1. QUẢN LÝ HỒ SƠ

01

Tuyển dụng

1.1. Danh mục tuyển dụng

1.2. Đợt tuyển dụng

02

Tổ chức

2.1. Tổ nhóm

2.2. Chức vụ

2.3. Chức danh

2.4. Phân loại mã nhân viên

2.5. Loại HĐLĐ

03

Hồ sơ nhân viên

3.1. Sơ yếu lý lịch nhân viên (Theo dõi tất cả thông tin chi

tiết của nhân viên)

3.2. Quan hệ thân nhân (Quan hệ gia đình của nhân viên:

cha, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, …)

3.3. Quan hệ xã hội (Đã từng tham gia công đoàn, công tác

ở hội từ thiện, khu phố, dân quân tự vệ, …)

3.4. Quá trình học tập

3.5. Bằng cấp (Tốt nghiệp trường, loại bằng cử nhân, cao

đẳng, kỹ sư, trung cấp)

3.6. Quá trình công tác (Từng tham gia vị trí, chức vụ, công

việc đảm trách, ưu điểm, sở trường)

04

Quản lý đào tạo

4.1. Danh mục khóa học

4.2. Thông tin khóa học

2. THEO DÕI NHÂN SỰ

01

Ca làm việc

Theo dõi quá trình chuyển ca làm việc của nhân viên.

02

Quản lý HĐLĐ

03

Phòng ban

Quá trình luân chuyển qua các phòng ban.

04

Chức danh

Quá trình thăng chức của nhân viên.

05

Thay đổi mức lương

Theo dõi quá trình tăng lương của nhân viên.

06

Phụ cấp – Khấu trừ

Theo dõi quá trình phụ cấp, khấu trừ cho nhân viên như:

xăng xe, cơm trưa, điện thoại, công tác phí, đóng phí công đoàn…

07

Tai nạn lao động

Theo dõi quá trình tai nạn lao động của nhân viên.

08

Khen thưởng, kỷ luật

09

Quyết định thôi việc

3. BẢO HIỂM

01

Bảo hiểm y tế

Khai báo nhân viên tham gia bảo hiểm, số thẻ, mức đóng,

ngày đăng ký…

02

Bảo hiểm xã hội

Khai báo nhân viên tham gia bảo hiểm y tế, nơi khám chữa

bệnh, ngày đăng ký, gia hạn thẻ, mức đóng, số thẻ bảo hiểm…

03

Bảo hiểm thất nghiệp

Khai báo bảo hiểm thất nghiệp.

04

Mức đóng bảo hiểm

Khai báo mức đóng bảo hiểm cho từng người, từng thời

điểm, không phụ thuộc vào lương ký trên hợp đồng, hoặc lấy từ lương ký trên hợp đồng, người dung nhập vào).

05

Điều chỉnh hồ sơ

Khai báo tăng, khai báo giảm tham gia bảo hiểm.

4. CHẤM CÔNG

01

Máy chấm công

Lấy dữ liệu thực tề từ máy chấm công.

02

Phiếu báo công thời gian

Dữ liệu của phiếu báo công thời gian được lấy từ máy chấm

công cho phép người dung điều chỉnh lại số liệu thực làm của nhân viên: có thể tăng giảm giờ làm, cập nhật lý do: đi trễ, quên quẹt thẻ, ốm đau, nghỉ phép…).

03

Sản phẩm

3.1. Loại sản phẩm

3.2. Sản phẩm

3.3. Lần chấm công

3.4. Danh mục bảng giá

3.5. Quy trình sản xuất

04

Phiếu báo công năng

suất

Số công của nhân viên được lấy từ phiếu báo công thời gian,

người dung chỉ nhập số sản phẩm, năng suất công trong ngày vào phiếu này).

05

Bảng chấm công

tháng

Bảng chấm công nhân viên hàng ngày, tháng, năm, tính tổng

số giờ, năng suất làm việc của nhân viên).

06

Nghỉ phép

Có thể dung các loại công và chấm công các loại phép, in

được từng tháng hoặc tổng hợp các tháng số giờ hay số

ngày nghỉ.

5. TÍNH LƯƠNG

01

Thiết lập phương pháp tính lương

1.1. Cập nhật hệ số thâm niên

1.2. Phương pháp tính hệ số thâm niên

1.3. Ngày công tổng hợp

1.4. Hệ số chung

1.5. Định nghĩa khoản thu nhập tồng hợp

1.6. Phương pháp tính lương

1.7. Lương (Lương công tháng, lương sp, biến động lương).

02

Thuế thu nhập cá nhân

2.1. Tính thuế thu nhập của nhân viên phải trả hàng tháng,

thống kê những nhân viên nào phải đóng thuế, khấu trừ

tiền thuế hàng tháng.

2.2. Tờ khai thuế TNCN.

03

Tạm ứng

Danh sách nhân viên tạm ứng tiền, theo dõi quá trình tạm

ứng theo ngày, tháng, năm của nhân viên.

04

Bảng lương

In bảng lương công ty, quỹ lương hàng năm, phiếu phát

lương, cập nhật thông tin trước khi nhấn nút tính lương, sau

thời điểm chốt lương thì kỳ lương đó không chỉnh sửa được

nữa.

05

Phiếu lương

In phiếu lương cho nhân viên, thống kê các khoản cộng,

khoản trừ, tăng ca, thực lãnh.

6. THỐNG KÊ

01

Thống kê nhân viên

02

Danh mục nhân viên

Nếu muốn biết thêm chi tiết

vui lòng liên hệ:

Phạm Thị Kim Liên - 0916315533

Yahoo:asoft_sale11 hoặc bongsenvang_2210

Email: kimlien@asoft.vn