Người tìm việc Trưởng phòng hành chính - nhân sự Hoàng Thị Thu Trang

Họ tên: Hoàng Thị Thu Trang

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 23/10/1985

Mục tiêu nghề nghiệp

- Công việc mong muốn: công việc lâu dài, ổn định, có cơ hội thăng tiến cao
- Nơi làm việc mong muốn: Đơn vị có định hướng chiến lược rõ ràng. Môi trường làm việc thân thiện.
- Cấp bậc: Trưởng nhóm/Giám sát - Trưởng/phó phòng
- Mục tiêu: Là một đối tác/cộng sự tham vấn, tư vấn chuyên nghiệp về phát triển nguồn nhân lực và phát triển tổ chức. Luôn cống hiến, đóng góp hết mình để xây dựng tổ chức ngày một vững mạnh và phát triển.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

Có thế mạnh về xây dựng hệ thống
Có thế mạnh về kỹ năng quản lý, tạo động lực nhân viên
+ Tính cách: Thẳng thắn, quyết đoán, cầu tiến
+ Giao tiếp: Linh hoạt, thân thiện, cởi mở, dành được thiện cảm của mọi người
+ Phong cách làm việc: nhanh nhẹn, tinh tế
+ Có kỹ năng phân tích, tổng hợp vấn đề logic
+ Có khả năng quan sát, đánh giá ứng viên tốt
+ Kỹ năng làm việc nhóm tốt
+ Kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục...
+ Kỹ năng vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình Microsoft Word, Microsoft Execel, Power Point, Internet, outlook, phần mềm quản lý nhân sự Sap

Kinh nghiệm

Có 06 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản trị Nhân sự ở các vị trí:
+ Nv HCNS - Tp Hành chính - Nhân sự (2008 -2011)
+ Trưởng bộ phận Tuyển dụng - đào tạo (2011 - 2013)
+ Phó phòng HCNS (2013 - 2015)
Kinh nghiệm:
+ Tham gia cùng Ban lãnh đạo đơn vị xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
+ Hoạch định, tổ chức thực hiện việc cung cấp nguồn nhân lực theo kế hoạch và yêu cầu của đơn vị.
+ Chủ động đề xuất với Ban lãnh đạo đơn vị trong việc quyết định thời điểm tuyển dụng và số lượng tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban, đơn vị thông qua các hình thức phân tích tình hình thực tế và khối lượng công việc/thời điểm triển khai công việc kết hợp với định hướng phát triển kinh doanh.
+ Thường xuyên làm việc chặt chẽ với các cán bộ quản lý chủ chốt để đưa ra các tham vấn/tư vấn/lời khuyên về quản lý/bố trí/thuyên chuyển nhân sự kịp thời và phù hợp.
+ Xây dựng, tổ chức, triển khai hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự toàn đơn vị. Phối hợp với các Trưởng bộ phận đào tạo nghiệp vụ tại chỗ cho nhân viên mới vào làm việc. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự theo kế hoạch định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu nhân lực của đơn vị.
+ Tham mưu cho Trưởng bộ phận và ban lãnh đạo đơn vị về các chiến lược, phương án và kế hoạch thu hút nhân sự, cùng ban lãnh đạo đơn vị xây dựng, triển khai kế hoạch tạo lập nguồn nhân sự nòng cốt. Lập báo cáo tháng, quý, năm trình Ban lãnh đạo về vấn đề tình hình nhân sự để có chiến lược phát triển lâu dài và bền vững.
+ Xây dựng, hoàn thiện và kiểm tra thực hiện các chế độ nhân sự, quy trình, quy chế, Nội quy, quy định về hoạt động tổ chức của đơn vị
+Tham gia xây dựng tiêu chí và đánh giá chất lượng công việc theo KPI
+ Phối hợp với các Khối/Bộ phận xây dựng các bản mô tả công việc, chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban trong đơn vị.
+ Đề xuất thay đổi các văn bản, hợp đồng phù hợp, chặt chẽ
+ Tham mưu, đề xuất quản lý chi phí về sử dụng nhân sự và lập báo cáo chi tiết hàng tháng về tình hình sử dụng.
+ Xem xét đề xuất những giải pháp tối ưu trong công tác quản lý (Hợp đồng lao động, các điều khoản, điều kiện làm việc…)
+ Hỗ trợ quản lý trong việc khảo sát về lương, chế độ phúc lợi trong công ty, đảm bảo mức độ cạnh tranh hợp lý của công ty trên thị trường lao động nói chung.
+Đề xuất cải tiến phù hợp trong chi phí tiền lương đối với các vị trí công việc
+Giải quyết chế độ cho nhân viên đảm bảo công bằng và đúng luật
+ Giám sát việc tính lương, thưởng, bảo hiểm hàng tháng cho nhân viên
+ Giám sát thực hiện quy định trong quan hệ lao động theo đúng luật
+Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan tới tranh chấp lao động, ký kết hợp đồng LĐ, nghỉ việc, tạm hoãn HĐLĐ...
+Tham gia giải quyết xử lý các sự vụ vi phạm kỷ luật lao động tại công ty
+Hỗ trợ quản lý trong việc giải quyết các mâu thuẫn trong nội bộ công ty, đảm bảo môi trường làm việc luôn lành mạnh, hiệu quả.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Chứng chỉ Đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự cấp cao

Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các chương trình Microsoft Word, Microsoft Execel, Power Point, Internet
Phần mềm quản trị nhân sự SAP

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Bắc)

Ngành học: Quản trị nhân lực

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 30

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 25/04/2014