Người tìm việc Trưởng phòng kinh doanh -giám đốc chi nhánh Nguyễn Duy Luật

Họ tên: Nguyễn Duy Luật

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 23/01/1978

Nguồn tham khảo

Họ và tên: Mrs Trần Thị Phượng Liên
Địa chỉ:
Điện thoại: 0903 838 177
Nghề nghiệp: Kế toán trưởng chi nhánh
Quan hệ: Đồng nghiệp
Thời gian quen biết: từ năm 2010 đến nay

Mục tiêu nghề nghiệp

Mong muốn được làm việc trong môi trường ổn định, chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến, chế độ ưu đãi tốt, có cơ hội làm việc và học hỏi với nhiều người giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực, đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định Nhà Nước.

Mức lương mong muốn từ 12-15 triêu (sau khi công ty đã trừ các khoản Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Thất Nghiệp, Thuế thu nhập cá nhân).

Thời gian làm việc: Giờ hành chính
Nơi làm việc: Tp. Hồ Chí Minh

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng kinh doanh -giám đốc chi nhánh

Các kỹ năng

- Quản trị Kinh Doanh
- Quản trị Hành Chánh-Nhân sự

Kinh nghiệm

Kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc Chi nhánh – Giám đốc Nhân sự: Trên 10 năm.

* Từ năm 2010 đến nay: Giám đốc Chi Nhánh Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Sóng Thần Tại Tp HCM.
Ngành nghề: Kinh doanh Thương mại, Phân phối độc quyền toàn quốc các nhãn sản phẩm uy tín trên thế giới.
+ Ngành hàng điện máy: Kinh doanh hàng Điện máy Nông ngư cơ thương hiệu Magic JangDong
+ Ngành Thiết bị nhà bếp: Phân phối độc quyền thương hiệu Fotile tại Việt Nam.
+ Ngành đồ Uống: Phân phối độc quyền Thương hiệu bia số 1 của Nhật Bản: ASAHI
Địa điểm: Văn phòng: 60 – 62 Tân Hải, P13, Quận Tân Bình.

NHIỆM VỤ CHÍNH:
Phụ trách điều hành hoạt động liên quan đến hiệu quả kinh doanh, setup hệ thống, quy trình làm việc, nhân sự tại công ty, như:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm và ngân sách hoạt động hàng năm cho chi nhánh phụ trách phù hợp với kế hoạch chiến lược của Công ty, đồng thời phù hợp với chiến lược bán hàng và dịch vụ khách hàng của Công ty tại từng địa phương, từng thời điểm.
- Quản lý các hoạt động kinh doanh của chi nhánh nhằm tối ưu hóa các hoạt động bán hàng, dịch vụ khách hàng và đảm bảo chỉ tiêu hoạt động đã được phê duyệt.
- Phối hợp với marketing, trade marketing, các ngành hàng để thiết lập chính sách giá, các chương trình khuyến mãi, các hoạt động marketing nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu được giao.
- Triển khai trưng bày hàng hóa theo đúng chuẩn mực của Công ty/ theo đúng yêu cầu trưng bày của các sự kiện nhằm đảm bảo tính nhất quán trong việc trưng bày hàng hóa, yêu cầu về nhận dạng thương hiệu, duy trì an toàn phòng chống cháy nổ…theo đúng yêu cầu của pháp luật và quy định của Công ty.
-Chịu trách nhiệm hoàn toàn về mức độ hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ, thái độ phục vụ của chi nhánh tại địa bàn hoạt động.

Tham chiếu: Mrs Trần Thị Phượng Liên – kế toán trưởng chi nhánh – 0903 838 177

* Từ năm 2007 đến 2010: Công tác tại: Công ty Cổ Phần Kiếng Tân Bình. Giữ vị trí: Giám Đốc Nhân Sự.
Ngành nghề: Sản xuất , gia công kính cường lực.
Địa điểm: KCN Tân Bình, Tp HCM.

* Từ năm 2004 – 2007: Công tác tại CÔNG TY CHẾ BIẾN THỰC PHẨM QUANG MINH (GASACO). Giữ vị trí: Trưởng phòng Tổ chức – Lao động Tiền lương.
Ngành nghề: Sản xuất chế biến Rượu – Bia – NGK.
ĐỊa điểm: KCN Cát Lái, Quận 2, Tp HCM.

Công việc chính:
Phụ trách điều hành hoạt động liên quan đến hiệu quả kinh doanh, setup hệ thống, quy trình làm việc, nhân sự tại công ty, như:
* Hỗ trợ Ban Tổng Giám đốc trong việc quản trị và hoạch định nhân sự, quản lý hành chính tại Công ty, có trách nhiệm quản lý và phát triển một cách hiệu quả nguồn lực của công ty. Xây dựng các mối quan hệ nội bộ và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc và nhân viên chi nhánh.
* Trực tiếp chỉ đạo các phòng , ban thực hiện theo các quy trình đã được đưa ra, như: Quy trình làm việc phòng HCNS, Phòng kế toán, Phòng kinh doanh, P Quản lý chat lượng, Bộ phận sản xuất….
* Phụ trách các vấn đề liên quan đến pháp lý của Công ty, như: Xem xét các Hợp đồng kinh tế, HĐLĐ; giải quyết tranh chấp HLĐLĐ, các tranh chấp khác có liên quan. Trực tiếp tham gia tố tụng tại các phiên tòa liên quan đến tranh chấp HĐLĐ, Hợp đồng kinh tế hiện tại.
* Làm việc với các Sở, ban ngành Hồ Chí Minh về việc giấy phép đầu tư, kinh doanh và các thủ tục liên quan;
* Làm việc với các cơ quan hữu quan về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Phòng cháy chữa cháy,và các cơ quan liên quan đến Pháp luật Lao động.
* Các công việc khác được đảm nhận.

* Quản trị Hành chính:
- Phân bổ và giám sát việc thực hiện các quy chế hành chính, các công việc quản lý hành chính, Cơ sở vật chất và tài sản của Cty.
- Cập nhật các văn bản pháp quy về thủ tục hành chính, và các nghiã vụ của Công ty đối với Nhà nước.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện và giám sát tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của nhân viên trong Công ty.
- Xây dựng và duy trì hệ thống luân chuyển và lưu trữ văn bản, công văn một cách khoa học.
- Những văn bản pháp lý liên quan tới nhà nước.
- Quản lý đảm bảo việc an toàn trong và ngoài công ty, giám sát công tác vệ sinh đảm bảo phù hợp tiêu chuẩn.

*Quản trị chiến lược Nhân sự:
- Cơ cấu toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Lập kế hoạch và triển khai đào tạo nguồn nhân lực của Công ty để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh.
- Xây dựng các quy chế nhân sự nội bộ theo yêu cầu của Giám Đốc.
- Cập nhật, đánh giá tình hình, xu hướng lao động, tiền lương của thị trường và ngành nghề liên quan
- Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, tham gia xây dựng phát triển cán bộ nguồn cho công ty.
- Tham gia lập kế hoạch chiến lược phát triển kinh doanh của công ty & định hướng phát triển nguồn nhân lực. Phối hợp tổ chức và tham gia phỏng vấn, tư vấn cho các Trưởng bộ phận trong quá trình xét tuyển nhân sự.

*Điều hành Nhân sự:
- Trực tiếp quản lý, giám sát việc thực hiện công việc của nhân sự toàn Công ty theo chức năng, nhiệm vụ đã được phân công, để tham mưu cho Giám đốc về chiến lược nhân sự một cách hiệu quả.
- Giám sát và kiểm tra việc chấm công, độ chuyên cần, giám sát việc thực hiện đúng quy chế công ty đối với các nhân viên tại Công ty.
- Kiểm tra việc thực hiện các công việc về quy chế, đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo đúng quy trình và Luật Lao động hiện hành.
- Hỗ trợ, hướng dẫn các phòng ban, bộ phận khác trong công ty trong việc quản trị nhân sự
- Tham gia vào việc đánh giá các bộ phận trong Công ty về việc tuân thủ nội quy và quy chế Nhân viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý và giám sát các công việc tuyển dụng nội bộ theo đúng quy trình và nhu cầu của các bộ phận trong Công ty.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Tốt nghiệp Trường Cán bộ thống kê trung ương năm 1999; B Anh Văn; B Tin học; Chủ tịch công đoàn, VCCI về Chống rủi ro trong kinh doanh; Đánh giá ISO nội bộ, Quản lý nguồn nhân lực.

Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, access, power point, outlook express, internet)

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Luật TP HCM

Tốt nghiệp năm: 2010 (Khá)

Ngành học: Luật học

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 36

Ngành nghề: Quản trị kinh doanh

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 17/10/2014