Người tìm việc Trưởng phòng nhân sự Nguyễn Thị Trung

Họ tên: Nguyễn Thị Trung

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 16/04/1981

Nguồn tham khảo

Họ và tên: Phạm Thị Thanh Hương
Địa chỉ: 178/6 Đường D1, P. 25., Q. Bình Thạnh, HCM
Điện thoại: 0908 687 173
Nghề nghiệp: Nhân viên HCNS
Quan hệ: Bạn
Thời gian quen biết: 06 năm
------------------------------
Họ và tên: Nguyễn Văn Hùng
Địa chỉ: 365/2 Lê Văn Quới, P. Bình Trị Đông A, Bình Tân ,HCM
Điện thoại: 0903 636 125
Nghề nghiệp: P. Tổng Giám Đốc
Quan hệ: Đồng Nghiệp
Thời gian quen biết: 05 năm

Mục tiêu nghề nghiệp

- Mong muốn công việc ổn định, lâu dài để có thể phát huy khả năng của bản thân.
- Yêu thích công tác quản trị nhân sự, dành nhiều thời gian học tập, nghiên cứu kinh nghiệm quản trị nhân sự từ tài liệu, sách và từ những người đi trước để có thể vận dụng tốt vào công việc của bản thân.
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, hòa đồng.
- Có cơ hội để phát huy khả năng và thăng tiến.
- Trở thành người quản lý tận tâm của Doanh nghiệp

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng nhân sự

Các kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt, tự tin thuyết trình trước đám đông,
- Nhạy bén trong công tác tổ chức, quản lý điều hành,
- Kỹ năng nghe hiểu, soạn thảo, trình bày văn bản rất thuyết phục.
- Kỹ năng lập kế hoạch và phối hợp làm việc giữa các bộ phận tốt.
- Kỹ năng lập luận, nghe, hiểu và xử lý vấn đề một cách nhanh nhạy.
- Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và giải quyết các vấn đề xung đột.
- Kỹ năng phân công và ủy thác công viêc.
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề nhạy bén.
- Am hiểu các bộ luật lao động, luật kinh tế, luật công đoàn, luật dân sự…
- Thành thạo MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, Email.
- Tinh thần kỷ luật cao, trung thực, chính trực, năng động, cầu tiến, có trách nhiệm trong công việc.
- Luôn sẵn sàng tiếp nhận nhiệm vụ mới theo yêu cầu của cấp trên.
- Có tinh thần nhiệt huyết, hăng say trong công việc.
Thành thạo và kinh nghiệm thực hiện các kỹ năng quản trị nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,
xây dựng chế độ chính sách, quản trị nội bộ, quan hệ đối ngoại...)
- Phân tích tình hình nhân sự của tổ chức và đề ra công tác quản trị nhân sự, chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả; Thành thạo trong việc xây dựng nội quy, quy chế, soạn thảo tốt các loại văn bản, ban hành chế độ, chính sách của tổ chức;
- Chủ động, trách nhiệm trong công việc với tinh thần cao;
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hoá;
- Quản lý hành chính tốt, đảm bảo hệ thống hành chính văn phòng hiệu quả, tiết kiệm…

Kinh nghiệm

Tên đơn vị: CÔNG TY TNHH MAY MẶC CHIẾN LƯỢC XANH
Địa chỉ: D11/17B Quách Điêu, Ấp 4, Xã Vĩnh Lộc A, H. Bình Chánh, HCM

Vị trí công việc: Phụ trách Hành Chánh – Nhân sự tổng hợp
Ngành nghề: Wash, nhộm thời trang và may mặc
Thời gian bắt đầu: 12/2013

1. Tuyển dụng
- Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và trình duyệt cho GĐ
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
- Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động

2. Đào tạo:
- Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm.
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo.
- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động...
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Thực hiện các thủ tục nhân sự
- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.

4. Theo dõi và trực tiếp chấm công, tính lương: Theo dõi việc chấm công tình lương theo sản phẩm và thời gian toàn Công ty. Định mức sản xuất và tính toán áp sản lượng sản xuất …., xây dựng chính sách thưởng vượt chỉ tiêu..

5. Giải quyết khiếu nại, kỷ luật.
- Nhận các biên bản kỷ luật, giấy khiếu nại của CNV.
- Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định.

6. Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.
- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD.
- Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
- Cập nhật các loại tài liệu, hồ sơ liên quan đến quá trình thực hiện công việc của nhân viên như hồ sơ đào tạo, đánh giá, cung cấp tài sản – công cụ -dụng cụ bảo hộ…

7. Thực hiện các thủ tục liên quan cơ quan nhà nước về lao động, hành chính
- Thủ tục đăng ký lao động.
- Thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội, y tế.
- Phụ trách tiếp đoàn kiểm tra về lao động, hành chính.

8. Quản lý các công việc hành chính công ty
- Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty.
- Trực tiếp quản lý văn phòng phẩm.
- Trực tiếp quản lý hoạt động bảo trì, bảo vệ công ty.
- Quản lý các máy móc, dụng cụ thuộc văn phòng công ty.
- Thực hiện công tác văn thư hành chính của công ty.
- Thực hiện các hoạt động hành chánh khác do GD giao.

Lý do thôi việc: thay đổi môi trường làm việc


Tên công ty: CÔNG TY CỒ PHẦN Ô TÔ ĐÔ THÀNH
Vị trí công việc: Phó phòng Hành Chánh – Nhân Sự
Ngành nghề: Sản xuất và lắp ráp ô tô Huyndai
Thời gian bắt đầu: 02/2012
Thời gian kết thúc: 11/2013

Mô tả công việc:
Chỉ đạo, hướng dẫn CBNV trong phòng thực hiện các công việc của phòng Quản trị hành chính – Nhân sự:
1. Công tác đầu tư, quản lý sử dụng tài sản khối văn phòng Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và phương án đầu tư tài sản thiết bị phục vụ khối văn phòng Công ty.
- Xây dựng các quy định sử dụng tài sản khối văn phòng Công ty.
- Quản lý toàn bộ tài sản khối văn phòng Công ty (văn phòng làm việc, thiết bị hành chính văn phòng, xe hơi, điện nước công sở).
- Thực hiện việc cung ứng cho hệ thống văn phòng như: cấp phát văn phòng phẩm theo định mức; mua vé máy bay phục vụ lãnh đạo công ty công tác.
- Kiểm tra việc quản lý, sử dụng, bảo quản, mua sắm công cụ, thiết bị văn phòng, nội thất cơ quan Công ty.

2. Công tác hoạch định, tổ chức:
- Nghiên cứu, soạn thảo văn bản và trình duyệt các qui định áp dụng trong nhà máy, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của nhà máy và các bộ phận tổ chức thực hiện.
- Xây dựng, cập nhật, chỉnh sửa hệ thống các quy chế, quy trình, qui định, nội quy lao động, thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể cho nhà máy và tổ chức giá sát việc chấp hành nội quy.
- Xây dựng bảng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ vả quyền hạn của từng chức danh công việc, định biên nhân sự.
- Hoạch định, xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa đáp ứng nhu cầu phát triển công ty.
- Tham mưu cho GĐ nhân sự về định hướng phát triển nguồn nhân lực, tham gia giải quyết các mối quan hệ phát sinh trong quá trình sản xuất của nhà máy: xử lý kỷ luật, thi đua khen thưởng, đánh giá CNV theo định ký …
- Lập ngân sách nhân sự, thực hiện quyết toán chi phí nhân sự ( chí phí tuyển dụng, chi phí đào tạo, chi phí lương, thưởng, chi phí các loại bảo hiểm …), Báo cáo định kỳ theo yêu cầu Giám đốc nhân sự và Ban lãnh đạo nhà máy.
- Hỗ trợ các bộ phận/ phòng ban trong quản lý nhân sự và cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động làm việc tại nhà máy.

3. Công tác tuyển dụng và đào tạo:
- Hoạch định kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo nhu cầu sản xuất Công ty.
- Phối hợp cùng các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và dự báo nhu cầu tuyển dụng.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, đào tạo của các đơn vị và lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo lao động, tìm nguồn tuyển dụng, đăng tuyển, tiếp nhận , sàn lọc hồ sơ và phối hợp với các đơn vị, phòng ban tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp theo kế hoạch. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động.
- Theo dõi tổng hợp kết quả tuyển dụng, đào tạo, phân tích đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đào tạo, báo cáo cho GĐ nhân sự và ban lãnh đạo.

4. Công tác quan hệ lao động và quản lý văn thư – hành chánh:
- Xây dựng định mức chi phí hành chính hàng năm. Kiểm soát việc sử dụng các chi phí hành chính theo định mức đã được phê duyệt.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của nhà máy.
- Bố trí Phòng, lịch làm việc, tiếp khách của lãnh đạo Công ty.
- Xây dựng mạng lưới thông tin, tin học về công tác văn phòng.
- Cập nhật lưu trữ các tài liệu công văn đi - đến, luân chuyển nhanh chóng, kịp thời chính xác các văn bản và những ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Công ty. Quản lý chặt chẽ đúng quy định về công tác văn thư, bảo quản sử dụng con dấu đúng chức năng quyền hạn, công tác bảo mật trong Công ty. Kiểm tra các loại văn bản trước khi phát hành đúng quy định.
- Hướng dẫn dự thảo các văn bản, chỉ thị, quyết định của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty mà không thuộc nhiệm vụ của phòng nào phụ trách
- Tổ chức thực hiện các công tác hành chính, quản trị, tiếp tân, hội họp, bảo vệ, an ninh…
- Tổ chức thực hiện việc trang bị, cấp phát và khấu trừ chi phí văn phòng phẩm, trang bị làm việc và đồ bảo hộ lao động cho CB - CNV theo quy định của Công ty.
- Đề xuất may, theo dõi cấp phát đồng phục, BHLĐ và công việc liên quan đến công tác BHLĐ.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và PCCN.
- Giám sát, quản lý, chỉ đạo trực tiếp thực hiện công việc bộ phận vệ sinh môi trường và cây xanh.
- Phổ biến quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Lập và tổng hợp hồ sơ vi phạm theo đúng thủ tục xử lý của nhà máy, tham gia xử lý các sai phạm của CNV căn cứ nội quy lao động công ty và pháp luật Nhà nước.
- Thực hiện kiểm tra việc chấp hành nội quy lao động nội quy AT-VSLĐ, nội quy PCCC.
- Thực hiện các hồ sơ thủ tục hành chánh ( hồ sơ kiểm định … ) liên quan: Công tác kiểm định máy móc thiết bị xưởng sản xuất, hồ sơ môi trường làm việc, báo cáo tai nạn lao động , vệ sinh an toàn thực phẩm.

5. Công tác Tổ chức - Lao động - Tiền lương
- Xây dựng chương trình tuyển dụng, đào tạo hàng năm nhằm khai thác có hiệu quả nguồn nhân lực, tiết kiệm phí nhân công.
- Chỉ đạo việc tổ chức thực hiện tốt công tác quản lý hồ sơ CB – CNVC một cách khoa học.
- Tổ chức quản lý đội ngũ cán bộ, công nhân viên: hợp đồng lao động chế độ nâng lương, ngừng việc, thôi việc, phép năm…
- Xây dựng quy chế phân phối tiền lương, xây dựng đơn giá tiền lương, hình thức trả lương. Quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương đảm bảo không vượt quá quỹ lương định mức hàng năm.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ công nhân viên làm căn cứ để trả lương.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, và bảo hiểm xã hội cho toàn hệ thống công ty.
- Tổ chức thực hiện việc thực hiện bảng mô tả công việc cho các vị trí trong công ty.
- Lập hồ sơ thi đua khen thưởng của toàn Công ty.
- Trực tiếp làm việc với các cơ quan Hành chánh sự nghiệp.

6. Công tác Pháp chế.
- Trực tiếp tham mưu cho ban lãnh đạo các vấn đề về pháp chế nội bộ và ngoài doanh nghiệp:
- Các biện pháp khen thưởng, kỷ luật nội bộ công ty.
- Các vấn đề pháp chế đảm bảo an toàn trong công tác đàm phán ký kết hợp đồng, bảo lãnh thanh toán, ủy thác….Và các vấn đề pháp lý khác có liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
- Xác định các khó khăn, các xung đột tiềm ẩn; nắm bắt nhu cầu và nguyện vọng của CB nhân viên, các mâu thuẫn và tranh chấp nội bộ, giải quyết theo thẩm quyền hoặc tham mưu cho Tổng Giám Đốc giải quyết trên cơ sở các chính sách, kế hoạch nhân sự, chế độ tiền lương đã được duyệt.
- Trực tiếp xây dựng toàn bộ hệ thống quy chế quy định của Công ty nhằm chuẩn hóa công tác quản lý điều hành doanh nghiệp.
- Kiểm tra theo dõi việc thực hiện quy chế quy định của hệ thống cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp cho toàn công ty.

7. Công tác quản lý, giám sát bộ phận:
- Kiểm tra giám sát đội bảo vệ thuê ngoài và nhân viên giám sát, nhân viên lái xe: Kiểm tra nhan viên bảo vệ, giám sát, lái xe. Lên kế hoạch và phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc, tổng hợp báo cáo trưởng đơn vị.
- Hổ trợ trưởng đơn vị kiểm soát các bộ phận khác thuộc phòng hành chánh theo phân công của trưởng đơn vị.
- Thực hiện việc chấp hành nội quy lao động, nội quy AT –VSLĐ, nội quy PCCC.

Lý do thôi việc: Việc riêng gia đình

Thành tích đạt được:
+ Vế nhân sự: Dựa trên kết quả phê duyệt của BGĐ về chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc nên đã hoàn thành cơ bản việc tái cơ cấu cho phòng HCNS,.Giải quyết tất cả các vấn đề tồn đọng về BHXH. Các nghiệp vụ BHXH hàng tháng của năm 2013 được giải quyết triệt để.
+ Về hành chánh: Đáp ứng đầy đủ kịp thời về công tác mua sắm thiết bị phục vụ cho hệ thống tổng đài. Sửa chữa kịp thời cơ sở hạ tầng như UPS, máy điều hòa để đáp ứng nhu cầu làm việc của CBNV. Thống kê được toàn bộ chi phí cho công tác hành chính để báo cáo BGĐ kịp thời, lưu trữ văn bản phù hợp, quản lý được đầy đủ về tài sản cố định trong công ty…….

Mức lương: 12.000.000đ

------------------------------
Tên công ty: CTY TNHH SX-TM-DV NHỰA TÂN HIỆP HƯNG
Vị trí công việc: Trưởng phòng Hành Chánh – Nhân Sự
Ngành nghề: Sản xuất sản phẩm nhựa
Thời gian bắt đầu: 07/2010
Thời gian kết thúc: 01/2012

Mô tả công việc:

• Thực hiện công việc soạn thảo văn bản, nghiệp vụ hành chánh thạo với sự chỉ đạo của Ban giám đốc cũng như chức năng của phòng nhằm duy trì nề nếp, giờ giấc làm việc của người lao động dựa trên quy chế của công ty.
• Quản lý hồ sơ nhân sự và báo cáo tình hình lao động tại Công ty cho cơ quan trực thuộc quản lý.
• Xây dựng nội quy lao động và kiểm tra thực hiện nội quy
• Tham mưu cho Ban giám đốc về các chế độ chính sách cho người lao động với mục đích để họ an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
• Hoạch định nguồn nhân lực; tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự nhằm đáp ứng yêu chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn.
• Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện mô tả công việc, đánh giá năng lực nhân viên, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến nhân sự.
• Phân tích công việc, xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhân viên và thực hiện theo định kỳ
• Quản lý văn bản pháp luật , hồ sơ pháp lý của công ty, hồ sơ nhân viên, chính sách chế độ hợp đồng dịch vụ liên quan đến Hành chánh – Nhân sự
• Thực hiện công tác chốt công, tính lương, phát lương và theo dõi bù phép năm cho người lao động.
• Thực hiện công tác tuyển dụng , ký hợp đồng lao động và quy trình nghỉ việc của người lao động.
• Theo dõi thực hiện các chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ và các chế độ khen thưởng, phúc lợi và quyền lợi khác của Người lao động.
• Theo dõi giải quyết hàng ngày các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự tại công ty
• Xây dựng các Nội quy – Quy chế hoạt động – thỏa ước lao động và cơ cấu tổ chức công việc hành chính của công ty dựa trên quy định của pháp luật.
• Công tác phòng cháy chửa cháy – An toàn vệ Sinh lao động
• Tham mưu, hỗ trợ Giám Đốc trong công tác quản lý, điều hành các hoạt động hàng ngày của Công ty.
• Tổng hợp, đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban thông qua báo cáo của các Bộ phận
• Hỗ trợ các phòng ban, bộ phận trong việc hoạch định mục tiêu, kế hoạch, chính sách theo chức năng khi Giám Đốc phân công.
• Tổ chức, sắp xếp các cuộc họp. Tham dự các cuộc họp với Giám Đốc, ghi biên bản cuộc họp.
• Sắp xếp lưu trữ hợp đồng, công văn, chứng từ, lý lịch của nhân viên trong công ty theo hệ thống.
• Chịu trách nhiệm quản lý điều hành, và hướng dẫn nhân viên thực hiện các công việc chung của Phòng.
• Chịu trách nhiệm quản lý đội ngủ nhân viên để thực hiện công việc được giao hoàn thành tốt.
• Giám sát, đào tạo huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên mới đáp ứng yêu cầu công việc.Tổ chức quản lý nhân viên, đánh giá kết quả thực hiện công việc của Nhân viên trực thuộc Bộ phận
• Báo cáo định kỳ với Tổng Giám đốc về tình hình chung của môi trường tuyển dụng hàng tháng.
• Hỗ trợ các hoạt động tổ chức như: sắp xếp các cuộc họp, tham dự các cuộc họp với Ban Giám Đốc, ghi biên bản cho các cuộc họp
• Lưu trữ và bảo quản, bảo mật tài liệu theo quy định của công ty.
• Xây dựng định mức xăng xe, chế độ bảo dưỡng định kỳ và quy trình sử dụng xe công ty
• Xây dựng quy định mua sắm, cấp phát VPP, quản lý chi phí hành chánh.
• Xây dựng định mức công tác phí, định mức điện thoại và các chi phí khác…
• Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến quá trình hoạt động của Công ty.
• Giải quyết, xử lý các công tác đối ngọai liên quan đến thủ tục pháp lý

