1. Công tác Nhân sự:
a. Hoạch định nguồn nhân lực cho Công ty.
b. Lập kế hoạch và triển khai việc tuyển dụng nhân viên
c. Lập kế hoạch, tổ chức triển khai việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
d. Tổ chức công tác đánh giá năng lực nhân viên theo quy định.
e. Hỗ trợ việc xây dựng bản kế hoạch công việc và tổ chức đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
f. Xây dựng và triển khai thực hiện các quy trình, quy định, chính sách Nhân sự cho Công ty: chế độ lương thưởng, đãi ngộ, các quy định có liên quan đến người lao động.
g. Thực hiện việc chấm công, tính lương hàng tháng cho Cán bộ/ nhân viên Công ty.
h. Trực tiếp thực hiện công tác bảo hiểm xã hội cho Cán bộ/ nhân viên Công ty.
i. Lập kế hoạch, tổ chức triển khai các chương trình, sự kiện cho Công ty.
2. Công tác Hành chính:
a. Quản lý con dấu Công ty, xử lý công văn, giấy tờ, hợp đồng đi và đến
b. Xây dựng và tổ chức thực hiện các quy định, quy trình có liên quan đến hoạt động của Công ty.
c. Quản lý việc cung cấp các dịch vụ hành chính phục vụ cho Công ty: điện, nước, điện thoại, VPP, internet, các dịch vụ phát sinh khác
d. Xây dựng môi trường làm việc: tổ chức thiết lập điều kiện làm việc, phát triển và duy trì văn hóa công ty.