Người tìm việc Trưởng phòng quản lý dệt may Nguyễn Văn Hưởng

Họ tên: Nguyễn Văn Hưởng

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 08/03/1980

Mục tiêu nghề nghiệp

Tôi tin rằng với khả năng chuyên môn, tố chất cá nhân và thực tiễn trải nghiệm trong môi trường làm việc năng động và chuyên môn sẽ giúp tôi trở thành nhà quản lý, nhà phân tích tốt hơn trong tương lai, và giúp tôi xác lập cơ hội gắn bó lâu dài, ổn định nghề nghiệp.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng phòng quản lý dệt may

Các kỹ năng

- Kỹ năng giám sát hoạt động sản xuất
- Kỹ nằng lập kế hoạch, phân tích chi phí sản xuất.
- Kỹ năng quản lý, sắp xếp công việc .
- Kỹ năng xử lý các sự vụ phát sinh.

Kinh nghiệm

1 - Tên công ty:Công ty sản xuất, gia công hàng may mặc đồ ngủ, đồ lót nữ.
Vị trí công việc:Quản lý sản xuất
Ngành nghề: May mặc
Thời gian bắt đầu: 05/2014
Thời gian kết thúc: 02/2015
Mô tả công việc: quản lý xưởng
- Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng, quý.
- Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo.
- Theo dõi quá trình lao động khai báo tăng giảm nhân sự. - Theo dõi tình hình nhân sự thực hiện các công việc liên quan đánh giá năng lực, tình trạng HĐLĐ, phép năm...
- Hướng dẫn, trả lời, giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, phúc lợi và Nội quy lao động.
- Xây dựng kế hoạch sử dụng công hàng tuần, tháng.
- Xây dựng định biên nhân sự và tỷ trọng chức danh lao động hàng tháng.
- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu doanh thu từng tháng, quý, năm.
- Theo dõi, kiểm soát chi phí nhân công sử dụng trong từng mã hàng.
- Phân tích tổng hợp hiệu quả sử dụng công lao động.
- Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Phân tích hiệu quả chi phí và doanh thu.
- Phân tích chi phí lương..
-Theo dõi, kiểm tra đơn hàng để triển khai đồng bộ nguyên phụ liệu lên kế hoạch sản xuất, và kế hoạch giao hàng. - Lập báo cáo tổng kết hoạt động sản suất 6 tháng đầu năm, và định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh 6 tháng cuối năm.
- Giám sát, theo dõi tiến độ sản xuất đảm bảo sản xuất được liên tục về số lượng, chất lượng hàng hóa, đúng kế hoạch giao hàng.
- Hỗ trợ ban Giám Đốc nắm bắt kịp thời về lợi nhuận từng ngày để biết được hiệu quả trong sản xuất
Lý do thôi việc:
Thành tích đạt được:
Mức lương:
2 - Tên công ty: Công ty sản xuất, gia công hàng may mặc thời trang jean, kaki, thun
Vị trí công việc:Quản lý
Ngành nghề: May mặc
Thời gian bắt đầu: 2011
Thời gian kết thúc: 2013
Mô tả công việc:
1.Quản lý nhân sự
- Tham mưu, tư vấn cho ban Giám Đốc công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân sự.
- Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các phòng ban.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình.
- Xây dựng quy chế, quy trình xét lương thưởng, chính sách đãi ngộ cho người lao động. - Xây dựng hệ thống kiểm tra kiểm soát đảm bảo an ninh, PCCC, tài sản cho công ty.
- Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương hỗ trợ trong công việc.
- Xây dựng phương án, sơ đồ cơ cấu tổ chức nhân sự.
- Theo dõi báo cáo sử dụng công, biến động nhân sự hàng ngày
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty.
- Lập kế hoạch định mức chi phí hành chính và kiểm soát chi phí hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm.
- Lập bảng mô tả và yêu cầu công việc cho từng vị trí làm việc.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng,quý.
- Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo.
- Theo dõi quá trình lao động khai báo tăng giảm nhân sự.
- Theo dõi các công tác đăng ký tăng giảm NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Theo dõi tình hình nhân sự thực hiện các công việc liên quan đánh giá năng lực, tình trạng HĐLĐ, phép năm...
- Hướng dẫn, trả lời, giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, phúc lợi và Nội quy lao động.
- Tổ chức các chương trình, hoạt động cho NLĐ khích lệ tinh thần người lao động. - Quản lý hồ sơ, công tác đánh giá nhà máy của khách hàng (Compliance).
- Quản lý hồ sơ PCCC,giám sát môi trường, an toàn lao động.
- Quản lý hệ thống tài sản trong công ty.
- Quản lý hợp đồng lao động, chế độ, chính sách lao động.
- Quản lý hồ sơ giám sát thực hiện nội quy lao động.
2. Quản lý xưởng may
- Xây dựng kế hoạch sử dụng công hàng tuần, tháng.
- Xây dựng định biên nhân sự và tỷ trọng chức danh lao động hàng tháng.
- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu doanh thu từng tháng, quý, năm.
- Theo dõi, kiểm soát chi phí nhân công sử dụng trong từng mã hàng.
- Phân tích tổng hợp hiệu quả sử dụng công lao động.
- Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Phân tích hiệu quả chi phí và doanh thu.
- Phân tích chi phí lương..
-Theo dõi, kiểm tra đơn hàng để triển khai đồng bộ nguyên phụ liệu lên kế hoạch sản xuất, và kế hoạch giao hàng. - Lập báo cáo tổng kết hoạt động sản suất 6 tháng đầu năm, và định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh 6 tháng cuối năm.
- Giám sát, theo dõi tiến độ sản xuất đảm bảo sản xuất được liên tục về số lượng, chất lượng hàng hóa, đúng kế hoạch giao hàng.
- Hỗ trợ ban Giám Đốc nắm bắt kịp thời về lợi nhuận từng ngày để biết được hiệu quả trong sản xuất
3 - Tên công ty: Công ty sản xuất, gia công hàng may mặc thời trang jean, kaki, thun
Vị trí công việc: Nhân sự
Ngành nghề: May mặc
Thời gian bắt đầu: 2009
Thời gian kết thúc: 2011
Mô tả công việc:
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty.
- Xây dựng quy chế, quy trình xét lương thưởng, chính sách đãi ngộ cho người lao động.
- Phụ trách và thực hiện các công tác chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi lao động.
- Theo dõi và thực hiện các công tác đăng ký tăng giảm NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng.
- Quản lý thông tin NLĐ, nhập dữ liệu và cập nhật dữ liệu lao động.
- Tham gia xây dựng thang bảng lương cho Doanh nghiệp.
- Tham gia tổ chức đại hội công đoàn.
- Xây dựng nội quy, thỏa ước lao động tập thể cho Doanh nghiệp.
- Giám sát thực hiện nội quy lao động.
- Am hiểu luật lao động.
- Hướng dẫn, trả lời, giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, phúc lợi và Nội quy lao động.
- Theo dõi tình hình nhân sự thực hiện các công việc liên quan đánh giá năng lực, tình trạng HĐLĐ, phép năm...
- Quản lý hệ thống tài sản trong công ty.
- Tổ chức khám sức khỏe theo định kỳ cho CBCNV.
- Tổ chức các lớp tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, PCCC.
- Giám sát an toàn lao động, môi trường, phòng chống cháy nổ.
- Quan hệ đối ngoại với các cơ quan: LĐTB & XH, môi trường, Cảnh sát PCCC, Chính quyền cơ sở. . .
- Xây dựng định mức, lập dự trù, quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, thiết bị bảo hộ lao động.
- Các công việc hành chánh và hậu cần sản xuất khác.
4 - Tên công ty: Cty chuyên sản xuất đồ gỗ xuất khẩu
Vị trí công việc: Nhân sự
Ngành nghề:Sản xuất đồ gỗ
Thời gian bắt đầu: 2006
Thời gian kết thúc: 2009
Mô tả công việc:
- Tìm kiếm ứng viên,Tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng.
- Quản lý thông tin NLĐ, nhập dữ liệu và cập nhật dữ liệu lao động.
- Phụ trách và thực hiện các công tác chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi lao động.
- Theo dõi quá trình lao động khai báo tăng giảm nhân sự.
- Theo dõi và thực hiện các công tác đăng ký tăng giảm NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Tham gia xây dựng thang bảng lương cho Doanh nghiệp.
- Giám sát thực hiện nội quy lao động.
- Thực hiện các chế độ bảo hiểm phúc lợi cho Người lao động theo luật định(BHXH, y tế, thất nghiệp).
- Xây dựng quy chế, tổ chức quản lý và giám sát nhân sự.
- Giám sát an toàn lao động, môi trường, phòng chống cháy nổ.
- Quan hệ đối ngoại với các cơ quan: LĐTB & XH, Cảnh sát PCCC, Phòng tài nguyên môi trường, Chính quyền cơ sở. . .
- Xây dựng định mức, lập dự trù, quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, thiết bị bảo hộ lao động.
- Thực hiện các công việc khác liên quan theo sự hướng dẫn của Giám đốc nhân sự.
- Các công việc hành chánh và hậu cần sản xuất khác.



.

Trình độ tin học: Băng B tin học văn phòng

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại Học Bình Dương

Ngành học: Quản trị

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Bình Dương
Bắc Giang
Đồng Nai

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 35

Ngành nghề: Dệt may Da giày

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 28/02/2014