Lý do thôi việc: Muốn thay đổi môi trường làm việc

Thành tích đạt được: Về cơ bản đã hoàn thành công việc tái cơ cấu doanh nghiệp, các vị trí nhân sự đã được tuyển dụng hoặc bố trí công việc phù hợp, Ban hành Quy chế tiền lương thử nghiệm, Ban hành các Quy định…. Để hệ thống quản trị được hoàn thiện hơn, Giải quyết tất cả các vấn đề tồn đọng về BHXH.
- Quản trị hành chính: Thống kê được toàn bộ chi phí cho công tác hành chính để báo cáo BGĐ kịp thời, lưu trữ văn bản phù hợp, quản lý được đầy đủ về tài sản cố định trong công ty…….

Mức lương: 9.000.000đ

------------------------------
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN XE MÁY ĐÔ THÀNH
Vị trí công việc: nhân viên Hành Chánh- Nhân sự ( 03 năm) & TP. HC –NS (03 năm)
Ngành nghề: Sản xuất và lắp ráp xe máy
Thời gian bắt đầu: 01/2005
Thời gian kết thúc: 06/2010

Mô tả công vệc:

1. Xâ y dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
 Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch truyển dụng.
 Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
 Lập danh sách, chẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
 Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình trưởng phòng.
 Hướng dẫn, giới thiệu nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của doanh nghiệp.
2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề
 Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ.
 Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề tại các đơn vị.
 Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo.
3. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của doanh nghiệp.
• Tổng hợp ngày công, lập bảng tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển phòng kế toàn thanh toán.
• Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
• Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của doanh nghiệp trình Ban giám đốc
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương....
• Lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Ban giám đốc phê duyệt.
4. Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị cho đúng quy định
• Xây dựng nội quy lao động, quy chế tiền lương, khen thưởng phúc lợi....
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.
• Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch
• Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết)
• Tổng hợp kết quả đánh giá toàn doanh nghiệp
5. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động.
• Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho người lao động tham gia hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
• Tham mưu cho Ban giám đốc về chế độ chính sách cho người lao động an tâm làm việc tại doanh nghiệp
6. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ ... và theo dõi giám sát thực hiện hiện.
• Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát. Sử dụng thiết bị.
• Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động và an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các đơn vị thực hiện.
• Kiểm tra và lập báo cáo định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCC, đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt.
7. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ của người lao động tại doanh nghiệp
• Theo dõi biến động nhân sự, định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Ban giám đốc
• Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
8. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu
• Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công của Ban giám đốc
• Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
• Thực hiện đúng chế độ lập và báo cáo công việc theo quy định
• Quản lý đội bảo vệ của doanh nghiệp

Lý do thôi việc: Muốn thay đổi môi trường làm việc
Thành tích đạt được: Luôn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Mức lương: 6.000.000đ

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Kế toán doanh nghiệp-khai báo thuế

Trình độ tin học: - Thành thạo MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, Email và các phần mềm phục vụ việc quản lý công việc...

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Kinh tế TP HCM

Tốt nghiệp năm: 2004 (Trung bình khá)

Ngành học: Kinh tế lao động& Quản trị NNL

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM

Mức lương: 10 – 15 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 33

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 03/11/2014