- Thường xuyên đi kiểm tra các chi nhánh.
- Kiểm tra, giám sát tình hình tuân thủ nội quy của nhân viên.
- Phát hiện, lập biên bản những trường hợp vi phạm gửi phòng HCNS xử lý.
- Kịp thời báo cáo các trường hợp bất thường xẩy ra có liên quan đến an ninh, an toàn...cho cấp quản lý hoặc các phòng ban có liên quan.
- Nhắc nhở CBNV tuân thủ nghiêm nội quy, quy định của công ty.
Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.