làm việc; hệ thống bản mô tả công việc; các văn bản liên quan đến vấn đề nhân sự.
- Đôn đốc, giám sát việc tổ chức phổ biến, hướng dẫn và giám sát việc áp dụng các quy định, chính sách quản lý tại các đơn vị, phòng ban.
- Tham mưu và giúp Ban Giám đốc thực hiện công tác tổ chức cán bộ, tuyển dụng, sắp xếp, bố trí, điều chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thay thế nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động, chấm dứt HĐLĐ, … với người lao động.
- Lập dự trù ngân sách cho hoạt động nhân sự hàng năm.
- Thực hiện chế độ báo cáo công việc về lĩnh vực nhân sự với Ban Giám đốc.
- Thực hiện các chức năng, nhiệm vụ khác theo chức năng, nhiệm vụ và phân công công việc của Ban Giám đốc.
Tổ chức thực hiện, theo dõi và kiểm tra, giám sát công tác quản trị nhân sự của Công ty:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo chỉ đạo của BGĐ Công ty, phù hợp với thực tế hoạt động kinh doanh của Công ty. Trực tiếp tham gia tuyển dụng từ vị trí Trưởng, Phó bộ phận trở lên.
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Tổ chức triển khai đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV Công ty.
- Chủ trì trong việc xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách nhân sự, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc tổ chức thực hiện chấm công, làm lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các chi phí liên quan đến công tác nhân sự theo đúng quy định của Công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc xây dựng, cập nhật hồ sơ nhân sự của CBNV Công ty. Kiểm tra, giám sát việc ký kết HĐLĐ
- Tổ chức Thực hiện các thủ tục liên quan đến bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí, điều chuyển, điều động, thay thế nhân sự...
- Đôn đốc, giám sát việc thực hiện khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động, chấm dứt HĐLĐ, … với người lao động. Trực tiếp thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động đối với CBNV.
- Giám sát việc thực hiện công tác tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Kiểm tra, giám sát việc phổ biến, hướng dẫn các nội quy, quy định, các chính sách nhân sự của Công ty. Triển khai công tác kiểm soát nội bộ và đề xuất lên Tổng Giám đốc biện pháp xử lý đối với các hành vi vi phạm theo quy chế kỷ luật của công ty và theo dõi quá trình thi hành kỷ luật của CBNV để có những đề nghị xác thực về việc tuyên dương/ xóa kỷ luật trước thời hạn nếu CBNV có những cải thiện và tiến bộ vượt bậc.
- Giám sát các đơn vị trong thực hiện đúng quy trình và biểu mẫu liên quan đến công tác nhân sự đã ban hành.
- Quản lý, điều hành công việc của phòng Nhân sự:
- Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức của phòng, xác định định biên lao động của phòng, đề xuất và thực hiện tuyển dụng, đào tạo đối với nhân viên trong phòng
- Lập kế hoạch, phân công công việc cho Phó phòng và các nhân viên trong phòng theo từng lĩnh vực cụ thể.
- Quản lý, hướng dẫn nghiệp vụ, giám sát, nhắc nhở và đánh giá kết quả thực hiện công việc của Phó phòng, các nhân viên trong phòng và đề xuất điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, … lên Ban Giám đốc Công ty.
Lý do thôi việc: Tìm kiếm công việc và thử thách mới
Thành tích đạt được: Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Phó chủ tịch công đoàn, đảng viên dự bị..
Mức lương: 10.000.000 vnđ

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Anh văn B Tin học văn phòng Quản trị Nhân sự

Trình độ tin học: Tin học văn phòng

Ngoại ngữ: Khác

Tốt nghiệp tại trường: Học viện Hành chính Quốc gia (KV Phía Bắc )

Tốt nghiệp năm: 2006 (Trung bình khá)

Ngành học: Cử nhân hành chính

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 33

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 15/03/2014