- Trực tiếp quản lý công tác tuyển dụng nhân lực theo yêu cầu của Công ty. Chịu trách nhiệm về việc tiếp nhận nhân sự mới và các công tác liên quan;
- Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp cho Công ty. Phối hợp tham gia xây dựng chương trình đào tạo và trực tiếp đào tạo nhân sự của Công ty;
- Đề xuất và soạn thảo văn bản trình HĐQT, Tổng giám đốc ban hành như chính sách lương, thưởng, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự… của Công ty;
- Triển khai công tác phúc lợi đối với người lao động; công tác BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết chế độ thôi việc; Tổ chức và quản lý hồ sơ nhân viên và hồ sơ BHXH của nhân viên. Tổ chức và kiểm soát công tác thanh toán lương, thưởng, chế độ cho nhân viên phù hợp với luật pháp và các quy định hiện hành của Công ty;
- Tham gia thảo luận và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như khen thưởng, kỷ luật, tranh chấp lao động, khúc mắc, nguyện vọng của người lao động với Công ty.
- Tham gia xây dựng các quy định, quy chế, chính sách trong Công ty; tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện hợp đồng lao động, các quy định, chính sách của Công ty;
- Tổ chức cơ sở vật chất, các trang thiết bị và vị trí làm việc cho CBNV; quản lý công tác bảo vệ, an ninh an toàn, vệ sinh của Công ty; Quản lý chi phí văn phòng và chi phí các địa điểm kinh doanh theo ngân sách được duyệt;
- Tổ chức công tác lễ tân, tiếp khách và tổ chức hội nghị, liên hoan, nghỉ mát... Thực hiện các quan hệ ngoại giao với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, chính quyền địa phương…
- Quản lý việc sử dụng con dấu của Công ty, chi phí văn phòng và các công tác hành chính khác;
- Cập nhật các văn bản pháp quy liên quan đến công tác tổ chức, quản lý nhân sự;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc.