Người tìm việc Trưởng phòng/ phó phòng HCNS

Họ tên: Ngô Thế Xuân

Giới tính:

Ngày sinh: 01/01/1985

Mục tiêu nghề nghiệp

- Hoàn thành xuất sắc các công việc và nhiệm vụ đảm nhận
- Quản lý các hoạt động của phòng HCNS mang lại hiệu quả cao nhất
- Quản trị các vấn đề liên quan đến HC, nhân sự, hoạch đinh và phát triển phù hợp với tổ chức
- Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp trung

Kinh nghiệm

Từ tháng 02/2012 đến tháng 11/2015

Phó phòng phụ trách HCNS

- Công ty: Công ty CP cà phê hòa tan Trung Nguyên (SP cà phê G7)

- Thời gian: Từ tháng 02/2012 đến tháng 11/2015 (Công việc hiện tại)

- Mô tả công việc:

- Quản lý toàn bộ hoạt động về công tác hành chính nhân sự của nhà máy bao gồm:
1/ Các công việc về lĩnh vực nhân sự:
- Tuyển dụng: lập định biên nhân sự hàng năm, đăng tuyển, tiếp nhận & sàng lọc ứng viên tất cả các vị trí, lập mô tả công việc các vị trí tuyển dụng, tuyển dụng nội bộ....
- Đào tạo: lập kế hoạch đào tạo hàng năm & tiến hành đào tạo theo kế hoạch, đào tạo hội nhập cho lao động mới, đào tạo kiến thức chuyên sau về công việc, đào tạo các kỹ năng cần thiết cho công việc, đào tạo nội bộ & liên hệ để đào tạo bên ngoài, đào tạo/tập huấn các khóa bắt buộc như: An toàn lao động (nhóm 2, 3 và 4) PCCC, An toàn vệ sinh thực phẩm, ....
- Tiền lương và chế độ: tính lương hàng tháng, quản trị nhân công, cơ cấu ngân sách hàng năm, kế hoạch điều chỉnh, thay đổi lương...
- BHXH: đối chiếu tăng, giảm, chốt sổ, thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản,... thực hiện trên hệ thống phần mềm bảo hiểm TS24
- Đánh giá nhân sự: Thực hiện hàng quý, hàng năm theo chỉ số KPI, đánh giá BSC, đánh giá thuyên chuyên & đề bạt, bổ nhiệm các chức danh quản lý, luân chuyển cán bộ
- Theo dõi & quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến lĩnh vực laom động, quan hệ lao động.
- Soạn thảo, ban hành các văn bản, các nội quy quy định, Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy chế đánh giá thi đua khen thưởng
- Duy trì các hệ thống quản lý như: Iso, 5S, HACCP, Halal, SA 8000...
- Rà soát và cơ cấu lại tổ chức khi cần
- Thực hiện các báo cáo về công tác quản trị nhân sự, nhân công liên quan...
2/ Công tác Hành chính
- Theo dõi & quản lý hồ sơ hành chính của công ty
- Theo dõi, quản lý & soạn thảo các công văn, văn bản đi/đến
- Công tác quản lý tài sản, trang thiết bị máy móc, bảo hiểm tài sản
- làm việc với các cơ quan chức năng về công tác chuyên môn, các hồ sơ pháp lý và thực hiện các quy định của nhà nước: Ban quản lý KCN, Sở tài nguyên & môi trường, BHXH, Trung tâm quan trắc môi trường, Công an môi trường, CA kinh tế, PCCC, Công Đoàn, và một số cơ quan ban ngành liên quan.
- Giám sát các công việc thực hiện liên quan đến công tác môi trường, PCCC, An toàn lao động
- Đảm bảo công tác y tế, an ninh nhà máy, an toàn thực phẩm bếp ăn...
- Thực hiện đánh giá năng lực của các đơn vị cung cấp về các lĩnh vực liên quan đến công ty.
- Tổ chức các sự kiện của công ty như; hội nghị tổng kết, các hoạt động tập thể, tất niên, các hội nghị khác liên quan...tiếp các đoàn thanh kiểm tra...
- Quản trị các chi phí hành chính của công ty như: VPP, điện thoại, điện, nước, tiền ăn, chi phí vật dụng linh tinh khác ...
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc, Ban Tổng Giám Đốc yêu cầu

- Thành tích đạt được:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Bằng tốt nghiệp

- Đơn vị đào tạo: Đại học quốc gia

- Thời gian: Từ tháng 10/2005 đến 10/2009

- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực

- Loại tốt nghiệp: Khá

Tốt nghiệp tại trường: Đại học quốc gia

Ngành học: Quản trị nhân lực

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Bắc Ninh Bắc Giang Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 1985

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình