Người tìm việc Trưởng phòng hành chính tổ chức Huỳnh Tấn Lân

Họ tên: Huỳnh Tấn Lân

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 16/08/1984

Mục tiêu nghề nghiệp

Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng hành chính tổ chức

Các kỹ năng

• Kỹ năng tổ chức, kỹ năng phỏng vấn và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
• Khả năng giao tiếp tốt đặc biệt là mối quan hệ tốt với người lao động.
• Am hiểu các quy định của luật lao động và bảo hiểm.
• Có khả năng sử dụng tiếng Hoa, tiếng Anh đọc hiểu tương đương B.
• Có kinh nghiệm quản lý và khẳ năng làm việc độc lập dưới áp lực cao.
• Sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, khả năng sử dụng Internet tốt.
• Kỹ năng thuyết trình, huấn luyện đào tạo và giảng dạy.

Kinh nghiệm

*10/2014 - 3/2015: Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự công ty MAY SEOWON VINA
* 8/2013 - 10/2014: Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự công ty CP MẠNH HÙNG
* 2008 - 7/2013: Quản lý tuyển dụng - nhân sự - hành chánh công ty BÁCH HỢP

I. Quản trị nguồn nhân lực:
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động.
- Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí nhằm tuyển dụng nhân viên phù hợp, đúng người đúng việc.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động.
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy, chế độ chính sách công ty, phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Thực hiện các quyết định điều động nhân viên, miễn nhiệm, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật ….
- Giám sát công tác Bảo hiểm, hướng dẫn CNV về các quy định & quyền lợi về Bảo hiểm.
- Giải quyết, khắc phục các sự việc xung đột và mâu thuẫn lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về: chiến lược nguồn nhân lực, thu hút & giữ chân nhân tài, các chế độ chính sách phù hợp cho NLĐ, phát triển bản sắc văn hóa công ty, ….
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Quản lý, đôn đốc công việc của tổ Bảo vệ và tổ Hậu cần.

II. Quản trị Hành chánh và công tác đối ngoại:
- Kiểm tra, theo dõi toàn bộ trang thiết bị, văn phòng phẩm, tài sản của Công ty.
- Theo dõi việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tổ chức tập huấn phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động theo định kỳ.
- Thực hiện việc khám chữa bệnh cho công nhân viên theo quy định.
- Quản lý thực hiện hợp đồng thuê giữ xe công nhân viên công ty.
- Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
- Phụ trách mở rộng phân xưởng sản xuất mới như: tìm kiếm địa điểm thuận lợi, diện tích nhà xưởng phù hợp, thương lượng giá cả, thực hiện hợp đồng thuê xưởng, thuê bãi giữ xe…
- Tham mưu cho Ban giám đốc về văn hóa doanh nghiệp, cơ cấu công ty…

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

+ Quản trị nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế. + Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp. + Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm hiệu quả. + Nghệ thuật thấu hiểu lòng người và xây dựng văn hóa DN.

Trình độ tin học: Thành thạo vi tính văn phòng

Tốt nghiệp tại trường: Đại học dân lập ngoại ngữ tin học TP HCM

Tốt nghiệp năm: 2008

Ngành học: Ngoại ngữ - Hành chánh văn phòng

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương
Bình Phước...

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 31

Ngành nghề: Hành chính Văn phòng

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 01/04/2014