Công Ty Cổ Phần Ngôi Sao Thời Trang (Lime Orange) cần tuyển Quản lý cửa hàng thời trang

Công Ty Cổ Phần Ngôi Sao Thời Trang (Lime Orange) cần tuyển Quản lý cửa hàng thời trang

212A2 Nguyễn Trãi, P. Nguyễn Cư Trinh, Q.1 , 7 – 10 triệu

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Quản lý cửa hàng thời trang
  • Yêu cầu bằng cấp: Trung cấp
  • Mức lương: 17-10
  • Số năm kinh nghiệm: 2 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: 25 - 29 tuổi
  • Ngành nghề: Thời trang
  • Ngày làm mới: 31/10/2014
  • Điện thoại liên hệ: (08) 3925 5050
  • Email liên hệ: huong.hcns@fashionstar.vn
  • Địa chỉ liên hệ: 212A2 Nguyễn Trãi, P. Nguyễn Cư Trinh, Q.1, TP. HCM
  • Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
  • Hình thức nộp hồ sơ: Trực tuyến
  • Số lượng cần tuyển: 20
  • Hạn nộp Hồ sơ: 31/10/2014
  • Công ty: Công Ty Cổ Phần Ngôi Sao Thời Trang (Lime Orange)
  • Quy mô công ty: Từ 100 - 499 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
-Ảnh 3*4(4 tấm).

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

-Nhiệt tình,chịu khó,chăm chỉ.
-Có kỹ năng giải quyết mọi vấn đề tại cửa hàng.
-Tinh thần trách nhiệm cao.
-Ưu tiên cho ứng cử viên đã có kinh nghiệm Quản lý cửa hàng

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

-Nghỉ lễ tết đầy đủ.
-Ưu tiên ứng viên đến nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

-Chịu trách nhiệm quản lý nhân viên, hàng hóa, doanh thu tại cửa hàng.
-Trưng bày và sắp xếp hàng hóa tại cửa hàng.
-Sắp xếp ca làm việc cho nhân viên trong cửa hàng.
-Đào tạo và hướng dẫn cho nhân viên trong quầy khi có sản phẩm mới tại cửa hàng.
-Công việc cụ thể sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

Giới thiệu

Giới thiệu

Công ty CP Ngôi Sao Thời Trang (Lime Orange) chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm thời trang mang phong cách Hàn Quốc.

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/thoi-trang/quan-ly-cua-hang-thoi-trang-c86p1id1556352.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận