1. Hành chính nhân sự:
- Chịu trách nhiệm trong công tác lên kế hoạch, tuyển dụng nhân viên mới.
- Quản lý chấm công, tổng kết chấm công, theo dõi tình hình nhân sự. Vận hành hệ thống lương, thưởng và đãi ngộ của công ty theo đúng quy định.
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề nhân sự cũng như xử lý các công tác hành chính, làm việc với cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương.
- Quản lý tài sản chung của công ty, các công văn, giấy tờ của hành chính nhân sự, hồ sơ của người lao động.
- Mua văn phòng phẩm, đồ dùng cho công ty khi có yêu cầu, đề xuất.
- Lập báo cáo hàng tuần, tháng, quý, năm theo yêu cầu của người quản lý.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của người quản lý
2. Kiểm soát:
- Rà soát, kiểm tra tình hình hoạt động chung của hệ thống.
- Kiểm soát tình hình xuất, nhập hàng hóa của công ty.
- Đôn đốc, nhắc nhở, kiểm điểm nhân viên khi vi phạm quy định, quy trình làm việc.
- Nêu ra các phương án khắc phục lỗi của hệ thống, đề xuất và thực hiện khi được duyệt từ người quản lý.
- Lên lịch trực cho toàn hệ thống Thương mại điện tử tại Hồ Chí Minh
- Chỉnh sửa, bổ sung, xây dựng mới các quy định, quy chế của các phòng ban phù hợp với thực tế phát sinh.