Người tìm việc Trưởng phòng hành chính nhân sự Đỗ Tiến Dũng

Họ tên: Đỗ Tiến Dũng

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 12/07/1977

Mục tiêu nghề nghiệp

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. Với tính cách năng động và có chuyên môn sâu về lĩnh vực quản lý nhân sự, tôi muốn trở thành một người quản lý nhân sự cấp cao.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng hành chính nhân sự

Các kỹ năng

Am hiểu về bộ luật lao động Việt Nam hiện hành. - Kỹ năng giao tiếp, diễn đạt và thuyết phục tốt. - Có khả năng sáng tạo, tìm tòi, học hỏi để ứng dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả. - Có thể làm việc độc lập hoặc làm việc đội nhóm tốt, chịu áp lực công việc cao và thích ứng với công việc nhanh - Năng động, nhiệt tình, luôn có hinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Kinh nghiệm

Tên công ty: Cty TNHH Đồ Gỗ Starwood Việt Nam
Vị trí công việc: Trưởng Phòng HCNS
Ngành nghề: Đồ gỗ gia dụng xuất khẩu
Thời gian bắt đầu: 04/2004 đến Thời gian kết thúc: 09/2009
Tên công ty: Cty TNHH SS Việt Nam
Vị trí công việc: Trưởng Phòng HCNS
Ngành nghề: May mặc xuất khẩu
Thời gian bắt đầu: 03/2010 đến Thời gian kết thúc: 09/2014
Mô tả công việc:
Nhiệm vụ & trách nhiệm chính :
- Xây dựng, lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo chiến lược sản xuất và kinh doanh cho toàn hệ thống công ty. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Hướng dẫn hội nhập, đào tạo, theo dõi đánh giá thử việc nhân viên mới, đảm bảo đáp ứng nhu cầu hoạt động của Cty.
- Chịu trách nhiệm về cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực và thư mục nhân sự đảm bảo được cập nhật, chính xác tại mọi thời điểm. Các tập tin nhân viên trên mạng nội bộ được tải lên hoàn toàn đầy đủ.
- Xây dựng, quản lý và thực hiện hệ thống lương, thưởng, và các chế phúc lợi khác theo mô hình hoạt động của Công ty. Tham gia đánh giá nhân sự, trên cơ sở đề xuất kế hoạch điều chỉnh lương/ thưởng, thăng chức ...
- Lên kế hoạch & Tổ chức thực hiện các chính sách phúc lợi ( du lịch, sinh nhật, các sự kiện, hoạt động đội ngũ CBCNV thân thiện).
- Xử lý các mâu thuẫn, khiếu nại, vi phạm kỷ luật, tranh chấp lao động theo pháp luật và quy định của Cty.
- Thiết lập & kiểm soát, duy trì hệ thống lưu trữ thông tin nhân sự, bảo mật thông tin ( Bao gồm phần cứng & phần mềm).
- Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ theo yêu cầu của công ty và cơ quan chức năng nhà nước.
- Xây dựng và tổ chức triển khai, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện nội quy, quy trình, chính sách và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với Cty. Xây dựng và giám sát các hệ thống An ninh cho toàn Cty.
- Điều hành, hướng dẫn, kèm cặp, đào tạo, phân công công việc, kiểm tra công việc thực hiện của nhân viên HCNS bao gồm ( BHXH, lao động tiền lương, chấm công, HĐLĐ, ATLĐ, Y tế, Văn thư, Tạp vụ, Bảo vệ, căntin vv…)
- Giám sát và theo dõi các công tác VS.ATTP, ATVSMT, ATLĐ, thực hiện và lập báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước.
- Hoàn tất và đăng ký thủ tục cấp giấy phép lao động, visa, đăng ký tạm trú cho người nước ngoài tại Cty.
- Theo dõi, xây dựng các quy định, quy chế thu chi, các hoạt của BCH Công Đoàn Cty.
- Theo dõi, giám sát và kiểm tra đề nghị thẩm định các thiết bị máy móc khi hết định kỳ theo quy định.
- Xây dựng các quy trình hoạt động, các thao tác an toàn lao động khi sử dụng vận hành máy móc.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng mô tả công việc của từng chức danh công việc, xây dựng và đề xuất chính sách phù hợp với tình hình phát triển của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Chịu trách nhiệm chung về các hoạt động, chức năng của bộ phận Hành chính - Nhân sự, đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển kinh doanh của Công ty. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành nhân sự Cty.
- Chịu trách nhiệm chuẩn hóa các quy trình làm việc, Form biểu mẫu sử dụng cho toàn Cty.
- Truyền thông nội bộ các hoạt động, thông tin, chế độ - chính sách, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động đến các thành viên trong Cty.
- Quản lý bộ phận HCNS đảm bảo các nguồn lực và chi phí hoạt động hiệu quả và khả thi.
- Giám sát, hướng dẫn nhân viên bảo trì vận hành hệ thống sử lý nước thải, chất thải theo quy định.
- Giám sát, theo dõi hỗ trợ nhân viên Compliance thực hiện tốt các báo cáo, đánh giá định kỳ của khách hàng Cty.
- Xây dựng và thực hiện các quy đinh theo yêu cầu của khách hàng.
- Tổng hợp báo cáo việc thực hiện & các hoạt động của Phòng HCNS cho Phó Tổng Giám Đốc.
Lý do thôi việc : Tìm kiếm môi trường làm việc năng động & chuyên nghiệp.
Thành tích đạt được: Trưởng Phòng.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Chứng chỉ nghiệp vụ XNK

Trình độ tin học: Trình độ B Tin Học

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Mở TP. HCM

Tốt nghiệp năm: 2002 (Khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 38

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 24/01/2014