***Chức năng nhân sự:
- Thực hiện các yêu cầu tuyển dụng theo kế hoạch và chính sách của Công ty ; hỗ trợ các công tác tuyển dụng, bố trí lao động, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
- Theo dõi, đề xuất cũng giải quyết các khiếu nại, thắc mắc về chế độ, lương thưởng, các chế độ cho người lao động phù hợp của NLĐ.
- Theo dõi ngày nghỉ phép, công tác chấm công và tính thời gian tăng ca hàng tháng.
- Đề xuất, thực hiện và theo dõi xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, quyền lợi cho CB – NV phù hợp với luật lao động và nội quy của Công ty.
Hỗ trợ BGĐ trong việc thực hiện và theo dõi các công tác đảm bảo các giá trị văn hóa của các nhân viên trong Công ty.
***Chức năng hành chính:
- Theo dõi trực tiếp công tác bảo trì máy móc, thiết bị, dụng cụ thuộc văn phòng công ty. Báo cáo và xin ý kiến xử lý từ Trưởng bộ phận khi có phát sinh các vấn đề vượt ngoài thẩm quyền quyết định.
- Thực hiện công tác văn thư của công ty (lưu giữ các hồ sơ, tài liệu phục vụ cho công tác hành chính - nhân sự; lưu trữ và đảm bảo hồ sơ tuyển dụng của nhân viên đầy đủ và đúng quy định)
- Hỗ trợ theo dõi – báo cáo cho Trưởng bộ phận việc thực hiện các quy trình, quy định của nhân viên trong Công ty
- Trực tiếp giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nỗ.
- Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS khi làm việc với các Cơ quan, ban ngành nhà nước liên quan đến hoạt động hành chính của Công ty.
- Tiếp nhận và đề nghị hướng giải quyết các vấn đề về khiếu nại, kỷ luật, khen thưởng theo quy định của Công ty.