Công ty Cổ Phần phần mềm An Biên cần tuyển Nhân viên thiết kế đồ họa

Công ty Cổ Phần phần mềm An Biên cần tuyển Nhân viên thiết kế đồ họa

31/421 Lê Lợi, P Lê Lợi, Ngô Quyền, Hải Phòng , Thỏa thuận
  • 01264147768

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Nhân viên thiết kế đồ họa
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: 02-05
  • Số năm kinh nghiệm: 1 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
  • Ngành nghề: Thiết kế đồ hoạ web
  • Ngày làm mới: 15/05/2014
  • Điện thoại liên hệ: 01264147768
  • Email liên hệ: lent@absoft.com.vn
  • Địa chỉ liên hệ: Tầng 3 Trung tâm dạy nghề LHPN,23 Minh Khai, Hồng Bàng, Hải Phòng
  • Người liên hệ: Nguyễn Thị Lệ
  • Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email
  • Số lượng cần tuyển: 5
  • Hạn nộp Hồ sơ: 15/05/2015
  • Công ty: Công ty Cổ Phần phần mềm An Biên
  • Quy mô công ty: Từ 10 - 24 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Thư dự tuyển, CV (Tiếng anh + tiếng việt)
- Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 3x4 (không quá 06 tháng)
- Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
- Chứng minh thư, hộ khẩu, các văn bằng, chứng chỉ.
- Hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email công ty

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

Không có

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc năng động giúp cho nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Tham gia tập huấn các khóa học nâng cao trình độ theo yêu cầu của công ty.
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

- Thiết kế banner quảng cáo, biển hiệu, ấn phẩm in ấn
- Thiết kế đồ họa ứng dụng, đồ họa web
- Có kinh nghiệm từ 1 đến 2 năm trong nghành thiết kế đồ họa, quảng cáo
- Có kiến thức cơ bản về thiết kế đồ họa
- Có năng khiếu về mỹ thuật
- Tốt nghiệp các nghành: mỹ thuật công nghiệp, thiết kế đồ họa

Giới thiệu

Giới thiệu

Công ty thành lập năm 2009

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/thiet-ke-do-hoa-web/nhan-vien-thiet-ke-do-hoa-c75p1id1766858.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận