Người tìm việc Trưởng phòng hành chính - nhân sự Ngô Việt Cường

Họ tên: Ngô Việt Cường

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 15/02/1984

Mục tiêu nghề nghiệp

Mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, được gắn bó và cống hiến lâu dài cho những công ty có môi trường phát triển tốt, biết trân trọng, đánh giá đúng về nhân tài

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

Thành tạo các kỹ năng:
- Giao Tiếp
- Thuyết Phục
- Quản Lý Thời Gian
- Làm Việc Nhóm
- Lập Kế Hoạch
- Kỹ Năng Huấn Luyện
- Thuyết Trình Trước Đám Đông
- Kỹ Năng Đánh Giá Công Việc
- Kỹ Năng Ra Quyết Định
- Kỹ Năng Giao Việc
- Kỹ Năng Điều Hành Cuộc Họp
- Kỹ Năng Quản Lý Sự Xung Đột

Kinh nghiệm

Tên công ty: Công Ty TNHH Phần Mềm Nhân Hòa
Vị trí công việc: Trưởng phòng Nhân Sự
Ngành nghề: Nhân Sự
Thời gian bắt đầu: 6/2007
Thời gian kết thúc: Vẫn đang tiếp tục
Mô tả công việc:
Có kinh nghiệm 8 năm làm trong lĩnh vực Nhân Sự tại công ty TNHH Phần Mềm Nhân Hòa, thành thạo những công việc:
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.(đã huấn luyện xong 20 kỹ năng cho cấp quản lý trưởng phòng, phó phòng của công ty)
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Lập ngân sách nhân sự.
4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
7. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
8. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
10. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
11. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
12. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
13. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
14. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
15. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc.
Lý do thôi việc: Mong muốn được làm việc, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ bản thân trong môi trường tốt hơn, chuyên nghiệp hơn
Thành tích đạt được: Đã xây dựng hoàn thiện hệ thống quy trình quản lý, đào tạo và vận hành tốt cho công ty Nhân Hòa
Mức lương: 20 triệu

Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng như: Word, Excel, PowerPoint, ngoài ra còn có kiến thức am hiểu về máy chủ, hosting, tên miền, thương mại điện tử

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Công Đoàn

Tốt nghiệp năm: 2012 (Giỏi)

Ngành học: Quản Lý Nguồn Nhân Lực

Trình độ học vấn: Trên đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: 15 – 20 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 31

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 09/05/2014