1. Đối ngoại.
- Tạo dựng các mối quan hệ công tác với các cấp cơ quan chính quyền hoặc các mối quan hệ có lợi cho công việc phục vụ mục đích chung của Công ty
- Tìm kiếm và khai thác thông tin xã hội chính trị, kinh tế, dự án đầu tư, khai thác .v.v.
- Tìm kiếm cơ hội hợp tác phát triển mang lại lợi ích cho Công ty
2. Đối nội:
- Là nhịp cầu trung gian chuyển tải hài hòa lợi ích chung của Công ty và CBNV, công đòan
- Xây dựng nội quy, quy định hợp lý nhằm quản lý và khai thác năng lực làm việc hiệu quả
3. Nhân sự:
- Tham mưu cho Ban Gám Đốc và triển khai xây dựng, kiện toàn, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý hành chánh, nhân sự công ty.
- Đề xuất với Ban giám đốc về phương án kế hoạch nhân sự: tuyển dụng, sa thải, phân công công việc, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, hạ lương… theo quy định của công ty.
- Tuyển dụng phỏng vấn mô tả hướng dẫn công việc đến bố trí công việc, chọn ứng viên đào tạo định hướng và đánh giá sau thời gian thử việc vào các vị trí theo nhu cầu của Công ty
- Phân tích công việc, mô tả công việc, hướng dẫn công việc, định biên và kế hoạch hóa nhân sự toàn Công ty.
- Xây dựng và phát triển chính sách đãi ngộ đối với người lao động
- Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách của Công ty
- Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp cho toàn công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực; tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu đầu tư và kinh doanh.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty; trình Tổng Giám Đốc phê duyệt tổ chức;
- Lập kế hoạch đào tạo, thăng tiến cho nhân viên, đạo tạo nhân viên mới theo các qui chế chính sách của công ty, theo dõi sự phát triển của nhân viên.
- Xác định các khó khăn, các xung đột tiềm ẩn; nắm bắt nhu cầu và nguyện vọng của CB nhân viên, các mâu thuẫn và tranh chấp nội bộ, giải quyết theo thẩm quyền hoặc tham mưu cho Tổng Giám Đốc giải quyết trên cơ sở các chính sách, kế hoạch nhân sự, chế độ tiền lương đã được duyệt.
- Quản lý hoạt động của Bộ phận hành chính nhân sự của Công ty
4. Hành chính:
- Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến quá trình hoạt động của Công ty.
- Giải quyết, xử lý các công tác đối ngọai liên quan đến thủ tục pháp lý.
- Tổ chức và thực hiện các chương trình từ thiện, tham gia tham dự hiệp hội, dự hội thảo, chuyên đề và các chương trình xã hội .v.v.
- Xét duyệt, theo dõi tất cả các chi phí hành chánh: Giao thông, phúc lợi, từ thiện, tạp phí,v.v.
- Tiếp xúc, tìm kiếm các mối quan hệ cơ quan chức năng hoặc cá nhân để phục vụ nhu cầu công việc của Công ty khi có nhu cầu
- Thay mặt Tổng Giám Đốc tiếp khách, phát biểu, thuyết trình các công việc và nội dung được Tổng Giám Đốc phê chuẩn ủy quyền, hoặc những phát biểu, thuyết trình mang tính phản ứng tình huốn có lợi không làm ảnh hưởng đến Công ty.
- Tiếp nhận thông tin từ Tổng Giám Đốc triển khai kế hoạch đón tiếp khách (phương tiện đón khách, đặc khách sạn, tiếp khách và chương trình làm việc của khách .v.v.)
- Chọn lọc thông tin truyền đạt cũng như ghi nhận báo cáo lại cho Tổng Giám Đốc
Quyền lợi được hưởng Thu nhập cạnh tranh, phù hợp khả năng, năng lực.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Được hưởng tất cả mọi quyền lợi theo chế độ của công ty theo đúng luật quy định của nhà nuớc.
- Thuởng thăm niên, thưởng tháng 13, thửơng các ngày lễ lớn.....
- Cơ hội thăng tiến và phát triển, công việc ổn định, lâu dài.
- Làm việc giờ hành chánh