Người tìm việc Trưởng phòng hành chánh nhân sự

Họ tên: Huỳnh Nam Nhân

Giới tính:

Ngày sinh: 16/08/1982

Mục tiêu nghề nghiệp

Phát triển chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực và trở thành giám đốc nhân sự chuyên nghiệp

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp trung

Các kỹ năng

- Kỹ năng chính/Kỹ năng đặc biệt

• Kỹ năng tổ chức, kỹ năng phỏng vấn .
• Có kinh nghiệm quản lý và khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao..
• Kỹ năng thuyết trình, tổ chức huấn luyện đào tạo và giảng dạy.

- Kỹ năng khác: Lãnh đạo, Giải quyết vấn đề, Giao tiếp và tạo lập quan hệ, Làm việc nhóm, Lắng nghe, Tổ chức công việc hiệu quả

- Sở thích:

nghe nhạc, chơi thể thao, lướt web,...

Kinh nghiệm

Từ tháng 10/2014 đến tháng 07/2015

Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự

- Công ty: Công Ty TNHH MTV May Seowon Vina

- Thời gian: Từ tháng 10/2014 đến tháng 07/2015

- Mô tả công việc:

I. Quản trị nguồn nhân lực
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất, kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động.
- Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí nhằm tuyển dụng nhân viên phù hợp, đúng người đúng việc.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động.
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy, chế độ chính sách công ty, phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Thực hiện các quyết định điều động nhân viên, miễn nhiệm, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật ….
- Giám sát công tác Bảo hiểm, hướng dẫn CNV về các quy định & quyền lợi về Bảo hiểm.
- Giải quyết, khắc phục các sự việc xung đột và mâu thuẫn lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về: chiến lược nguồn nhân lực, thu hút & giữ chân nhân tài, các chế độ chính sách phù hợp cho NLĐ, phát triển bản sắc văn hóa công ty, ….
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Quản lý, đôn đốc công việc của tổ Bảo vệ và tổ Hậu cần.

B. Quản trị Hành chánh và công tác đối ngoại
- Kiểm tra, theo dõi toàn bộ trang thiết bị, văn phòng phẩm, tài sản của Công ty.
- Làm thủ tục đăng ký lao động nước ngoài, xin cấp giấy phép lao động, thẻ tạm trú, gia hạn visa…
- Theo dõi việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tổ chức tập huấn phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động theo định kỳ.
- Thực hiện việc khám chữa bệnh cho công nhân viên theo quy định.
- Quản lý thực hiện hợp đồng thuê giữ xe công nhân viên công ty.
- Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
- Phụ trách mở rộng phân xưởng sản xuất mới như: tìm kiếm địa điểm thuận lợi, diện tích nhà xưởng phù hợp, thương lượng giá cả, thực hiện hợp đồng thuê xưởng, thuê bãi giữ xe…
- Tham mưu cho Ban giám đốc về văn hóa doanh nghiệp, cơ cấu công ty…

- Thành tích đạt được:

- Thiết lập nên chi nhánh – phân xưởng mới cho công ty MAY.
- Tổ chức, hướng dẫn đào tạo công tác ATLĐ, PCCC cho CBCNV.
- Đưa vào áp dụng những chế độ chính sách phù hợp, những hoạt động thể thao, văn thể mỹ nhằm chăm lo tốt cho đời sống cho CNV
- Là một trong những thành viên đặt nền móng xây dựng, thiết lập nên Cty SEOWON VINA từ cơ sở vất chất, hạ tầng cho tới nguồn nhân lực đi vào hoạt động sản xuất.

Từ tháng 08/2013 đến tháng 09/2014

Trưởng phòng Tổ chức Hành chánh

- Công ty: Công ty Cổ Phần Mạnh Hùng

- Thời gian: Từ tháng 08/2013 đến tháng 09/2014

- Mô tả công việc:

1. Quản lý công tác tuyển dụng - đào tạo và thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch tuyển dụng và định hướng quy hoạch nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài phục vụ chiến lược kinh doanh Công ty
- Lập và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Kiểm soát và nghiên cứu cải tiến Quy trình tuyển dụng hiện tại.
- Giám sát, kiểm soát quá trình triển khai kế hoạch tuyển dụng.
- Lập & tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.

2. Quản lý hệ thống thông tin
- Quản lý hệ thống thông tin và hồ sơ nhân viên theo quy định của pháp luật
- Thực hiện chính sách bảo mật theo quy định của công ty và pháp luật.

3. Quản lý và phát triển chính sách đãi ngộ
- Nghiên cứu, đề xuất các chính sách lương bổng, phúc lợi đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cho Công ty.
- Rà soát, cập nhật điều chỉnh bổ sung các quy định về chế độ chính sách, nội quy liên quan đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với các quy định của phát luật và thực tế thị trường lao động
- Thực hiện các quyết định điều động nhân viên, miễn nhiệm, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật ….

4. Quản lý quan hệ lao động và các công việc khác
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy, chế độ chính sách công ty, phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Giải quyết, khắc phục các sự việc xung đột và mâu thuẫn lao động.

5. Quản lý thực hiện công tác hành chánh
- An ninh trật tự - An toàn lao động - PCCC - môi trường- tài sản

Từ tháng 06/2008 đến tháng 07/2013

Quản lý Tuyển dụng Nhân sự - Hành chánh

- Công ty: Công ty TNHH Bách Hợp

- Thời gian: Từ tháng 06/2008 đến tháng 07/2013 (Công việc hiện tại)

- Mô tả công việc:

- Quản lý Tuyển dụng & Đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Đáp ứng nhanh chóng kịp thời về nhu cầu nguồn nhân lực cho cty.
- Tham gia thực hiện Chế độ chính sách cho toàn thể nhân viên.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ
- Quản lý công tác pccc, an toàn & vệ sinh lao động.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn & vệ sinh lao động, pccc
- Tham gia tổ chức thực hiện các hoạt động văn thể mỹ cho Công ty.
- Thực hiện các hoạt động đối ngoại với các cơ quan chức năng, chính quyền sở tại
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Cử nhân

- Đơn vị đào tạo: ĐH Ngoại ngữ Tin học TPHCM

- Thời gian: Từ tháng 09/2003 đến 07/2008

- Chuyên ngành: Hành chánh tiếng Trung

- Loại tốt nghiệp: Trung bình khá

CC Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp

- Đơn vị đào tạo: ĐH Kinh tế

- Thời gian: Từ tháng 04/2015 đến 07/2015

- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực

- Loại tốt nghiệp: Khá

Ngoại ngữ: Chinese - Tiếng Trung, English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: ĐH Ngoại ngữ Tin học TPHCM

Ngành học: Hành chánh tiếng Trung

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Tây Ninh Long An Đồng Nai Bình Phước Bình Dương TP. HCM

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 1982

Ngành nghề: Hành chính Văn phòng, Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình