Người tìm việc Trưởng phòng hành chính - nhân sự Trần Thị Huyền Trang

Họ tên: Trần Thị Huyền Trang

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 02/02/1986

Mục tiêu nghề nghiệp

Phấn đấu trở thành nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

- Có kiến thức 5S, Kaizen, ISO..
- Có kinh nghiệm làm MCP , FCS, KPI .. kinh doanh
- Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện , triễn lãm hội chợ...
-

Kinh nghiệm

- Lập kế hoạch đào tạo , tuyển dụng hàng quí - năm .
- Theo dõi đánh giá thử việc , đề xuất ký HĐLĐ
- Biên Soạn các Qui trình , nội qui lao động, mô tả công việc,chính sách lương thưởng phù hợp cho từng bộ phận.
- Trực tiếp chuẩn bị và tiếp đón các đoàn thanh tra liên nghành hoặc khách hàng đến kiểm tra nhà xưởng ( Vệ Sinh, Môi trường , PCCC, Y tế - Sức Khỏe.......)
- Quản Lý công tác KSK và Tập Huấn VSATTP cho nhân viên.
- Theo dõi hồ sơ môi trường , làm báo cáo giám sát môi trường định kỳ.
- Theo dõi hồ sơ quản lý thương hiệu .
- Làm Hồ sơ Phòng Cháy Chữa Cháy . Tổ chức tập huấn PCCC cơ sở .
- Hồ sơ công bố chất lượng sản phẩm, Theo dõi hồ sơ HVNCLC hàng năm.
- Hỗ trợ kinh doanh làm các chương trình triễn lãm hội chợ, Sampling...
- Quản Lý công tác BHXH, BHYT , BHTN .....
-

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Bằng Quản Trị Nhân Sự - Trường Đại học Lao Động Xã Hội ( tốt nghiệp năm 2008) Bằng Quản Trị Kinh Doanh - Trường Đại Học Công nghiệp TP.HCM ( TỐT NGHIỆP NĂM 2012) Chứng chỉ chăm sóc

Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo Word, Exell, email, internet.........

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học công nghiệp TP HCM

Tốt nghiệp năm: 2012 (Khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 28

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 28/12/2014


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nha-tuyen-dung/nhan-su/truong-phong-hanh-chinh-nhan-su-c59p0id2580886.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận