Kể từ khi Đảng và nhà nước thực hiện đường lối đổi mới cho đến nay , tình hình kinh tế - chính trị - xã hội đã ổn định và có nhữg tiến bộ vượt bậc. Sau một thời gian dài trì trệ trong nền kinh tế tự cung tự cấp, đến nay nền kinh tế nước ta đã thoát khỏi thời kỳ khó khăn, và đạt được mức tăng trưởng khá cao. Các doanh nghiệp đã có được sự thay đổi mạnh mẽ để tồn tại và phát triển ; có được điều này Đảng và nhà nước ta đã không ngừng đưa ra những chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp hoạt động và phát triển Một quốc gia, một tổ chức hay một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển cần phải có một đội ngũ lao động có trình độ , năng lực , tay nghề để tiếp thu được khoa học công nghệ tiên tiến trên thế giới khi mà nước ta đang gia nhập WTO...thì điều này càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết vì đội ngũ lao động này là những nhân tố quyết định nền kinh tế nước nhà sớm hội nhập với nền kinh tế khu vực và trên thế giới. Tuy nhiên đội ngũ lao động nước ta nhìn chung tỏ ra khá yếu kém về nhiều mặt như : tay nghề kém, trình độ tiếp thu và làm chủ khoa học công nghệ còn hạn chế, năng suất lao động còn thấp... Hoạt động quản lý nhân lực ở các doanh nghiệp thường chỉ mang tính hình thức thụ động. Lý do mà các doanh nghiệp chưa đánh giá đúng mức tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự. Kêt quả tất yếu là hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh chưa cao do năng lực cán bộ công nhân viên chưa được khai thác một cách hợp lý triệt để.... Kết cấu luận văn : - Phần I: Quá trình hình thành và phát triển công ty Điện Lực 1 - Phần II: một số biên pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự....
