Công ty CP TMS nhân lực cần tuyển Lao động nam đi Nhật Bản

Công ty CP TMS nhân lực cần tuyển Lao động nam đi Nhật Bản

Tòa nhà Song Long, lô 19/20 KĐT Nam Trung Yên, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội , 20 – 30 triệu
  • 0975.000.800

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Nam
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Lao động nam đi Nhật Bản
  • Yêu cầu bằng cấp: Trung cấp
  • Mức lương: 17-04
  • Số năm kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
  • Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
  • Ngành nghề: Ô tô Xe máy
  • Ngày làm mới: 21/04/2014
  • Điện thoại liên hệ: 0975.000.800
  • Email liên hệ: kimlien2385@gmail.com
  • Địa chỉ liên hệ: Tòa nhà Song Long, lô 19/20 KĐT Nam Trung Yên, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
  • Người liên hệ: Mrs Liên
  • Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp
  • Số lượng cần tuyển: 30
  • Hạn nộp Hồ sơ: 21/04/2015
  • Công ty: Công ty CP TMS nhân lực
  • Quy mô công ty: Từ 10 - 24 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

Sơ yếu lý lịch;
Giấy khám sức khỏe;
Hộ khẩu;
Chứng minh thư nhân dân;
Giấy khai sinh;
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Tất cả photo công chứng làm 2 bản.

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

1. Độ tuổi 19~30
2. Trình độ: Trung cấp trở lên,
3. Tay nghề: Ưu tiên những người có tinh thần trách nhiệm, khỏe mạnh, chịu khó, ngoan ngoãn. Thị lực tốt.
4. Yêu cầu khác Thị lực: 9/10 trở lên Thể lực: Tốt
Thuận tay: phải Hút thuốc: không
5. Yêu cầu đặc biệt: Thị lực tốt. Sức khỏe tốt, ngoan ngoãn chăm chỉ chịu khó

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

Tiền lương cơ bản: 130,000 yên
Trợ cấp đào tạo tháng đầu 65,000 yên
Bảo hiểm xã hội, thân thể, bảo hiểm thất nghiệp: "Theo luật pháp Nhật Bản quy định"

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Địa điểm làm việc: Tỉnh Kyoto
Ngành nghề xin Visa: ngành Cơ Khí
Tên và nội dung CV cụ thể: Làm việc trong các phân xưởng cơ khí

Giới thiệu

Giới thiệu

Tư vấn tuyển sinh, tuyển dụng lao động và xuất khẩu lao động đi Nhật Bản, Đài Loan

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/o-to-xe-may/lao-dong-nam-di-nhat-ban-c89p1id1747926.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận