1. Lương:
- Lương NET (lương sau thuế, lương cầm về nhà)
- Lương tháng 13
- Tăng lương mỗi năm 1 lần theo đánh giá
- Thưởng (tối đa 2 tháng lương/ năm cho cấp Manager)
2. Bảo Hiểm:
- Công Ty chi trả toàn bộ: Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp
- Mỗi nhân viên được mua 1 Bảo hiểm Tai Nạn 24/24 (Grassavoye)
- Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân & gia đình (cấp manager)
3. Ngày nghỉ:
- 2 thứ 7 / tháng
- Ngày phép 24 ngày/ năm
- Nghỉ tết: 5 ngày (theo luật)
- Nghỉ giổ tổ Hùng Vương: 1 ngày
- 30/4, 1/5 : 2 ngày
- 2/9: 1 ngày
- Nghỉ noel: 1 ngày (24/12)
- Tết tây: 1 ngày (01/01)
- Nghỉ cưới bản thân: 3 ngày
- Nghỉ cưới con: 1 ngày
- Nghỉ tang lễ tứ thân phụ mẫu, con: 3 ngày
- Nghỉ tang lễ ông, bà, anh, chị, em ruột: 1 ngày
- Nghỉ vợ sinh: 1 ngày
- Nghỉ sinh: 6 tháng + 5 ngày khám thai
- Nghỉ ốm : hưởng 75% lương theo chế độ BH
- Nghỉ tai nạn lao động: 100% theo luật lao động
- Tai nạn rủi ro 24/24 của vietnamcare
4. Phụ cấp:
- Xe đưa rước
- Cơm trưa
- Phí gửi xe
- Thâm niên: 1% lương/ 1 năm
- Phụ cấp điện thoại
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp taxi (cho cấp manager)
5. Chế độ khác:
- Khám sức khỏe: 1 lần/ năm
- Du lịch: 1 lần/ năm
- Quà sinh nhật
- Quà 8/3
- Quà tết
- Quà trung thu
- Quà 1/6
- Quà cho con học giỏi
- Thăm hỏi ốm đau, ma chay
- Quà mừng cưới, sinh con.
- Tiệc & phần thưởng cuối năm