- Quản lý và vận hành bộ máy nhân sự công ty theo tiêu chuẩn ISO và
xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp.
- Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên, đáp ứng các yêu cầu
công việc theo chức năng nhiệm vụ của phòng theo quy chế của Công
ty.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy
chế
nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho Công
ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, kế hoạch tuyển dụng cho toàn Công ty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm…, thực hiện công tác
báo cáo nhân sự, lao động, bảo hiểm theo quy định trong toàn Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác nhân sự : cơ cấu tổ chức,
văn hóa doanh nghiệp, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ lương
thưởng, đãi ngộ….
- Quản lý các công tác hành chính, đội bảo vệ, điều động công tác…