- Quản lý chung các họat động của phòng Nhân sự
- Đề ra chính sách nhân sự cho công ty trong từng thời kỳ
- Theo dõi tình hình nhân sự của cty và toàn chi nhánh. Báo cáo tình hình nhân sự theo từng quý, năm.
- Xây dựng, cải tến nội quy cty, các quy định, quy chế quản lý nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, chế độ chính sách nhân sự.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng và đào tạo.
- Lập kế hoạch đào tạo theo từng thời kỳ.
- Liên hệ với các tổ chức đào tạo thực hiện các kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài cho nhân viên.
- Kiểm tra công tác bàn giao khi nhân viên thôi việc.
- Soạn thảo các thông báo, quyết định của phòng Nhân sự và của BGĐ.
- Tham mưu cho BGĐ giải quyết các khiếu nại liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động.
- Theo dõi đề xuất BGĐ tăng lương cho nhân viên theo định kỳ và theo quy định. Xem xét điều chỉnh thưởng, phúc lợi cho toàn cty.
- Theo dõi và báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi.
- Kiểm tra bảng tính lương hàng tháng.
- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên torng thẩm quyền.