Nội dung

Để có được sự hoàn hảo đó, lực lượng Sales phải trải qua quá trình sàng lọc khắt khe ngay từ đầu vào và khổ luyện bền bỉ mới có thể trụ lại, cùng hưởng vinh quang trong đoàn quân C.T Group. Tuy nhiên, nếu cá nhân nào không phấn đấu sẽ phải chấp nhận quy luật đào thải khắc nghiệt…

Khắt khe đầu vào

Ngay từ những ngày đầu tháng 5/2015, Tập đoàn C.T Group đã thông báo rộng rãi về việc tuyển 500 Sales phục vụ cho các chiến dịch lớn, có hàng ngàn ứng viên nộp đơn xin việc. Tuy nhiên, đến thời điểm này, chỉ mới tuyển chọn được trên dưới 100 ứng viên. Sở dĩ chỉ đạt con số khiêm tốn như vậy vì đầu vào rất khắt khe. Theo ông Phương, Giám đốc Nhân sự của Tập đoàn C.T Group, một ngày, đơn vị này nhận hàng chục hồ sơ ứng tuyển trực tiếp và hàng trăm hồ sơ gửi qua email. Trong hằng hà sa số hồ sơ đó, đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tiến hành sàng lọc, kiểm tra, xác minh để chọn ra những ứng viên sáng giá, phù hợp được mời tham dự thi và phỏng vấn trực tiếp. Đây chính là vòng thử lửa khắt khe đối với các ứng viên vì không chỉ các chuyên viên tuyển dụng của C.T Group trực tiếp phỏng vấn mà các ứng viên còn phải đối diện trực tiếp với các vị lãnh đạo đứng đầu Tập đoàn. Vì thế, để lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng của C.T Group, các ứng viên phải hội đủ các yếu tố như trung thực, yêu nghề, chăm chỉ, ham học hỏi, cầu tiến và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, đam mê kinh doanh và giàu nhiệt huyết,… mà không cần quá nhiều kinh nghiệm. Trước khi nhận việc, ứng viên sẽ trải qua nhiều khóa đào tạo về thương hiệu, sản phẩm và các chuyên môn khác. Cuối khóa sẽ có các bài kiểm tra đánh giá, nếu đạt 7 điểm trở lên sẽ được nhận vào làm, riêng Sales cho thương hiệu cao cấp Léman thì phải đạt 8 điểm trở lên. Với sự sàng lọc nghiêm túc đó, hiện C.T Group đang sở hữu cho mình một lực lượng Sales rất tinh nhuệ, “đánh đâu thắng đó”.

Đội ngũ cán bộ nhân viên năng động, nhiệt huyết, tài năng của C.T Group

“Cài vòng nguyệt quế vinh quang lên vai những người chiến thắng”

Khi đã trở thành nhân viên Sales chính thức của C.T Group, Sales sẽ được cấp đồng phục vest đen rất lịch lãm và đồng bộ từ giày, vớ, nón. Ngoài ra, họ còn được cung cấp các loại “vũ khí” tối tân như Ipad, smartphone, xe hơi, xe máy… để phục vụ cho công việc. Khi nhân viên đạt danh hiệu xuất sắc, ngoài tiền hoa hồng “khủng” hàng trăm triệu, còn được thưởng rất nhiều hiện vật giá trị như kỳ nghỉ mát, Phiếu an cư để đổi căn hộ, những trường hợp thành công đặc biệt thậm chí được tặng nguyên một căn hộ trị giá trên dưới 1 tỷ đồng, tặng các tour du lịch châu Âu hạng sang hay một chiếc xe hơi mới của Nhật… là chuyện đã trở nên bình thường. Bên cạnh đó, hằng tuần, họ còn được tặng vé xem phim tại các rạp chiếu phim cao cấp của đối tác CGV (Hàn Quốc), voucher ăn uống cho mình và gia đình tại hệ thống nhà hàng của C.T Group. Hằng tháng còn được tặng những chuyến nghỉ dưỡng cho cả gia đình tại resost tiêu chuẩn 5 sao của Tập đoàn, được hưởng các chế độ ưu đãi đặc biệt khác như tặng phiếu mua sắm tại hệ thống siêu thị hay cửa hàng bán lẻ cao cấp thuộc Tập đoàn C.T Group. Bên cạnh việc tuyển nhân viên mới thì hàng năm, C.T Group có chương trình tuyển chọn những cán bộ nhân viên xuất sắc để đào tạo phát triển toàn diện các kỹ năng và nâng cao kiến thức chuyên môn nhằm chuẩn bị lực lượng kế thừa cho các vị trí cấp cao trong tương lai.

Theo ông Phương, Giám Đốc Ban Nhân lực Cộng đồng, để có được lực lượng đặc biệt tinh nhuệ này “vừa hồng, vừa chuyên”, xứng đáng với những đãi ngộ hấp dẫn chỉ có ở Tập đoàn C.T Group thì trong quá trình sàng lọc, chuyên viên tuyển dụng không chỉ tìm kiếm những cá nhân chuyên môn cao mà những ứng viên tuy chưa thực sự xuất sắc nhưng nhiệt tình, trung thực, tâm huyết và có chí phấn đấu, ham học hỏi vẫn sẽ có cơ hội thử thách. Còn những người đã được nhận vào nhưng “ngủ quên trên chiến thắng”, không chịu học hỏi và trau dồi chuyên môn cũng như đạo đức sẽ phải chấp nhận quy luật đào thải nghiệt ngã… Vì thế, gia nhập vào đội quân tinh nhuệ của C.T Group, bạn sẽ có cơ hội để phát triển toàn diện và nâng cao giá trị bản thân!