- Tham gia xây dựng các quy định, quy trình và quy chế quản trị chung của Công ty và các phòng ban.
- Theo dõi và xử lý các biến động về nhân lực trong Công ty, quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo các quyết định công văn hành chính nhân sự, lập hợp đồng lao động cho CBNV.
- Quản lý các vấn đề nhân sự của Công ty như: Tuyển dụng, chấm công, nghỉ phép, theo dõi và làm các thủ tục về bảo hiểm cho người lao động.
- Đánh giá nhân sự để lập kế hoạch đào tạo, củng cố nguồn nhân lực.
- Giám sát các hoạt động hành chính khác của văn phòng.
- Công việc sẽ được trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn